摘要 : 想坐上一個市值過億美元公司CEO的寶座嗎？那么你最好的辦法就是先去當門衛(wèi)。別不相信，這是大公司CEO們的一個共識，他們認為想要擁有一個CEO的能力，就必須培養(yǎng)自己擁有跟門衛(wèi)一樣的性格和習慣特性。

想坐上一個市值過億美元公司CEO的寶座嗎？那么你最好的辦法就是先去當門衛(wèi)。別不相信，這是大公司CEO們的一個共識，他們認為想要擁有一個CEO的能力，就必須培養(yǎng)自己擁有跟門衛(wèi)一樣的性格和習慣特性。

平易近人

如果說整個公司里最讓員工感到和藹可親的人士誰，門衛(wèi)是很多人的選擇。門衛(wèi)在你每天早上匆匆忙忙進公司的時候都會對你微笑，跟你打個招呼，被堵車影響的糟糕心情在那一刻終于有些好轉(zhuǎn)了。另外，你會經(jīng)常向門衛(wèi)詢問事情，比如還有沒有車位、領(lǐng)導是否已經(jīng)到了等等，但不會有壓力，反而向同事和上級詢問事情的時候比較緊張，因為對方很可能給你的回答是：“你連這個都不知道？”。

關(guān)心員工的細節(jié)

門衛(wèi)最大的責任是什么呢？就是保護公司里的人員不受到傷害、財產(chǎn)不受到損失。而公司的CEO要做到的工作也是如此，保護公司重要人員不流失，通過投資讓公司財產(chǎn)變得更多。要做到這些，門衛(wèi)和CEO都需要關(guān)心員工的細節(jié)，比如門衛(wèi)需要為員工找合適的車位，而CEO則需要關(guān)注員工們的各種福利。

參與員工之間的互動

誰說門衛(wèi)跟其他員工就不聊天了，你難道沒有在開車出公司大門的時候跟門衛(wèi)大爺閑聊幾句？“今天下班挺早?。?rdquo;“還行！天氣冷了，注意保暖啊，晚上冷”“好勒，回見！”。這樣的對話肯定很長聽見。但是想要聽見公司CEO說這些可就非常難得了，因此那些成功CEO告訴我們，一個成功的CEO必須要跟員工進行互動，否則你無法了解你公司的真實情況。但也有你需要注意的是，有些時候可以參與到員工的聊天中，有些時候還是算了，特別是他們在吐槽公司的時候，就遠遠躲開吧，要不然他們會心懷忐忑的上班好長一段時間。

謙虛誠懇的聽取他人意見

當你發(fā)現(xiàn)車位總是不夠或者包裹總是有破損的時候，你肯定會向門衛(wèi)提意見，讓他們做出改善，而門衛(wèi)這個時候一定會說：“好的，我們下次一定注意這個問題。”然而當你覺得自己的座椅坐著難受，公司空氣不好的時候，你敢向領(lǐng)導提意見嗎？而作為領(lǐng)導又是否會聆聽你的意見嗎？答案是如果你想當一個成功的CEO就必須謙虛誠懇的聽取他人意見，否則問題得不到及時解決，等你想要解決的是哦戶已經(jīng)積重難返，為時晚矣。

其實當CEO比當門衛(wèi)累得多，也難得多，不僅要承受著來自董事會的各種壓力，還需要率領(lǐng)公司不斷的前進，一旦出現(xiàn)虧損就會遭受到質(zhì)疑，所以每天都必須堅持不懈的努力，尋找新的方向增加收益。更嚴重的是，一個CEO只要失敗一次，那么職業(yè)生涯就開始走下坡路甚至就此結(jié)束了，而一個門衛(wèi)被開除，最多一周就能重新上崗，甚至工作更好，所以當你準備好當一個CEO的時候，一定要做好準備，因為它真的不輕松。