從求職者的角度來看，哪些公司的面試流程可以打好評(píng)，哪些只能打差評(píng)，結(jié)果可能會(huì)讓你大吃一驚。

根據(jù)求職網(wǎng)站Dice的統(tǒng)計(jì)顯示，有78%的招聘經(jīng)理預(yù)計(jì)，2016年上半年錄用的人數(shù)將超過2015年下半年，這是一個(gè)刷新記錄的百分比，意味著從職場(chǎng)新人到執(zhí)行官級(jí)別，目前正有大量的空缺崗位期待填補(bǔ)。另據(jù)CareerBuilder網(wǎng)站報(bào)道，美國目前有100多種職業(yè)每月的空缺數(shù)量多于錄用人數(shù)。這樣看來，現(xiàn)在似乎正是求職的大好時(shí)機(jī)。

不幸的是，即便如此缺少人手，招聘一名合格求職者所需的時(shí)間也沒有縮短。如果你想找工作，請(qǐng)記住，你不會(huì)很快就搞定一份工作。從Glassdoor的最新報(bào)告來看，面試過程通常需要23天，而四年前只需要13天。

為什么要花這么長(zhǎng)時(shí)間？ Glassdoor的研究表明，公司規(guī)模，以及更加嚴(yán)格的篩選過程等等，都是求職者需要更長(zhǎng)時(shí)間才能拿到錄用通知的原因。諷刺的是，今年人才需求最旺盛的高科技行業(yè)，走招聘流程的時(shí)間反而比平均值更長(zhǎng)。Glassdoor的統(tǒng)計(jì)顯示，軟件工程師的面試流程需要一個(gè)多月（35天）。應(yīng)用開發(fā)人員和產(chǎn)品工程師需要28天。

云通信顧問公司GetVoIP的研究人員對(duì)13個(gè)熱門科技公司招聘軟件工程師的流程進(jìn)行了分析，希望展示整體上的“求職體驗(yàn)”趨勢(shì)。分析用的資料來自于Glassdoor上的打分，每個(gè)公司都有超過100個(gè)打分。

GetVoIP的社區(qū)外展主管亞歷克斯·亨茲（Alex Heinz）說，“我們把重點(diǎn)放在過去兩年（2014-2015年）的面試經(jīng)歷帖子中，當(dāng)然我們明白，面試是之前進(jìn)行的，后來人們才寫了這些帖子。”他還指出，如果能把惠普、三星、戴爾這樣的公司包括進(jìn)來可能會(huì)很好，但是“對(duì)于它們的招聘流程，我們還沒有獲得足夠多的信息”，他說。

從求職者的體驗(yàn)來看，總體趨勢(shì)很明顯。例如，13家公司中，有7家一開始打電話進(jìn)行求職者篩選，而IBM、思科和雅虎是從電話面試開始。只有Twitter和亞馬遜要求求職者在網(wǎng)站上完成一個(gè)在線評(píng)估，然后才進(jìn)入電話交流階段。亞馬遜第一輪是在線測(cè)試，第二輪是在線評(píng)估。每家公司都把到場(chǎng)面試留到最后——在評(píng)估和電話面試完成之后。此外，只有Yelp的求職者談到，他們是通過Skype進(jìn)行的面試。

這樣的通話和測(cè)試過程長(zhǎng)約兩周到一個(gè)月，你可能會(huì)覺得，很多求職者會(huì)對(duì)此感到不爽。但實(shí)際上，GetVoIP的分析顯示，拖長(zhǎng)的流程并沒有影響申請(qǐng)者的求職體驗(yàn)。“雖然思科、雅虎和Uber的面試過程最短，只有兩個(gè)星期，但只有思科的求職者對(duì)面試過程打了比較多的好評(píng)，”GetVoIP的創(chuàng)始人魯本·約納蘭（Reuben Yonatan）說。

同樣，簡(jiǎn)單的面試過程未必就能轉(zhuǎn)化為求職者方面的良好體驗(yàn)，更具挑戰(zhàn)性的面試并不一定會(huì)帶來更多的抱怨。

約納蘭指出：Twitter的采訪過程不太難（3.1/5.0），但求職者中很大一部分（42%）都打了差評(píng)。相反，谷歌的招聘流程最難（3.4/5.0），但只有15%的人打差評(píng)，56%都打了好評(píng)。

盡管亞馬遜的企業(yè)文化去年夏天遭到了猛烈抨擊，但去亞馬遜面試過的求職者很多都獲得了良好的求職體驗(yàn)（49%的好評(píng)，只有15%的差評(píng)，其余人認(rèn)為不好不壞），而且亞馬遜的面試還被評(píng)為難通過的面試之一。Uber也與之類似（51%的好評(píng)）——盡管該公司及其領(lǐng)導(dǎo)層最近備受詬病。IBM的面試流程也給求職者留下了良好印象：69%的好評(píng)，只有5%的差評(píng)。

求職者中口碑最差的公司是哪家？是Twitter，有46%的求職者都給Twitter打了差評(píng)。蘋果和Uber并列倒數(shù)第二名，差評(píng)率均為26%。

約納蘭承認(rèn)，這些數(shù)據(jù)僅僅涉及軟件工程師，但這也是一個(gè)很不錯(cuò)的指標(biāo)，你可以從中看到，如今在不同的行業(yè)中招聘流程有著怎樣的不同。最近有媒體報(bào)道，對(duì)于求職者來說，地理位置現(xiàn)在已經(jīng)不再是個(gè)硬傷，因?yàn)槟憧梢酝兑曨l簡(jiǎn)歷，參加視頻面試。約納蘭說：“現(xiàn)如今，在你獲得現(xiàn)場(chǎng)面試的資格之前，可能要經(jīng)歷多輪電話（或Skype）篩選和測(cè)試。”