中國(guó)軟件資訊網(wǎng)9月27日消息，日前，一則“華為將大規(guī)模裁員3-5萬(wàn)人，僅運(yùn)營(yíng)商事業(yè)部就裁員2萬(wàn)”的傳言在業(yè)界喧囂塵上。雖然華為官方隨后否認(rèn)裁員一說(shuō)，但確認(rèn)公司內(nèi)部在進(jìn)行人事調(diào)整，通過(guò)優(yōu)勝劣汰引入更多高性價(jià)比員工。

華為否認(rèn)大規(guī)模裁員3-5萬(wàn)人

日前，多家媒體消息稱華為將發(fā)起“大規(guī)模的裁員”，裁員規(guī)模將在3-5萬(wàn)人不等，其中僅運(yùn)營(yíng)商事業(yè)部就涉及2萬(wàn)人。

華為三個(gè)部門的管理者與員工均向百度百家確認(rèn)，裁員是公司是早已制定的計(jì)劃，目標(biāo)是將員工總數(shù)控制在15萬(wàn)以內(nèi)。近日，在華為內(nèi)部“心聲”論壇上，也陸陸續(xù)續(xù)出現(xiàn)了一批十幾年老員工的告別信，多數(shù)為技術(shù)出身。

對(duì)此，華為方面否認(rèn)了“裁員”一說(shuō)，但確認(rèn)公司內(nèi)部正在進(jìn)行一些調(diào)整，包括淘汰一些考評(píng)不合格的員工。

一位華為總部人士稱，公司今年的末位淘汰比往年的要求會(huì)更高一些，未來(lái)華為自有人員可能會(huì)控制總量，低端操作工種將會(huì)陸續(xù)轉(zhuǎn)外包或者租賃。“末位淘汰確實(shí)會(huì)有，但并非硬性規(guī)定一定要裁掉多少人。”

人事調(diào)整背后：通信行業(yè)將遭遇天花板

事實(shí)上，華為此番進(jìn)行人事調(diào)整，在IT界并非個(gè)案。今年以來(lái)，包括微軟、三星、惠普在內(nèi)的國(guó)際巨頭都因業(yè)績(jī)問(wèn)題相繼裁員，在世界500強(qiáng)中，有115所企業(yè)宣布裁員。此外，華為2014年財(cái)報(bào)顯示，2014年運(yùn)營(yíng)商事業(yè)部整體收入占比從2013年的69%降至67%。

對(duì)此，華為內(nèi)部人士評(píng)價(jià)稱公司此舉是未雨綢繆、居安思危，“華為應(yīng)該也是意識(shí)到了中國(guó)區(qū)4G建完后，中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)商業(yè)務(wù)可能會(huì)明顯放緩甚至下滑，現(xiàn)在提前控制人員增長(zhǎng)。”

另有一位運(yùn)營(yíng)商行業(yè)人士在接受媒體采訪時(shí)表示，通信行業(yè)已增長(zhǎng)乏力，運(yùn)營(yíng)商宣布薪酬調(diào)整，且在進(jìn)行重組。整個(gè)通信業(yè)界將會(huì)遭遇天花板。這可能也是促使華為進(jìn)行此輪人事調(diào)整的重要原因。

比達(dá)咨詢(BigData-Research)分析師認(rèn)為，華為人事調(diào)整是應(yīng)對(duì)通信行業(yè)重組及手機(jī)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈背景下的自我主動(dòng)調(diào)整。通過(guò)對(duì)人員優(yōu)勝劣汰，引進(jìn)高性價(jià)比人才，有利于公司在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。