中美 SaaS 峰會上，一體化人才管理SaaS軟件及服務(wù)提供商“北森”聯(lián)合創(chuàng)始人紀偉國提及，大數(shù)據(jù)+AI 是重構(gòu)下一代 HR SaaS 的力量。他提到北森嘗試的兩個應(yīng)用 AI 的場景，其一是應(yīng)用 AI 技術(shù)來匹配職位和候選人，其二是利用 AI 預(yù)測并推薦招聘渠道，比如企業(yè)能知曉將招聘發(fā)至哪個網(wǎng)站更合適， 能預(yù)測人才競爭狀況，及收到多少份簡歷等。與此同時，紀偉國強調(diào)，AI 大數(shù)據(jù)不等于個人信息售賣 ，要避免法律風(fēng)險 。
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