據(jù)外媒報(bào)道，甲骨文終于向大股東低頭了，多年來一直位于美國商界領(lǐng)袖薪酬榜首位的甲骨文聯(lián)合創(chuàng)始人拉里-埃里森（Larry Ellison）的薪酬將被減少一半。

除了薪酬降低之外，埃里森還有可能在未來的5年內(nèi)失去更多的薪酬。如果甲骨文達(dá)不到業(yè)績目標(biāo)和股價(jià)目標(biāo)，埃里森就只能拿到1美元的象征性薪酬。

此次高管薪酬調(diào)整標(biāo)志著甲骨文最大的機(jī)構(gòu)投資者的勝利，這些投資者多年來一直對(duì)其薪酬計(jì)劃感到不滿。甲骨文失去了未來5年的“薪酬話語權(quán)”，因?yàn)榇蠖鄶?shù)投資者否決了它的高管薪酬計(jì)劃。

在此之前，甲骨文從未向非約束性股票低頭，直至最近才作出一些改變來降低高管薪酬水平和增加更多與業(yè)績掛鉤的因素。

但是公司治理專家對(duì)這些變化的反應(yīng)比較冷淡。特拉華大學(xué)金融學(xué)教授查爾斯-埃爾森（Charles Elson）搞不懂甲骨文為什么要在這件事上跟股東們對(duì)著干。

圣克拉拉大學(xué)應(yīng)用倫理學(xué)中心的負(fù)責(zé)人柯克-漢森（Kirk Hanson）說：“在過去的幾年里，甲骨文公司的高管三巨頭的薪酬一直很高。雖然‘薪酬話語權(quán)’有效地吸引了人們對(duì)過度補(bǔ)償?shù)年P(guān)注，但現(xiàn)在判斷甲骨文新的高管薪酬計(jì)劃的實(shí)際運(yùn)作效果如何還為時(shí)尚早。”

甲骨文在一份監(jiān)管文件中表示，對(duì)高管薪酬的不滿一直是股東與獨(dú)立董事開會(huì)時(shí)提出的主要問題，但是公司已經(jīng)接到股東和獨(dú)立董事關(guān)于新的高管薪酬計(jì)劃的“積極反饋意見”。

根據(jù)新的高管薪酬計(jì)劃，甲骨文將未來5年授予埃里森的股票期權(quán)的價(jià)值設(shè)定在1.037億美元或每年2070萬美元，比他以前每年獲得的股票期權(quán)價(jià)值減少了47%。從總薪酬的角度來說，埃里森未來5年的最高薪酬將減少50%。

然而，甲骨文并沒有解釋其一攬子計(jì)劃中包含的1750萬股股票期權(quán)的價(jià)值，以及如果甲骨文實(shí)現(xiàn)了業(yè)績目標(biāo)，那么這些股票的最終價(jià)值可能會(huì)更高。甲骨文也不保證埃里森和其他高管在未來5年內(nèi)不會(huì)獲得更多的股票獎(jiǎng)勵(lì)，不過它表示它預(yù)計(jì)不會(huì)有更多的獎(jiǎng)勵(lì)。

埃里森在2012年的總薪酬高達(dá)9460萬美元，從那以后投資者的不滿情緒開始上升。他的薪酬足以讓他成為收入最高的高管，在過去的10年里，他獲得了約6.5億美元的收入。

不過，據(jù)福布斯估計(jì)，這些薪酬與他持有的甲骨文股份相比還是不值一提。甲骨文目前的市值為557億美元，埃里森持有甲骨文28%的股份，在全球億萬富豪排行榜上位居第五。

盡管埃里森因甲骨文股票上漲而獲得的收益比任何人都要高，甲骨文仍然向他提供了慷慨的股票獎(jiǎng)勵(lì)，這也一直在反對(duì)甲骨文高管薪酬計(jì)劃的人最不滿意的地方。埃爾森教授說：“問題是，他們需要給埃里森更多的股票來把他跟甲骨文綁在一起嗎？答案是否定的。”

新的高管薪酬計(jì)劃也適用于甲骨文的兩位聯(lián)席CEO：薩弗拉-卡茨（Safra Catz）和馬克-赫德（Mark Hurd）。

薪酬方案的最終價(jià)值將取決于甲骨文在未來5年的股價(jià)上漲幅度以及云業(yè)務(wù)增長和盈利能力。如果甲骨文的股價(jià)達(dá)到80美元或比當(dāng)前股價(jià)高出64%，三巨頭就能拿到全額薪酬。