當(dāng)前,國內(nèi)經(jīng)濟(jì)邁入結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的新階段,面對日益激烈的人才與科技競爭,無錫市深入實施“科教興市、人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略,堅持人才引領(lǐng)不動搖、科技驅(qū)動不動搖,大力吸引科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,大力推進(jìn)科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)化,為全市經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級提供了堅強(qiáng)保障。為了更好推進(jìn)人才工作,無錫市人力資源和社會保障局于2011年11月至12月期間對無錫市2012年緊缺專業(yè)人才需求進(jìn)行調(diào)研,日前出臺了《無錫市2012年緊缺專業(yè)人才調(diào)查研究報告》,該調(diào)查覆蓋了無錫市17個行業(yè)、1050家企業(yè)以及公共服務(wù)業(yè)主管部門。在此將對其進(jìn)行系列深度解讀。
逾七成企業(yè)增加招聘人數(shù)
大部分受訪企業(yè)表示將在2012年增加招聘人數(shù)。調(diào)查結(jié)果顯示,72%的企業(yè)表示計劃增加招聘人數(shù),28%的企業(yè)表示將不會增加招聘人數(shù)。其中,在表示計劃增加招聘人數(shù)的企業(yè)中,先進(jìn)制造業(yè)類企業(yè)占74%,現(xiàn)代服務(wù)業(yè)類企業(yè)占26%。
在計劃增加招聘人數(shù)的企業(yè)中,6%的企業(yè)計劃招聘員工100人以上;6%的企業(yè)計劃招聘員工51-100人;44%的企業(yè)計劃招聘員工10-50人;其余44%的企業(yè)計劃招聘員工10人以下。
參與調(diào)查的17個行業(yè)中,除旅游業(yè)以外,其他各大行業(yè)內(nèi)擬增加招聘50人以上的企業(yè)比例均高于20%,其中,軟件與服務(wù)外包、物聯(lián)網(wǎng)與云計算高達(dá)50%以上,分別為53%和50%。此外,被調(diào)研行業(yè)中,除工業(yè)設(shè)計與文化創(chuàng)意外,其他行業(yè)內(nèi)均有半數(shù)以上的企業(yè)表示計劃增加招聘10人以上。
雖然逾七成企業(yè)增加招聘人數(shù),但2012年人才需求總量依然下降。2011年雇主招聘需求預(yù)期超過8000人,企業(yè)平均招聘人數(shù)高達(dá)9人,2012年受訪企業(yè)雇主預(yù)計所需人才總量為5000多人,企業(yè)平均招聘5人,人才需求勢頭稍緩。企業(yè)平均預(yù)計招聘人數(shù)同比下降了44%。其中,專業(yè)技能人才仍然是重點需求對象。
物聯(lián)網(wǎng)與云計算機(jī)行業(yè)領(lǐng)跑招聘預(yù)期
2012年,在參與調(diào)查的17個行業(yè)中,物聯(lián)網(wǎng)與云計算行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為89%,領(lǐng)先于其它行業(yè),其凈雇傭指數(shù)連續(xù)兩年在80%以上,雇傭前景十分樂觀。此外,軟件與服務(wù)外包以及工業(yè)設(shè)計與文化創(chuàng)意行業(yè)的雇主對招聘預(yù)期也信心十足。盡管軟件與服務(wù)外包行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)較之去年下降了5個百分點,但是仍然高達(dá)80%;工業(yè)設(shè)計與文化創(chuàng)意行業(yè)則顯示出了旺盛的招聘需求,凈雇傭前景指數(shù)由2011年的78%升至2012年的88%,直線上揚(yáng)了10個百分點,僅次于物聯(lián)網(wǎng)與云計算行業(yè)。
行業(yè)需求市場特征明顯隨著對新興產(chǎn)業(yè)的扶持力度進(jìn)一步加大,以物聯(lián)網(wǎng)為代表的新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)對高層次研發(fā)類人才仍有較大需求,但較2010年與2011年,高層次人才需求總量有所下降,同時,新興產(chǎn)業(yè)對中高層管理人員與技術(shù)工程師的需求明顯增加,此類崗位薪資也有小幅度的上調(diào),如物聯(lián)網(wǎng)與云計算、新能源與節(jié)能環(huán)保等行業(yè);隨著產(chǎn)業(yè)的不斷升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步優(yōu)化,市場分工愈加細(xì)化,除了對傳統(tǒng)的高技能人才、設(shè)計類人才重點需求外,具備較強(qiáng)綜合素質(zhì)的專業(yè)咨詢?nèi)瞬砰_始緊俏,如物聯(lián)網(wǎng)與云計算、商務(wù)服務(wù)業(yè)等;2011年,國家加大了對產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品安全等方面的監(jiān)管力度,受此影響,在2012年的招聘預(yù)期中,質(zhì)量檢測類人才備受青睞,傳統(tǒng)的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)均表示出對安全監(jiān)察、質(zhì)檢類人才的招聘需求,此類崗位薪資水平也有較大幅度上調(diào)。