據(jù)媒體報(bào)道，鐵塔公司各省分公司基層人員招聘已啟動(dòng)，招聘范圍將從三家電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)具備相應(yīng)資格的合同制人員中選聘，待遇薪酬實(shí)行市場(chǎng)化管理，薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬結(jié)構(gòu)通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制確定，與工作業(yè)績(jī)掛鉤。

一石激起千層浪。最近一些日子，三家運(yùn)營(yíng)商里的地市領(lǐng)導(dǎo)們和業(yè)務(wù)骨干都對(duì)鐵塔公司異常感興趣，紛紛陷入到了該去還是該留的困擾中。

在這里簡(jiǎn)單的分析下鐵塔公司未來(lái)的前景，給朋友們一個(gè)比較直接的建議：

工作壓力會(huì)有但不會(huì)比現(xiàn)在大

工作壓力是所有行業(yè)都存在的，只是表現(xiàn)的形式有所不同，但像三家運(yùn)營(yíng)商這樣在上級(jí)指揮下被迫死纏爛打甚至要倒貼自己錢包來(lái)完成任務(wù)的卻并不多見(jiàn)。

最近幾年，基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)商的壓力越來(lái)越大，KPI讓各級(jí)人員都已經(jīng)不堪重負(fù)，所以總是盼著減輕壓力能夠輕松的工作和生活。

在地市這個(gè)層面，如果要擺脫壓力，最簡(jiǎn)單直接的方式自然是跳槽。可是，對(duì)于很多地市公司里的運(yùn)營(yíng)商員工來(lái)說(shuō)，要想真正的脫離運(yùn)營(yíng)商，其實(shí)并不容易。一是地方上就業(yè)面本來(lái)就狹窄，進(jìn)入運(yùn)營(yíng)商工作已經(jīng)很不容易，出來(lái)后更難找到比這還體面的工作，二是即便有信心出來(lái)，在運(yùn)營(yíng)商內(nèi)獲取的經(jīng)驗(yàn)和技能在社會(huì)上大多數(shù)行業(yè)并無(wú)用武之地。

不過(guò)，這種情況已經(jīng)有了根本性的改變，從運(yùn)營(yíng)商出來(lái)之后現(xiàn)在已經(jīng)有了虛擬運(yùn)營(yíng)商和鐵塔公司可以選擇。而且可以預(yù)測(cè)，這些公司的工作壓力肯定不會(huì)超過(guò)現(xiàn)在的運(yùn)營(yíng)商管理。

學(xué)習(xí)提升的壓力將顯著減輕

如今是通信與IT技術(shù)一日千里的時(shí)代，每個(gè)從業(yè)人員都感到壓力巨大，一天不學(xué)習(xí)就要OUT，所以，三家運(yùn)營(yíng)商的員工，從集團(tuán)高管到最基層的營(yíng)業(yè)員，幾乎每天都在不停的學(xué)習(xí)，也要不斷的參加各種形式的培訓(xùn)。

對(duì)于從業(yè)十幾年甚至幾十年的老電信人來(lái)說(shuō)，如今花樣繁多層出不窮的新業(yè)務(wù)和應(yīng)用越來(lái)越難以應(yīng)付，而移動(dòng)互聯(lián)的發(fā)展更是傳統(tǒng)的電信技能和管理經(jīng)驗(yàn)都不再試用，但并不是每個(gè)人都可以一直與時(shí)俱進(jìn)。

鐵塔公司屬于建設(shè)性質(zhì)的單位，即便通信技術(shù)和業(yè)務(wù)創(chuàng)新如何變革，基礎(chǔ)的東西應(yīng)該變化最小。所以，如果進(jìn)入鐵塔公司，在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上的壓力將會(huì)減輕，未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間之內(nèi)都可以憑借基本固定的知識(shí)積累完成工作。

不面向最終消費(fèi)者的公司都容易呆下去

從目前的鐵塔公司業(yè)務(wù)看，主要就是面向三家基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)商提供網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)建設(shè)方面的服務(wù)，未來(lái)也可能會(huì)打開(kāi)向虛擬運(yùn)營(yíng)商及其他相關(guān)領(lǐng)域的市場(chǎng)，但對(duì)比三家基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)商肯定是業(yè)務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單明了。

