O2O（線上到線下）毫無疑問是2014年的熱詞，而且還在急劇升溫。線上的互聯(lián)網(wǎng)世界和線下的實體經(jīng)營不再各自為政，線上與線下的互聯(lián)，催生了一大批創(chuàng)業(yè)公司，也給傳統(tǒng)企業(yè)指出了一條轉(zhuǎn)型之路。人力資源服務商上?？夏顽嫠_（KNX）公司就通過采用Oracle Taleo云系統(tǒng)，成為國內(nèi)首家O2O人力資源綜合解決方案供應商。

肯耐珂薩是一家專注于人力資源服務的公司，迄今發(fā)展了14年，擁有10多條產(chǎn)品線和2萬多家客戶，覆蓋的服務包括招聘、培訓、咨詢、系統(tǒng)和發(fā)布白皮書、專業(yè)研究報告等。其中，公開課是培訓的重要組成部分?？夏顽嫠_的整個培訓體系目前在中國是做的最為全面的一家，每年公開課的開課天數(shù)累計會超過800天，今年有望超過1000天。

但即便如此，線下的公開課仍不能滿足學員的需求。最主要的是地理位置帶來的問題。上?？夏顽嫠_人才服務股份有限公司CEO沈健表示：“我們主要集中的（公開課）開辦地點是在上海、蘇州，在廣州、深圳、成都、北京這幾個地方有分公司，但是這幾個地方開課的數(shù)量明顯低于在上海和蘇州的開課數(shù)量。”因此，肯耐珂薩開始了線上公開課。

甲骨文發(fā)言人潘杰君與肯耐珂薩總裁沈健

那么問題來了，國內(nèi)外提供云服務的供應商那么多，為什么肯耐珂薩會選擇Oracle呢？沈健講述了公司選擇Oracle的原因：“（我們）當然也考慮價格。甚至有供應商承諾在前三年免費，但我們并沒有去選擇。最重要的原因是我們考量將來合作的發(fā)展是不是長期的，這是我們最最重要考慮的。”

線上公開課，是肯耐珂薩云戰(zhàn)略的一個窗口，被給予的期望也非常高。公司希望在2015年使用Taleo的客戶達到百位數(shù)量級，2016年達到千位，2017年推向所有客戶，即萬位數(shù)量級。因此，肯耐珂薩選擇的產(chǎn)品必須是能夠支撐公司長期數(shù)量級上翻倍的擴張的。

沈健還表示，甲骨文有計劃要把服務器放到中國，這進一步增加了他對甲骨文的信任。

Taleo能夠獲得客戶的認可，得益于甲骨文提出的現(xiàn)代云的概念。甲骨文中國區(qū)副總裁及管理軟件總經(jīng)理潘杰君介紹到，現(xiàn)代云是一個嶄新的解決方案，其特色是個性化、互聯(lián)和安全。甲骨文的現(xiàn)代云不是沿用現(xiàn)有的軟件，其軟件除收購之外，都是在七八年前重新研發(fā)，鑲嵌進云的，現(xiàn)代云的基礎是甲骨文端到端的完整平臺。用戶不需要一家家地不斷采購軟件，而是通過使用一體化集成的云，把原需許多家廠家的應用一一集成，打造屬于自己的云。

甲骨文的現(xiàn)代云

其中，HCM云是甲骨文推向市場最早的一朵云。在中國，HCM云擁有吉利汽車、電訊盈科、安東石油、泰康人壽、高德、唯品會等眾多客戶。其中吉利集團2009年上線的Oracle PeopleSoft 人力資源管理系統(tǒng)，2014年初上線的Oracle Taleo云招聘解決方案，至今已支撐了超過4萬人的人才庫，由內(nèi)部部署成功走向混合云部署。

Oracle Taleo是業(yè)界基于云的最大的人才管理平臺，能夠幫助HR收集在職員工信息，提高績效，同時能夠以特別的方式培養(yǎng)和酬謝員工。

除此之外，Oracle HCM還推出了本地化功能，比如“中國薪酬管理解決方案“，以及高度專業(yè)化的產(chǎn)品，包括專有的”銷售績效及傭金管理“及”銷售區(qū)域管理“解決方案以及面向微博等社交媒體管理的Oracle社交云。