瞄準500億元規(guī)模 湖北打造國家級大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)基地

責任編輯:editor005

作者:劉曉杰

2017-03-24 14:36:32

摘自:湖北日報

日前,省經(jīng)信委正式印發(fā)《湖北省云計算大數(shù)據(jù)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》提出,到2020年,我省云計算大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模達到500億元,積極建成國家級產(chǎn)業(yè)基地。

大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè),方興未艾。

日前,省經(jīng)信委正式印發(fā)《湖北省云計算大數(shù)據(jù)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》提出,到2020年,我省云計算大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模達到500億元,積極建成國家級產(chǎn)業(yè)基地。

四年時間,我省將如何實現(xiàn)這一目標?

按照規(guī)劃,依托武漢、襄陽和宜昌等城市,我省將抓緊建設3到4個省級云計算大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)示范園區(qū),力爭在先進制造、商業(yè)金融、信息消費等領域催生一批新業(yè)態(tài)。

培育10家龍頭企業(yè)成為國家大數(shù)據(jù)服務樞紐

發(fā)展大數(shù)據(jù),關鍵在共享。

《規(guī)劃》明確,未來四年,對接楚天云平臺,全省建立跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)的大數(shù)據(jù)共建共享機制,實現(xiàn)政府數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)和科研數(shù)據(jù)的互通共享,完成省市縣三級全覆蓋。

“政府公共數(shù)據(jù)共享開放是核心。”省經(jīng)信委相關負責人介紹,以行業(yè)應用為重點,我省將大力培育核心產(chǎn)業(yè)載體,加速培育形成經(jīng)濟發(fā)展新動能。

目前,我省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級進入關鍵時期,迫切需要發(fā)揮云計算、大數(shù)據(jù)在促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)跨越發(fā)展、提升政府治理水平和增強民生服務能力中的重要作用。在硬件、軟件、整體方案、云服務和終端產(chǎn)品等產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié),我省已聚集烽火通信等一批領先企業(yè)。

按照規(guī)劃,到2020年,通過建設國家級云計算大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)基地,我省將集聚一批創(chuàng)新能力強的中小企業(yè),成為我國云計算大數(shù)據(jù)服務的重要樞紐。

《規(guī)劃》還提出,將深入推動大數(shù)據(jù)在政務、民生和產(chǎn)業(yè)等方面的應用,在先進制造、商業(yè)金融、信息消費等領域催生一批基于云計算、大數(shù)據(jù)的新業(yè)態(tài)。

破除“信息孤島”4年完成六大重點任務

作為新生事物,我省云計算大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)面臨的困難也不少。

“行業(yè)應用水平不高,重硬件設施、輕軟性投入的現(xiàn)象普遍存在。”省經(jīng)信委相關負責人指出,由于信息資源共享機制尚未建立,我省的“信息煙囪”“信息孤島”等現(xiàn)象較為突出,缺乏龍頭骨干企業(yè)和核心競爭力。

如何破解現(xiàn)實難題?未來四年,《規(guī)劃》明確提出六大核心任務。

優(yōu)化支撐平臺。三年內(nèi)達到萬臺云服務器、千萬億次每秒運算能力、千PB存儲容量和萬兆交換吞吐量規(guī)模;建立數(shù)據(jù)倉庫,構(gòu)建政府和社會互動的數(shù)據(jù)采集、共享和應用機制;構(gòu)建交換樞紐,推動數(shù)據(jù)資源交易和跨區(qū)域、跨行業(yè)流通;推進行業(yè)應用,實施工業(yè)大數(shù)據(jù)、汽車智能制造大數(shù)據(jù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)大數(shù)據(jù)等應用示范重點工程;培育產(chǎn)業(yè)載體,推進資源要素集聚整合,建設武漢超級計算中心等一批行業(yè)應用基地;加強信息安全,建立大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的頂層設計,開展安全評測、危機防范等業(yè)務。

“在項目核準、用地、電力和網(wǎng)絡建設等方面都有政策支持。”省經(jīng)信委相關負責人表示,我省將利用省級股權投資基金加大對重點項目的支持力度,盡快研究出臺專項產(chǎn)業(yè)扶持政策。

《規(guī)劃》還明確,對符合條件的高端人才實行“一站式”服務,鼓勵企業(yè)對有突出貢獻的業(yè)務骨干人員進行激勵。建立引導鼓勵人才跨領域流動機制,減少人員跨行業(yè)、跨區(qū)域流動限制。

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