企業(yè)員工隊伍中軟件開發(fā)人員的數(shù)量比上一年有所增長，但是隨著更多的公司將目光投向基于云的服務，企業(yè)IT方面的崗位可能會變得更加難找。

乍一看，軟件開發(fā)方面的崗位應該很好找。據(jù)美國勞工部聲稱，軟件開發(fā)人員去年謀得的崗位增加了132000個，達到123.5萬個崗位。

而企業(yè)渴求應用程序開發(fā)人員可能會導致薪資水漲船高。雇主為自己想竭力留住的員工提供“溢價”(或現(xiàn)金獎金)，而這一塊溢價比上兩年增長了9%——據(jù)從大約2600家雇主收集數(shù)據(jù)的IT勞動力研究公司Foote Partners聲稱，光去年就增長了4.8%。這大致相當于比為所有IT技能提供的溢價的增長率高出一倍。

但是這股日漲的熱潮并沒有提升所有應用程序編程員的處境。IT研究公司Computer Economics在最近針對大約200家中小企業(yè)開展的一項調查中發(fā)現(xiàn)，今年編程員在IT員工中所占的比例只有將近20%，相比之下2012年卻超過22%。這并不是重大變化，但是一改昔日編程員的比例一路看長的潮流。

這種頹勢或許可以歸咎于離大型機漸行漸遠，但這也有可能歸因于“趨向SaaS應用程序的重大轉變”， Computer Economics公司的研究副總裁John Longwell如是說。

Longwell表示，由于許多IT部門日益擯棄內部系統(tǒng)，改而青睞軟件即服務(SaaS)解決方案，它們對編程員的需求不如以往那么大。他補充說：“可另一方面，IT部門確實需要編程技能，以便維護、支持和整合企業(yè)應用程序。”

雖然編程崗位的數(shù)量在企業(yè)IT部門可能在減少，但是在主機托管服務提供商那里也許有新的機會。這類提供商的業(yè)務在壯大，許多提供商對編程員有著很大的需求量。但是從IT部門轉身來到服務提供商可能并非易事。

“嚇人的”轉型

數(shù)據(jù)分析技術公司SumAll.com的首席執(zhí)行官兼創(chuàng)始人Dane Atkinson表示，他對來自企業(yè)IT部門的求職者持歡迎態(tài)度。SumAll為前端和后端工程師以及數(shù)據(jù)工程師和平臺工程師提供了崗位。不過他也承認，轉投像SumAll這樣的初創(chuàng)企業(yè)對IT老兵們來說可能很“嚇人”。

Atkinson說：“遺憾的是，SaaS初創(chuàng)企業(yè)領域常常不是那些開發(fā)人員的最后歸宿。倒不是我們不想要其中一些人——而是對工程師來說，這種感覺更好比從皇家海軍跳到海盜船。”

SumAll確實雇有來自大公司IT部門的員工;Atkinson表示，這些員工的資質表明，除了技術專長外，他們還擁有“領導和交際技能”;不過他補充說，該公司還需要頗具創(chuàng)業(yè)精神的員工。

云環(huán)境的一些崗位可能根本不是很適合企業(yè)IT人員。比如說，F(xiàn)ormotus首席執(zhí)行官Adriana Neagu(她本身就是軟件工程師)表示，公司主要聘請構建平臺方面有經(jīng)驗的開發(fā)人員，而他們通常并不來自IT部門。Formotus提供了一種基于云的平臺，非開發(fā)人員可以利用該平臺，制作面向移動設備的業(yè)商業(yè)表單。

使用Azure和.Net的Formotus現(xiàn)正在招聘專門擅長后端數(shù)據(jù)庫和性能調優(yōu)的人員。Neagu表示，它招聘的人員大多是內部員工，尤其值得一提的是，70%的工程師是女性。她說，公司煞費苦心地吸引“需要在工作和家庭之間找到合理平衡的”的人員。

Fleetmatics的全球IT副總裁John Wigginton表示，但是向SaaS轉變本身也許會帶來一系列挑戰(zhàn)。該公司專業(yè)提供主機托管的全球定位系統(tǒng)(GPS)跟蹤服務。

他說：“想避免淪為邊緣人物、想被雇主看中，一個辦法就是獲得以Salesforce和NetSuite等技術封裝的開發(fā)工具方面的技能。并非所有的SaaS應用程序在默認情況下都適合所有的公司企業(yè)，這就是為什么大多數(shù)SaaS應用程序提供了靈活定制的強大功能。”

盡管市場發(fā)生了轉變，但是希望仍留在企業(yè)IT部門的員工可能會發(fā)覺今年的形勢好過上年。管理咨詢公司Hackett Group在調查了歐美的大雇主后表示，它預計IT部門的招聘崗位今年會增加3.3%，比2014年的1.3%有所增長。而這根本淡不上猛增;Hackett經(jīng)常提到IT崗位總體減少歸因于離岸外包。

Hackett負責IT高層顧問項目的業(yè)務負責人Scott Holland在解釋今年的前景時表示，許多公司希望業(yè)務部門與IT部門更加步調一致、更加緊密合作，所以它們在尋求明白技術給企業(yè)成功帶來的影響的人員。

外包繼續(xù)

就在其他變化正在發(fā)生的同時，離岸外包在繼續(xù)影響就業(yè)市場：據(jù)招聘公司Harvey Nash聯(lián)合畢馬威(KPMG)針對全球4000名企業(yè)主管開展的調查顯示，打算將工作派給海外的CIO的數(shù)量比去年有所增加。

而技術專業(yè)人員需要擔心的不僅僅是提供IT服務的離岸外包公司。Toptal之類的招聘公司讓美國企業(yè)比以前更容易招聘海外人才。Toptal在全球范圍內招聘自由職業(yè)的開發(fā)人員——大概80%是在美國境外，并且實施一套嚴格的審查流程，包括面試和技術測評。

Toptal的首席執(zhí)行官Taso Du Val說：“大概只有3%的開發(fā)人員能過關。”

Du Val承認，如果美國公司雇用海外員工，有望節(jié)省資金，但是他表示，他公司提供優(yōu)質人才的能力來得更為重要。他表示，Toptal審查體系的目標之一就是，確?？蛻臬@得了完全合適的人才，以開發(fā)自己需要的服務。