微軟首席執(zhí)行官薩帝亞·納德拉在出席Dreamforce '15年會(huì)期間，接受了今日美國報(bào)采訪。在采訪當(dāng)中，薩帝亞·納德拉談到了公司文化和工作與生活的平衡，他認(rèn)為一家成功的公司當(dāng)中，企業(yè)文化決定一切，其他的東西只會(huì)拖累公司發(fā)展。薩帝亞·納德拉這種觀點(diǎn)，可以從目前微軟內(nèi)部運(yùn)營和與客戶交中得到體現(xiàn)。

微軟目前的公司文化是一個(gè)新的，不斷變化的文化，薩帝亞·納德拉將其描述為一個(gè)成長學(xué)習(xí)的心態(tài)，使微軟能夠從它自己和客戶當(dāng)中學(xué)習(xí)和成長，而這種新的企業(yè)文化似乎與客戶產(chǎn)生很好的共鳴。最近的一次驚人之舉，就是微軟與蘋果在iPad新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)上進(jìn)行現(xiàn)場演示，展示微軟為老對手的新平板電腦研發(fā)的生產(chǎn)力套件，展示了微軟靈活的心態(tài)。

在高科技產(chǎn)業(yè)工作與生活平衡話題上，薩帝亞·納德拉表示這是一個(gè)引起激烈爭論的話題，關(guān)鍵是要確保公司在此議題上，和員工有開誠布公的對話空間。此外，還需要提升政策靈活性，并且可以快速傳達(dá)公司在這方面的看法和決定，公司不能讓雇員疲于工作甚至是在工作中崩潰。這不僅不利于公司，也不利于社會(huì)。