近日職場(chǎng)社交平臺(tái)Linkedin評(píng)選出全球最受歡迎的40家企業(yè)，意料之中的是，科技公司占了21家，并且包攬前10名，還是像前幾年的評(píng)選結(jié)果一樣，占據(jù)著主導(dǎo)地位。需要指出的是，2014年唯一上榜的中國(guó)企業(yè)華為，這次并沒(méi)有上榜。下面是前10家科技公司的排名：

1.Google

Google 依然是全球最受員工歡迎的雇主：其 6 萬(wàn)名員工享有巨大的福利和特權(quán)，包括各種各樣的健康服務(wù)與內(nèi)部孵化項(xiàng)目。為了建立一支最頂級(jí)的團(tuán)隊(duì)，公司的目標(biāo)是 “盡可能讓員工感到幸福”。此外，在績(jī)效考核方面，為了逐漸消除性別差距，公司通過(guò)衡量工作成效來(lái)支付薪水，而不是依據(jù)員工之前的工資水平。

2.Salesforce

Salesforce是創(chuàng)建于1999年3月的一家客戶關(guān)系管理(CRM)軟件服務(wù)提供商，總部設(shè)于美國(guó)舊金山，提供可定制的客戶關(guān)系管理平臺(tái)。Salesforce 能在這份榜單上排名前三并不讓人出乎意料。從佛教僧侶身上得到一些靈感后，CEO Marc Benioff 為 Saleforce 在加州的新辦公樓每一層都設(shè)立了 “冥想（靜觀）區(qū)域”。這種做法表明了公司在員工健康問(wèn)題方面的立場(chǎng)：“如果員工不能首先照顧好自己，那么也就不能正確引導(dǎo)客戶”。此外，為鼓勵(lì)員工做義工，公司也為他們提供 7 天帶薪 “志愿日”。

3.Facebook

這家創(chuàng)立于2004年，從哈佛大學(xué)校園走向世界的社交網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)，已經(jīng)是一家名副其實(shí)的科技巨頭。Facebook 之所以極受歡迎，原因就在于它充分給予員工參與重大項(xiàng)目的機(jī)會(huì)與自由（連實(shí)習(xí)生都可以）；福利方面，公司給予所有全職員工長(zhǎng)達(dá) 4 個(gè)月的帶薪育兒假。

4、蘋(píng)果

相信在這家逼格極高的公司上班，很多人感到很幸福的原因就是他們能參與創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)的蘋(píng)果產(chǎn)品。據(jù) LinkedIn 報(bào)道，蘋(píng)果的前員工也認(rèn)為自己曾跟一群極有才華的人一起工作。公司的時(shí)間安排具有極大的靈活性，致力于發(fā)展多元化的員工隊(duì)伍。根據(jù)一份媒體報(bào)告顯示，去年蘋(píng)果曾拿出限制性股票分給了大部分員工（目前約有 10 萬(wàn)人）。

5.亞馬遜

這家業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展的科技巨頭除了支付給員工非常高的薪水外，也為他們提供一項(xiàng)名叫 “職業(yè)選擇方案” 的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目并為此支付 95%的學(xué)費(fèi)。此外，亞馬遜也為女員工設(shè)立了工程師培訓(xùn)項(xiàng)目，所以對(duì)于女性科技工作者來(lái)說(shuō)，亞馬遜是一個(gè)很好的職業(yè)選擇。

6.Uber

與滴滴相似的國(guó)外打車軟件Uber 目前的估值約達(dá)到 625 億美元，有超過(guò) 6700 名全職員工。作為當(dāng)下最有價(jià)值的私營(yíng)獨(dú)角獸之一，公司有著近乎嚴(yán)苛的員工面試流程。但是從無(wú)人駕駛汽車到同城快遞服務(wù)，其廣泛的業(yè)務(wù)領(lǐng)域吸引著無(wú)數(shù)年輕應(yīng)聘者的目光。因此，進(jìn)入 Uber 的門(mén)檻如今已經(jīng)越來(lái)越高。

7. 微軟

員工喜歡微軟的原因，說(shuō)不定是由于微軟位于華盛頓雷蒙德市的總部周圍布滿了餐廳、咖啡館、咖啡車以及零售商店，甚至還有一個(gè)大型運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地。據(jù) LinkedIn 報(bào)道，微軟的員工也被鼓勵(lì)利用公司的資源（例如咨詢導(dǎo)師、教練以及 2000 多項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目）來(lái)規(guī)劃自己的個(gè)人發(fā)展路線。

8.Tesla

電動(dòng)汽車的領(lǐng)跑者 Tesla 目前估值大約 320 億美元，約 1.3 萬(wàn)名員工。目前公司正在雇傭很多高級(jí)工程師進(jìn)行無(wú)人機(jī)汽車等方面的開(kāi)發(fā)工作，與蘋(píng)果及 Google 展開(kāi)了同一領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)。Elon Musk 希望公司的所有規(guī)則都建立在公司價(jià)值的基礎(chǔ)上，因此他希望員工是能珍惜及創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的人。特斯拉有一條規(guī)則很有名，這也是 Elon 去年在一次會(huì)議上提出來(lái)的：如果發(fā)現(xiàn)會(huì)議中講的東西毫無(wú)價(jià)值（相當(dāng)于浪費(fèi)時(shí)間），那么員工完全可以馬上起身并迅速離場(chǎng)。

9.Twitter

Twitter 的 CEO Jack Dorsey 為自己的行為獲得了廣泛的贊譽(yù)：去年秋天重新掌管公司后，Jack 就宣布將自己 1/3 的股份贈(zèng)與自己的員工。除了 CEO 的慷慨，公司福利也令人瞠目結(jié)舌，比如說(shuō)長(zhǎng)達(dá) 20 周的帶薪育兒假。

10.Airbnb

房屋短租網(wǎng)站 Airbnb 不僅是一家極具價(jià)值的私人公司，連企業(yè)文化都極為強(qiáng)調(diào) “包容” 及 “歸屬感”。公司將辦公環(huán)境營(yíng)造出 “家” 的氛圍，甚至將會(huì)議室設(shè)計(jì)成自己網(wǎng)站上的熱門(mén)出租房屋的樣式。在員工福利方面，公司會(huì)發(fā)給員工一些旅游優(yōu)惠券，鼓勵(lì)員工親自去租房，以便為網(wǎng)站用戶提供更好的租賃體驗(yàn)。

下面是2014年Linkedin公布的全球最受歡迎企業(yè)前10名：

2015年Linkedin公布的榜單分為兩個(gè)部分，一個(gè)是歐洲、非洲和中東地區(qū)的；另一個(gè)是北美的。分別列出如下：

　　上圖為EMEA區(qū)的，即歐洲、中東和非洲（Europe，Middle East and Africa）。

　　上圖為2015年北美地區(qū)的排名。

來(lái)源：36kr，Linkedin EMEA，Linkedin North America