我們大概可以有一個(gè)基本的結(jié)論，不向普通大眾和最終消費(fèi)者提供服務(wù)的公司都比較容易工作。如果一家公司是面向大眾服務(wù)的，服務(wù)的客戶數(shù)以億計(jì)，那工作一定是千頭萬(wàn)緒，而且會(huì)飽受社會(huì)關(guān)注與質(zhì)疑，天天處在風(fēng)口上，即便是蘋果和喬布斯也壓力巨大。反之，如果一家公司只是為特定的幾個(gè)客戶服務(wù)，并且處在后臺(tái)，那面臨的社會(huì)關(guān)注度下降會(huì)帶來(lái)從容不迫的感覺(jué)。

鐵塔公司的客戶比較簡(jiǎn)單，目前只有三家基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)商，未來(lái)也不會(huì)很多，而且，鐵塔公司獨(dú)此一家別無(wú)分店，處在絕對(duì)的話語(yǔ)權(quán)控制地位，在合作中強(qiáng)勢(shì)，所以工作氛圍和商業(yè)環(huán)境會(huì)比較靠譜。

待遇短期內(nèi)不會(huì)太好，但長(zhǎng)期看好

按照最近的說(shuō)法，鐵塔公司的人員待遇都不會(huì)太高，甚至有些人會(huì)比原來(lái)在運(yùn)營(yíng)商里的崗位還要差一些。而且，鐵塔公司正在嘗試市場(chǎng)化的用人制度，包括實(shí)現(xiàn)“人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，薪酬能升能降”的用工、干部、薪酬制度。如此，誰(shuí)也不敢保證去了鐵塔公司就會(huì)收入倍增。

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國(guó)企改革進(jìn)入了關(guān)鍵時(shí)期，中國(guó)移動(dòng)已經(jīng)被連續(xù)五年降薪，三家基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)商的地市中層和業(yè)務(wù)骨干的收入都不同程度的出現(xiàn)下降，即便絕對(duì)值沒(méi)有降，但面對(duì)不斷上漲的物價(jià)和生活水平提高，不升的工資就等于是下降。在這個(gè)敏感的時(shí)期，鐵塔公司的初始收入不會(huì)太高。

不過(guò)，鐵塔公司可能會(huì)在明年組建完成之后就展開(kāi)引入民營(yíng)資本的混合所有制試點(diǎn)工作，對(duì)于一家擁有絕對(duì)支配地位及民營(yíng)資本背景的公司，沒(méi)有理由保持低的收入水平。

職業(yè)生涯的成長(zhǎng)比現(xiàn)在更難

對(duì)于很多30歲左右的三家基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)商的員工來(lái)說(shuō)，公司內(nèi)部的上升機(jī)會(huì)顯然渺茫，很多人多年競(jìng)聘都不成功。一方面是公司業(yè)務(wù)處在收縮狀態(tài)，新職位新崗位不足，第二方面是運(yùn)營(yíng)商都成立時(shí)間不長(zhǎng)，中層以上的領(lǐng)導(dǎo)距離退二線實(shí)在太遙遙無(wú)期。

如果自己有一技之長(zhǎng)，或者現(xiàn)在的位置無(wú)無(wú)用武之地，那倒是真的可以挪挪地方，不過(guò)，鐵塔公司卻未必是個(gè)可以施展拳腳的舞臺(tái)，也許有雄心壯志的人該去虛擬運(yùn)營(yíng)商或者其他行業(yè)廠商那里試試運(yùn)氣。

鐵塔公司業(yè)務(wù)單一，至少現(xiàn)在看是如此，而且未來(lái)也沒(méi)有太大的空間在業(yè)務(wù)上延伸，對(duì)于事業(yè)的幫助不會(huì)太大。但是，如果你是公司的業(yè)務(wù)骨干，一直到不了經(jīng)理的位置，或者你是公司的副職，很難有機(jī)會(huì)獨(dú)當(dāng)一面，那倒是真的可以好好的利用一下這個(gè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正。

