三大運(yùn)營(yíng)商否認(rèn)大量裁勞務(wù)工 涉30萬(wàn)無(wú)可能

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2014-08-20 13:24:59

摘自:新浪科技

對(duì)于近日有媒體報(bào)道的“中國(guó)移動(dòng)大規(guī)模裁撤勞務(wù)派遣員工:涉及近30萬(wàn)人”,新浪科技向全國(guó)十幾位三大運(yùn)營(yíng)商各級(jí)員工咨詢,均表示未聽(tīng)說(shuō)中國(guó)移動(dòng)有大規(guī)模裁員,更不可能會(huì)達(dá)到30萬(wàn),并且,中國(guó)電信和中國(guó)聯(lián)通也沒(méi)有大規(guī)模裁員的說(shuō)法。

對(duì)于近日有媒體報(bào)道的“中國(guó)移動(dòng)大規(guī)模裁撤勞務(wù)派遣員工:涉及近30萬(wàn)人”,新浪科技向全國(guó)十幾位三大運(yùn)營(yíng)商各級(jí)員工咨詢,均表示未聽(tīng)說(shuō)中國(guó)移動(dòng)有大規(guī)模裁員,更不可能會(huì)達(dá)到30萬(wàn),并且,中國(guó)電信和中國(guó)聯(lián)通也沒(méi)有大規(guī)模裁員的說(shuō)法。

齊聲否認(rèn)大量裁撤勞務(wù)工

該報(bào)道稱,“中國(guó)移動(dòng)山東、福建、山西等省公司正在進(jìn)行裁員計(jì)劃,大量勞務(wù)派遣員工被裁撤”,又稱江西電信、天津聯(lián)通都有裁員計(jì)劃,且數(shù)量均不菲。上述報(bào)道一出,引發(fā)業(yè)內(nèi)高度關(guān)注。

不過(guò),除個(gè)別省運(yùn)營(yíng)商分公司外,幾乎所有被問(wèn)及的三大運(yùn)營(yíng)商各省市員工均否認(rèn)聽(tīng)說(shuō)過(guò)他們那有大規(guī)模裁員需求,令人對(duì)此報(bào)道中所稱的運(yùn)營(yíng)商大規(guī)模裁員生疑。

中國(guó)移動(dòng)對(duì)新浪科技發(fā)來(lái)回應(yīng),稱沒(méi)有裁撤勞務(wù)工的安排,有關(guān)媒體報(bào)道不屬實(shí)。新浪科技與江西電信進(jìn)行求證,江西電信稱“上述說(shuō)法不存在,不屬實(shí)”。天津聯(lián)通的一位高層也表示,對(duì)裁員進(jìn)行考核不現(xiàn)實(shí),會(huì)引發(fā)很多矛盾,在國(guó)企無(wú)法操作。

據(jù)悉,有一些地方的運(yùn)營(yíng)商會(huì)減少使用勞務(wù)工,從而使勞務(wù)工的總數(shù)量減少,但不會(huì)對(duì)現(xiàn)有的勞務(wù)工裁撤,更不可能一個(gè)運(yùn)營(yíng)商就可能涉及30萬(wàn)人。“把員工都裁掉一半,那誰(shuí)來(lái)干活?”中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)一位人士如此說(shuō)。

國(guó)家勞務(wù)派遣新規(guī)的確給運(yùn)營(yíng)商敲警鐘

有業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為,所謂“中國(guó)移動(dòng)裁撤30萬(wàn)勞務(wù)工”可能來(lái)自對(duì)國(guó)家勞動(dòng)人事政策的一些“理解”。

今年,國(guó)家人社部審議通過(guò)了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,明確了用人單位中勞務(wù)派遣工比例不得超10%、須在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社保等。新規(guī)定使勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定得以細(xì)化,進(jìn)一步給濫用勞務(wù)派遣加上了“緊箍咒”,有助于讓因勞務(wù)派遣被濫用而扭曲的勞動(dòng)關(guān)系回歸本質(zhì)。

所謂勞務(wù)派遣,是指勞動(dòng)者被勞務(wù)公司招聘后,再派遣到真正的用人單位工作。這種用工方式在發(fā)達(dá)國(guó)家也存在,其優(yōu)點(diǎn)是用工時(shí)間、地點(diǎn)靈活,特別適合為企業(yè)臨時(shí)用工救急。

