員工落戶租房、子女入學(xué)，公司都考慮了

選擇租用光谷金融港辦公，小米武漢總部負(fù)責(zé)人劉國(guó)俊說(shuō)，除了看中光谷金融港辦公面積比較大，可以滿足3個(gè)總部人員擴(kuò)充需要外，還有很重要的原因，就是這里生活很方便，有食堂，附近也有住宅小區(qū)，基本可以滿足員工生活需求，為員工吃、住免除了后顧之憂。

“我們是互聯(lián)網(wǎng)公司，更希望營(yíng)造一種家的感覺(jué)。”劉國(guó)俊說(shuō)，為了讓員工安居樂(lè)業(yè)，公司在員工的落戶、租房、子女入學(xué)等方面，都竭盡全力予以幫助，提升員工的幸福感、歸屬感。

小米對(duì)員工的關(guān)心不只在吃、住，更體現(xiàn)在員工的培養(yǎng)中。記者在半個(gè)月內(nèi)先后兩次去小米武漢總部，都看到正在舉辦各種類型的員工培訓(xùn)。

劉國(guó)俊說(shuō)，小米的員工以年輕人為主，求知欲非常強(qiáng)，小米認(rèn)為，建立系統(tǒng)的員工培訓(xùn)體系，是給員工最好的福利，讓員工在工作中進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)，在培訓(xùn)中提高工作能力。在小米武漢總部工作，員工可以根據(jù)自己的興趣愛(ài)好，參加其他公司的培訓(xùn)，不斷提升自己。

據(jù)介紹，武漢總部的培訓(xùn)體系分為入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。入職培訓(xùn)會(huì)向新員工講解小米的“讓每個(gè)人享受科技的樂(lè)趣，不斷地探索黑科技”，金山軟件“腳踏實(shí)地、志存高遠(yuǎn)”的企業(yè)文化，講解日常行為規(guī)范及公司制度，讓員工認(rèn)同企業(yè)文化。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面，總部一般會(huì)根據(jù)全年培訓(xùn)計(jì)劃，安排資深研發(fā)人員擔(dān)任主講。小米首席架構(gòu)師、小米人工智能與云平臺(tái)負(fù)責(zé)人崔寶秋等一批國(guó)內(nèi)行業(yè)大咖，也親任培訓(xùn)師。據(jù)劉國(guó)俊透露，接下來(lái)，還將邀請(qǐng)高校的知名專家、教授前去授課。小米、金山武漢總部還開(kāi)辦相關(guān)業(yè)務(wù)訓(xùn)練營(yíng)，如國(guó)內(nèi)老牌游戲公司“西山居”，就開(kāi)辦美術(shù)訓(xùn)練營(yíng)，專門培訓(xùn)美術(shù)等人才，至今已舉辦三期。

“未來(lái)幾年的首要任務(wù)就是招人”

在快樂(lè)工作氛圍的營(yíng)造上，小米、金山武漢總部還通過(guò)組織各種活動(dòng)，增加企業(yè)的凝聚力和向心力。劉國(guó)俊介紹說(shuō)，今年就組織了春節(jié)后開(kāi)工儀式、東湖綠道10公里健康行、三八婦女節(jié)“男員工向女員工獻(xiàn)花”、五四青年節(jié)競(jìng)技比賽等活動(dòng)，還不定期提供下午茶，讓大家有個(gè)愉快的工作環(huán)境。

在小米武漢總部上班，生活無(wú)憂，心情愉悅，工作有奔頭，員工歸屬感特別強(qiáng)。有一個(gè)100多人的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，一年來(lái)，只有一位女員工因懷孕覺(jué)得從漢口到光谷上班距離遠(yuǎn)，擔(dān)心影響胎兒發(fā)育而離職，這在員工流動(dòng)性比較強(qiáng)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)非常少見(jiàn)。

小米、金山由此在武漢大學(xué)生中形成很高號(hào)召力，品牌影響力也很大，每天都在收簡(jiǎn)歷、每天都在面試、每天都有新同事入職。10月27日華中科技大學(xué)一次校招，僅小米在現(xiàn)場(chǎng)一口氣收到了500多份簡(jiǎn)歷。

“希望10年內(nèi)把武漢總部建設(shè)成上萬(wàn)人的公司。”今年7月，雷軍在小米、金山、順為武漢總部看望員工時(shí)表示。據(jù)悉，為了滿足小米未來(lái)在武漢發(fā)展需要，位于東湖高新區(qū)政務(wù)服務(wù)中心和湖北省科技館之間、可容納約3000人辦公的小米武漢總部基地項(xiàng)目，一期工程目前已經(jīng)打圍，準(zhǔn)備開(kāi)建。

小米副總裁、小米互娛總經(jīng)理尚進(jìn)透露：“小米武漢總部未來(lái)幾年的首要任務(wù)就是招人。”