在這方面，如果是三家運(yùn)營(yíng)商里面原來(lái)就從事鐵塔業(yè)務(wù)相關(guān)的人，自然是要必須抓住這次的機(jī)會(huì)的，因?yàn)椋瑱C(jī)不可失，失不再來(lái)，三合一之后的人員一定過(guò)剩，站位很重要。

有了鐵塔，運(yùn)營(yíng)商境遇不會(huì)變差

很多人擔(dān)心有了鐵塔公司之后運(yùn)營(yíng)商會(huì)越來(lái)越差，與其在這里空耗，還不如去賭一次。不過(guò)，要是運(yùn)營(yíng)商把鐵塔都外包了，也許會(huì)更加興旺發(fā)達(dá)呢？

此前，通信運(yùn)營(yíng)商一直將網(wǎng)絡(luò)作為其核心競(jìng)爭(zhēng)力，離開(kāi)了網(wǎng)絡(luò)資源就掙不到錢，所以，運(yùn)營(yíng)商肯于在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)上掏錢，就是不愿意給基層員工漲工資。離開(kāi)了鐵塔的運(yùn)營(yíng)商可能從此將人力資源作為自己的核心資產(chǎn)，從而在員工的待遇上大幅度的改善，而不僅僅是所謂的工資。

在移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，大量的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)出現(xiàn)，而運(yùn)營(yíng)商也在甩掉龐大的包袱之后能夠輕裝前進(jìn)，更容易在新型業(yè)務(wù)上有所建樹(shù)，也會(huì)順應(yīng)時(shí)代更多的模仿和采用互聯(lián)網(wǎng)公司的人才培養(yǎng)與管理辦法。

去鐵塔比去虛擬運(yùn)營(yíng)商靠譜

雖然鐵塔公司與虛擬運(yùn)營(yíng)商都在招賢納士，而且各自的招牌都不少，但前景卻并不相同。鐵塔公司的未來(lái)比較明朗，如果不會(huì)更好，至少不會(huì)太壞。虛擬運(yùn)營(yíng)商未來(lái)肯定有成功的，但多數(shù)一定會(huì)失敗。

如果你是想短期內(nèi)改變一下自己的收入狀況，以便買房買車結(jié)婚生孩子，那可以考慮跳槽到虛擬運(yùn)營(yíng)商那里，畢竟收入待遇等會(huì)有一個(gè)顯著的改善。但如果從長(zhǎng)期的職業(yè)生涯看，需要謹(jǐn)慎的分析每家虛擬運(yùn)營(yíng)商的未來(lái)前景。這樣的公司，招人容易，裁員或辭退也一樣家常便飯。

鐵塔公司聲稱要按市場(chǎng)化的方式來(lái)進(jìn)行績(jī)效管理，但國(guó)企背景的用人制度絕對(duì)不可能完全徹底的民營(yíng)企業(yè)化。本著細(xì)水長(zhǎng)流和穩(wěn)步增長(zhǎng)的思路，進(jìn)入鐵塔公司之后，初期工資可能不會(huì)增加，但長(zhǎng)期一定是向好。

去還是留，誰(shuí)也無(wú)法預(yù)測(cè)未來(lái)正確與否?？梢钥隙ǖ恼f(shuō)，三家基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)商也正在發(fā)生根本性的改變，未來(lái)的發(fā)展前景并不黯淡。如果你真的想離開(kāi)，也要謹(jǐn)慎行事。如果決定留下來(lái)，就要把心也留下來(lái)。不管去留，只要努力，就會(huì)有收獲！

最后總結(jié)起來(lái)：

如果你問(wèn)我，是應(yīng)該繼續(xù)耗在運(yùn)營(yíng)商還是選擇離開(kāi)？我的建議是，離開(kāi)！

如果你問(wèn)我，是應(yīng)該離開(kāi)去創(chuàng)業(yè)還是到虛商或鐵塔？我的建議是，到虛商或鐵塔！

如果你問(wèn)我，是應(yīng)該去虛擬運(yùn)營(yíng)商還是去鐵塔公司？我的建議一定是，去鐵塔！