2015年，在線招聘領(lǐng)域的將是變革的一年。去年 4 月，在線獵頭網(wǎng)站 “獵聘網(wǎng)”獲得由華平投資領(lǐng)投，經(jīng)緯中國(guó)跟投的 C 輪 7000 萬(wàn)美元融資;垂直招聘網(wǎng)站 "拉勾網(wǎng)" 也在 8 月獲得了 2500 萬(wàn)美元的 B 輪融資;同樣是互聯(lián)網(wǎng)，IT 人才招聘網(wǎng)站“哪上班”確認(rèn)獲得王淮、Philip Su、朱華明三人天使投資;專(zhuān)注程序員招聘的內(nèi)推網(wǎng)也在去年就拿到了創(chuàng)新工場(chǎng) 250 萬(wàn)元天使投資......在線招聘行業(yè)在發(fā)酵一年以后，2015年將迎來(lái)新的變化。

在這個(gè)行業(yè)逐漸升溫的背后，我們依然不得不面對(duì)那個(gè)老生常談話題—找工作難，招聘更難。更多玩家并沒(méi)有為用戶帶來(lái)更高效的服務(wù)，用戶只是多了幾個(gè)新的招聘網(wǎng)站賬號(hào)，還要多記幾個(gè)密碼而已。

調(diào)研顯示，對(duì)招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，78%的職位需要一個(gè)月以上才能招到適合人才，而有20%的職位需要半年以上才能招到合適人才;對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，4%的求職者要花費(fèi)一個(gè)月以上才能找到一份理想工作，其中更有23%的求職者找工作的時(shí)間竟超過(guò)了半年。大學(xué)畢業(yè)半年的郭靜就向我們?cè)V苦說(shuō)：“除了幾家自己喜歡的公司，其他投出簡(jiǎn)歷沒(méi)有一個(gè)是自己喜歡職位”，求職者在面對(duì)海量的單純靠職位title分類(lèi)的職位信息，根本就不可能挑出最適合自己的職位;而企業(yè)HR同樣要面對(duì)海量簡(jiǎn)歷轟炸的苦惱，互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)和求職者帶來(lái)了多元化的招聘渠道和零成本簡(jiǎn)歷投遞，企業(yè)獲得現(xiàn)在可以更容易地獲得簡(jiǎn)歷，但是零成本簡(jiǎn)歷同時(shí)也帶來(lái)了虛假簡(jiǎn)歷、過(guò)期簡(jiǎn)歷、無(wú)效簡(jiǎn)歷，讓企業(yè)HR們面對(duì)越來(lái)越寬闊的“簡(jiǎn)歷海洋”，苦不堪言。做了5年HR的張女士告訴我們：“每天都會(huì)被簡(jiǎn)歷爆郵箱，特別是每年大學(xué)生畢業(yè)的時(shí)候，最多的一次早上打開(kāi)郵箱里面有2000多份簡(jiǎn)歷”，就算用10秒看一份簡(jiǎn)歷的速度，HR每天也起碼要花半天的時(shí)間去看簡(jiǎn)歷，工作效率難以提高。

已有市場(chǎng)分析人士認(rèn)為，現(xiàn)有在線招聘產(chǎn)品沒(méi)有完全擺脫傳統(tǒng)的廣告模式，這個(gè)行業(yè)也沒(méi)有建立起有效的準(zhǔn)入門(mén)檻，真正提高招聘效率，那么在資本的熱捧下早晚會(huì)是一片紅海。這個(gè)觀點(diǎn)與搜前途CEO劉勇不謀而合，盡管大量玩家涌入，但是搜前途依然帶著其獨(dú)家研發(fā)的大數(shù)據(jù)SPIDER算法加入到這個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)。

