“游山玩水，不爽就罵，費用報銷，年薪百萬。我們會簽正式合同，絕不是臨時工！”同程旅游創(chuàng)始人、CEO吳志祥前日在北京對外宣布，他們將設(shè)立一個“絕世好工種”——— 首席吐槽官“CTuO”。

如此奇葩的職位并非首次出現(xiàn)。還記得2009年澳大利亞旅游局全球招募“大堡礁”看護(hù)員嗎？半年工資高達(dá)15萬澳元，引發(fā)3萬人報名。而早在2013年6月，淘寶網(wǎng)商裂帛服飾的“首席驚喜官”、淘寶品牌俏CIAO公司招聘的“首席八卦官”、阿里巴巴推出的程序員鼓勵師，以及蘇寧十萬重金招募的“找茬大師”都曾讓業(yè)界風(fēng)中凌亂。

隨著互聯(lián)網(wǎng)思維的腦洞大開，各種來自二次元的職位設(shè)置變成現(xiàn)實的三次元空間。而以往害怕“挨罵”的企業(yè)則紛紛主動“找罵”，這種轉(zhuǎn)變不能不讓業(yè)界驚嘆：行業(yè)的口碑競爭時代難道已經(jīng)來臨了？

百萬年薪聘“專業(yè)毒舌”

在同程旅游啟動“百萬年薪誠招首席吐槽官”的活動現(xiàn)場，南都記者了解到，所謂“首席吐槽官”竟然是同程首創(chuàng)的一個職位，且為它總結(jié)了一個英文縮寫“CT uO”。與CEO、CO O、CFO不同的是，吐槽官的工作就是通過游山玩水的體驗，來檢查同程的產(chǎn)品和服務(wù)介紹，所花費用也全部由該公司報銷，而且一旦受聘首席吐槽師，年薪可達(dá)100萬。

花錢找罵，同程并不是首創(chuàng)。去年7月31日，蘇寧對外宣布十萬重金招募“找茬大師”，而且不是一個而是要聘一批。主要工作就是圍繞蘇寧的門店端、易購端、移動端、T V端以及物流、售后等終端體驗建設(shè)征集廣大用戶的意見和建議。據(jù)悉，當(dāng)時活動僅推出三天，就吸引了3000人參與。

“我們推出首席吐槽官，是同程旅游打造口碑、提升整體品牌滿意度的又一次嘗試。”同程旅游創(chuàng)始人、CEO吳志祥在接受采訪時表示，國內(nèi)所有的在線旅游企業(yè)，燒錢勢頭無論多么猛烈，首先需要把口碑做出來，雖然同程旅游有內(nèi)部自檢系統(tǒng)，能夠從出口把握產(chǎn)品、服務(wù)的質(zhì)量，但這仍然不夠。“首席吐槽官職位的推出，是同程旅游建立以用戶口碑為核心的服務(wù)閉環(huán)的重要一節(jié)，讓用戶來告訴我們哪些做得不夠好，哪些地方還需要改進(jìn)，以用戶體驗為指針，讓用戶成為我們的‘啄木鳥’，檢查我們的產(chǎn)品和服務(wù)，保持我們的健康生態(tài)”。吳志祥表示，其實做旅游業(yè)最怕就是被人罵，“既然有痛點，那干脆從怕罵到找罵。”

拼“口碑”還要看具體效果

事實上，如此奇葩的職位并非首次出現(xiàn)。還記得2009年澳大利亞旅游局全球招募“大堡礁”看護(hù)員嗎？半年工資高達(dá)15萬澳元，引發(fā)3萬人報名。

早在2013年6月，淘寶網(wǎng)商裂帛服飾也曾宣布招聘C X O，即“首席驚喜官”，為客戶和員工提供驚喜；而淘寶品牌俏C IA O公司則招聘“首席八卦官”，將以八卦編成段子吸引粉絲。去年7月，聚劃算團(tuán)隊與禾博士共同招募的“極致體驗師”，負(fù)責(zé)在全球范圍內(nèi)體驗保健食品的原材料生產(chǎn)過程，要求最挑剔的80、90前后的處女座出任這一職位；就在今年4月，阿里巴巴還宣布招聘程序員鼓勵師，負(fù)責(zé)鼓勵和贊美工程師，協(xié)助團(tuán)隊內(nèi)部的交流。

互聯(lián)網(wǎng)時代是一個用戶體驗為王的時代，用戶需求的變化已遠(yuǎn)超企業(yè)服務(wù)迭代升級的速度。中山大學(xué)管理學(xué)院副主任王帆接受南都記者采訪時表示，目前各行業(yè)確實進(jìn)入口碑競爭時代，隨著社交軟件發(fā)展，消費者與消費者間的溝通更順暢，每個消費者的個人意見在社交圈里的影響力越來越大?？赡芷髽I(yè)通過一些改進(jìn)措施在很多方面提高監(jiān)管能力，但唯獨消息群體間的口口相傳是沒辦法控制的。吐槽官等奇葩職位的設(shè)置，無形中充當(dāng)了言論領(lǐng)袖的角色。

不過，也有分析人士認(rèn)為，理論上提升口碑并不需要花一百萬請首席吐槽師這么麻煩，只要收集日常消費者的批評和意見就行了。比如快遞業(yè)巨頭順豐，該公司近年來一直以不定期舉辦活動的形式收集員工的意見，被采納意見者會有幾千元不等的獎勵。而這些建議、方案一旦落地，且持續(xù)產(chǎn)生效益，則公司另行給予獎勵。與此相比，如今不斷涌現(xiàn)出的奇葩職位招聘活動，從某種形式上來說，是企業(yè)的一種營銷推廣手段，以此獲得更多消費者的關(guān)注和參與，但最終提出的意見和建議是否被采納，卻并不是活動的重點。