電信運(yùn)營(yíng)商使用勞務(wù)工的確普遍,甚至被指為“濫用”。據(jù)全國(guó)總工會(huì)的一項(xiàng)調(diào)查,當(dāng)時(shí)全國(guó)勞務(wù)派遣人員總數(shù)已達(dá)6000多萬(wàn),部分央企甚至有超過(guò)2/3的員工屬勞務(wù)派遣,其中電信業(yè)就是勞務(wù)工泛濫的行業(yè)之一。

目前三大運(yùn)營(yíng)商的確勞務(wù)工數(shù)量龐大,若按照國(guó)家人社部“勞務(wù)派遣工比例不得超10%”的要求,看似中國(guó)移動(dòng)是應(yīng)該裁撤二三十萬(wàn)人。中國(guó)聯(lián)通的勞務(wù)工數(shù)量據(jù)說(shuō)也可觀,有消息稱,中國(guó)聯(lián)通大約有35萬(wàn)正式工,勞務(wù)派遣工15萬(wàn)。

裁員是減少勞務(wù)工下策

不過(guò),即便要遵守國(guó)家人社部的相關(guān)規(guī)定,中國(guó)移動(dòng)也無(wú)需采用裁員30萬(wàn)的方式,這是不可能做到的,也無(wú)需這么做,因此,中國(guó)移動(dòng)可能裁撤30萬(wàn)勞務(wù)工只能是一種猜測(cè)。

三大運(yùn)營(yíng)商的用工制度不完全相同,大致分為直接與中國(guó)移動(dòng)簽約的員工以及與第三方勞務(wù)公司簽約的員工,前者所有新進(jìn)員工必須經(jīng)過(guò)省公司人力資源部門(mén)同意,地市分公司都無(wú)權(quán)決定;后者即勞務(wù)派遣工。

大量勞務(wù)派遣工的出現(xiàn)原因很多,部分是因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)商正式簽約員工都有名額限制,且由省公司統(tǒng)一進(jìn)人,地市分公司往往感覺(jué)人不夠用,只能通過(guò)勞務(wù)派遣工的方式進(jìn)人;不過(guò),更大的原因是三大運(yùn)營(yíng)商把勞務(wù)派遣工當(dāng)作一個(gè)用人機(jī)制,把低級(jí)崗位、容易跳槽的崗位都只使用勞務(wù)派遣工,比如營(yíng)業(yè)廳員工除經(jīng)理外幾乎都是勞務(wù)派遣工。

要改變此點(diǎn)是非常難的,因?yàn)槿筮\(yùn)營(yíng)商對(duì)正式員工的學(xué)歷、年齡都有嚴(yán)格要求,他們不會(huì)把高中以下學(xué)歷的人員聘為正式簽約員工;另外,如果都是正式員工,三大運(yùn)營(yíng)商的人力資源成本就會(huì)大增,工資總額將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出國(guó)家人社部給其核定的數(shù)字,而結(jié)果就會(huì)真的是裁員。

因此,三大運(yùn)營(yíng)商的做法將是矛盾的,如果將勞務(wù)工都轉(zhuǎn)正,那就肯定需要裁員;如果不轉(zhuǎn)正,又面臨國(guó)家勞動(dòng)人事政策的遵守問(wèn)題。

不過(guò),運(yùn)營(yíng)商并非沒(méi)有辦法,比如三大運(yùn)營(yíng)商不可能將營(yíng)業(yè)廳員工都轉(zhuǎn)正,因此,其可能更多的外包給私人承包經(jīng)營(yíng),就像早已大量存在的合作營(yíng)業(yè)廳一樣,這樣,就把派遣工轉(zhuǎn)簽為第三方的外包工,將公司與員工的關(guān)系原來(lái)的由雇傭變?yōu)榈谌降姆?wù);另外,可以鼓勵(lì)勞務(wù)派遣制員工注冊(cè)成立公司,代理電信業(yè)務(wù)。更多的做法則是不再招勞務(wù)工,讓現(xiàn)有勞務(wù)工因跳槽、退休等自然減少,時(shí)間一長(zhǎng),自然可消化減少大量勞務(wù)工。

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