想要在這個(gè)市場(chǎng)殺出一條血路，就要建立起門(mén)檻，即精準(zhǔn)匹配。精準(zhǔn)匹配即求職者與職位相匹配，通過(guò)量化匹配度為求職者和企業(yè)更加簡(jiǎn)單的找到最適合自己的職位和簡(jiǎn)歷，從而減少海量挑選職位和簡(jiǎn)歷時(shí)浪費(fèi)的時(shí)間，達(dá)到精準(zhǔn)招聘，提高招聘效率的目的。這時(shí)，誰(shuí)的匹配更精準(zhǔn)、服務(wù)更好、費(fèi)用更低，誰(shuí)就能建立在線招聘的門(mén)檻。

大數(shù)據(jù)spider算法實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配

市場(chǎng)上有千萬(wàn)級(jí)的職位信息，其中有很多不規(guī)范、重復(fù)的職位，如果由人對(duì)進(jìn)行每個(gè)職位之間的匹配，工作量是一個(gè)天文數(shù)字，根本不可能完成;如果用計(jì)算機(jī)運(yùn)算，需要有計(jì)算能可以識(shí)別的語(yǔ)言，即使職位信息是計(jì)算機(jī)可識(shí)別的語(yǔ)言，想要快速運(yùn)算，也需要小型計(jì)算機(jī)提供支持。所以精準(zhǔn)匹配首先要做到的就是計(jì)算機(jī)可識(shí)別、降低運(yùn)算復(fù)雜度。

搜前途獨(dú)家研發(fā)的大數(shù)據(jù)spider算法，結(jié)合職位勝任力模型，對(duì)線上千萬(wàn)級(jí)真實(shí)但雜亂的職位數(shù)據(jù)進(jìn)行規(guī)范化分析，形成80萬(wàn)不重復(fù)、規(guī)范化、可識(shí)別的職位樣本;其次，找到相似職位的顯性和隱形基因，通過(guò)spider算法進(jìn)行解碼分類(lèi)，將80萬(wàn)個(gè)真實(shí)職位樣本信息進(jìn)行基因重組，形成2萬(wàn)余個(gè)職位基因庫(kù);并研究出一套有效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)基因庫(kù)間的關(guān)系傳播。從而通過(guò)計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)了任何崗位間能力匹配度的量化分析運(yùn)算，并且大大降低其運(yùn)算復(fù)雜度，使精準(zhǔn)匹配完成落地。求職者只需要在搜前途網(wǎng)站注冊(cè)并填寫(xiě)完整簡(jiǎn)歷，系統(tǒng)將會(huì)對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷與所有職位匹配，最后為求職者呈現(xiàn)出具體數(shù)值，匹配結(jié)果更加精準(zhǔn)、直觀、

用戶需要快速完成求職招聘

“每天下班回家非常累，那么多招聘信息就是一鍵投遞，然后等消息，可是還有一個(gè)多月就過(guò)年了，還沒(méi)動(dòng)靜”，郭靜像許多求職者一樣，面對(duì)繁雜的職位無(wú)從下手，海投簡(jiǎn)歷反饋太低，想快速找到好工作非常不容易，問(wèn)題的關(guān)鍵在于求職者不能對(duì)做精準(zhǔn)匹配。搜前途的大數(shù)據(jù)spider算法，可以快速為求職者進(jìn)行匹配，為求職者推薦匹配度最高的職位，同時(shí)，求職者自己搜索的職位也有匹配度，求職者可以根據(jù)具體數(shù)值，判斷自身與意向職位之間是否匹配，選擇匹配度高的職位投遞簡(jiǎn)歷，從而增加求職成功率。同樣，搜前途的大數(shù)據(jù)spider算法也可以幫HR減輕工作復(fù)旦，通過(guò)精準(zhǔn)匹配，HR看到的不再是一張張簡(jiǎn)歷，而是匹配度，篩選工作只需選擇匹配度高的即可，從而減少篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間，快速完成招聘工作。

互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的變化不是求職者和招聘企業(yè)誰(shuí)將主導(dǎo)誰(shuí)，招聘效率的提高也不能以犧牲一方的利益為代價(jià)，精準(zhǔn)匹配的目的是讓求職者快速找到合適工作、讓企業(yè)快速招到合適人才，招聘兩端利益得到平衡，在線招聘市場(chǎng)才能繼續(xù)發(fā)展下去。