自1977年創(chuàng)辦這家企業(yè)以來，拉里.埃里森就一直在甲骨文擔任CEO，但這周四他離任轉做該企業(yè)的首席技術官了。接任拉里擔任甲骨文聯(lián)合CEO的是馬克·赫德（Mark Hurd）和薩弗拉·卡茨（Safra Catz），這兩人自2010年起就一直在甲骨文聯(lián)席總裁。

這是甲骨文成立37年以來最大的一次高管大調整，盡管如此，在周四本財年第一季度的財報電話會議上，拉里、卡茨和赫德依舊堅稱他們的角色并沒有太大變化。

在他事先準備好的講稿中，埃里森提到卡茨和赫德在擔任聯(lián)席總裁期間“做了很多偉大的工作，配得上他們的新頭銜”。同時，他還提到他的職位除了頭銜變了之外，其它的內容并沒有什么太大的變化。

甲骨文的一家合作伙伴公司的高管對CRN表示，卡茨和赫德之前已經作為聯(lián)席總裁管理了甲骨文一段時間，成效顯著。同時埃里森扮演類似首席技術官的角色也已經有一陣子了。

這位高管透露“埃里森依舊會從技術角度為甲骨文把握大局，大家都知道在這方面他能力十分不錯”，該高管不愿意透露姓名，因為他沒有得到授權就甲骨文的企業(yè)內部調整對媒體公開發(fā)表評論。

甲骨文表示卡茨會管理所有與生產、財務以及法律相關的事務，而赫德主要負責的是海外市場、服務以及垂直行業(yè)的全球業(yè)務部門。

在這次的采訪中，赫德被問及他的職位調整是否會給他所負責的甲骨文銷售部門的領導帶來任何改變，赫德明確表示不會。

沉默了幾秒之后，卡茨再度表示：“實際上什么都沒改變， 我只是想澄清一下，對甲骨文的銷售組織來說，一切都沒有變化。”

赫德表示：“我們的動作方式一直很扁平化，并且打算一直保持這種方式。所以我希望接近一線，而不是遠離一線。”

自去年開始，就有傳言說總部設在加州紅杉海岸的甲骨文要重組其美國銷售團隊，但傳言一直都沒有變成事實。在過去的幾年里，甲骨文已經開始著手對高層銷售管理人員進行穩(wěn)步調整，最近幾個月，一些業(yè)界知名的管理人員已經離職，其中包括Adrian Jone以及Matt Mills。

在今年第一個財政季度，甲骨文的云訂閱上升了54%，埃里森表示公司正在考慮代替Salesforce.com，成為這個市場中的頂級SaaS供應商。

埃里森又將話題瞄準了另一個熟悉的競爭對手，他表示甲骨文這個季度新增的ERP用戶比Workday成立九年以來獲得的客戶總數都要多。他表示，“能夠成為ERP行業(yè)的領導者，我們感覺非常好。”

當“云計算”這個詞第一次出現的時候，埃里森就對其進行了駁斥，他的這一做法非常有名，現在，埃里森相信云計算可以幫助甲骨文將影響力擴展到新的領域。埃里森表示，“這是我們變得更為重要的一次機遇。”他表示，“我們都非常關注這一重大發(fā)展機遇，并將傾注公司所有的資源向云計算過渡，以期成為下一代計算領域的領導者。”

埃里森表示，“這是我們所有人都關注的機遇，我們不會讓它溜走。”

總部位于弗吉尼亞州弗吉尼亞海灘的Knowledge Information Solutions公司是甲骨文的一家合作伙伴，該公司總裁Augustine Riolo認為這次的管理層調整對于這家公司來說“是件好事”。Riolo說：“拉里.埃里森人格魅力很強大。他之前已經取得了巨大的成功，但更重要的是，他能夠更好地從技術與未來戰(zhàn)略的角度給甲骨文指引。”

總部位于弗吉尼亞州MaLean的Advance Computing Concept公司也是一家甲骨文的合作伙伴，該公司總裁Reza Zarafshar同樣看好這次調整。Zarafshar表示：“你需要經常更新自己的想法，同樣，你也需要經常更新公司的管理層。這樣你才能把新觀點引入公司。對一家跟甲骨文同等大小，重要性也差不多的公司來說，如果被同一個人領導太長時間的話，很容易在思想與創(chuàng)新上止步不前。埃里森之前確實做了大量的工作，但對任何一家技術型公司來說，還是需要引入一些新的思想。”