企業(yè)網(wǎng)D1Net 4月30日訊

兩年多前，“大數(shù)據(jù)”開始進(jìn)入中國視野，之后不久，大數(shù)據(jù)風(fēng)潮興起，數(shù)據(jù)科學(xué)家們被《哈佛商業(yè)評論》譽(yù)為21世紀(jì)最性感的職業(yè)，“錢景”無限，人才稀缺。不知不覺，兩年過去了，大數(shù)據(jù)在中國已經(jīng)從鮮為人知變?yōu)楸娙私哉?。各個領(lǐng)域言必稱大數(shù)據(jù)，對大數(shù)據(jù)的各種追捧，似乎有讓其成為一種營銷幌子之嫌?；蛟S，比起追求“大躍進(jìn)”般的虛假繁榮，是時候返璞歸真，腳踏實地談大數(shù)據(jù)了。

數(shù)據(jù)科學(xué)家沒那么高大上

華院數(shù)據(jù)技術(shù)（上海）有限公司董事長宣曉華在采訪中告訴筆者，數(shù)據(jù)科學(xué)家并沒有傳說中的那么高大上，“數(shù)據(jù)科學(xué)家源自英文里的Data Scientist，不過，中英文的語境不同，譯成中文其實應(yīng)翻譯成數(shù)據(jù)分析師或數(shù)據(jù)工程師更為準(zhǔn)確，指的是同時具備很強(qiáng)的理論知識和業(yè)務(wù)理解力，能整合業(yè)務(wù)、技術(shù)和理論，對數(shù)據(jù)的商業(yè)模式進(jìn)行創(chuàng)新的人才。”

宣曉華表示，大數(shù)據(jù)人才確實比較緊缺，數(shù)據(jù)科學(xué)在國內(nèi)剛剛興起，各方面的培訓(xùn)教育體系還有待發(fā)展起來。目前，數(shù)據(jù)人才獲得主要有兩種途徑。一類人才是原先具備理科背景的專業(yè)人才，經(jīng)過兩、三年的時間，通過深入?yún)⑴c項目，擁有了對行業(yè)和業(yè)務(wù)的知識，能從業(yè)務(wù)角度出發(fā)，通過數(shù)據(jù)建模來解決商業(yè)問題。

另一類則是MBA出身的企業(yè)管理人才，對數(shù)據(jù)具有濃厚興趣，希望用數(shù)據(jù)來進(jìn)行商業(yè)決策和管理，這樣的人才國內(nèi)非常稀缺，薪資亦不俗。

“大”數(shù)據(jù)應(yīng)從“小”處著手

人才是企業(yè)利用大數(shù)據(jù)創(chuàng)造價值的關(guān)鍵之一，不過擁有了人才并不意味著就萬事俱備了。宣曉華認(rèn)為，要充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)的價值，企業(yè)內(nèi)部還需要培育“數(shù)據(jù)文化”，這對于缺乏類似傳統(tǒng)的中國企業(yè)尤為重要。學(xué)習(xí)依靠數(shù)據(jù)來做業(yè)務(wù)決策，而不是單純依靠個人經(jīng)驗和能力，這是大數(shù)據(jù)所能帶來的重要價值——利用數(shù)據(jù)為企業(yè)帶來標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化的決策過程。

宣曉華還指出，如今大數(shù)據(jù)的這把火燒得有點太旺了，以至于企業(yè)對于大數(shù)據(jù)的價值有過高的期望，這并不利于大數(shù)據(jù)的實際落地和部署。宣曉華建議，企業(yè)作“大”數(shù)據(jù)應(yīng)從"小"處開始著手，根據(jù)自己的需求設(shè)立合理的期望和計劃，然后一步一步深入，不應(yīng)盲目指望大數(shù)據(jù)解決所有問題。

作為一家從02年起就從事數(shù)據(jù)挖掘和分析工作的企業(yè)，宣曉華向筆者介紹，目前華院數(shù)據(jù)的大數(shù)據(jù)客戶主要涉及電信運(yùn)營商、金融、物流、制造、電商零售、醫(yī)療等行業(yè)，這些行業(yè)有大量的數(shù)據(jù)正在沉睡，通過數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析等技術(shù)能再度激活這些數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)做好客戶分流，抓住潛在客戶，助推業(yè)務(wù)的發(fā)展。宣曉華認(rèn)為大數(shù)據(jù)最終能帶來的是洞察力，讓企業(yè)做到”早知“和”先知“。