7月6日，《路透社》日前報(bào)道指出，如今重要性日益凸顯的以色列特拉維夫雖然在近年來(lái)迎來(lái)了顯著發(fā)展，但也并不是沒(méi)有伴隨任何后遺癥。其中，最明顯的一個(gè)例子就是該地區(qū)技術(shù)人才的短缺已經(jīng)開(kāi)始影響了以色列高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，而諸如蘋(píng)果、谷歌這些企業(yè)的入駐一方面加強(qiáng)了該地區(qū)在科技領(lǐng)域的地位，但他們所提供超過(guò)市場(chǎng)平均水平50%的工資待遇也令當(dāng)?shù)仄渌恍┛萍计髽I(yè)非常尷尬。

以下是文章主要內(nèi)容：

如今以色列特拉維夫的科技中心區(qū)域已經(jīng)聚集了一批致力于突破創(chuàng)新的科技企業(yè)，但奧爾-奧弗爾（Or Offer）從沒(méi)想過(guò)自己旗下正快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)公司SimilarWeb會(huì)遭遇招工難的問(wèn)題。

而且，這一嚴(yán)重缺乏工程師、技工甚至是醫(yī)生的情況已經(jīng)開(kāi)始影響到了以色列在全球科技精英心目中的地位，同時(shí)也迫使奧弗爾不得不將目光投向國(guó)外。

在過(guò)去2年，奧弗爾的公司規(guī)模擴(kuò)大了3倍，并雇傭了超過(guò)200名新員工，。但他表示：“目前，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)技術(shù)熟練員工的爭(zhēng)奪非常激烈。”

為了增強(qiáng)公司對(duì)網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析業(yè)務(wù)的技術(shù)支持，奧弗爾已經(jīng)在烏克蘭建立了一個(gè)開(kāi)發(fā)中心。

眾所周知，以色列不像印度這些新興市場(chǎng)一樣擁有巨大的人口基數(shù)，也不像硅谷那樣擁有龐大的國(guó)際號(hào)召力。因此，當(dāng)?shù)馗呖萍计髽I(yè)似乎已經(jīng)將所有可用的人才都使用殆盡。對(duì)此，以色列經(jīng)濟(jì)部首席科學(xué)家艾維-哈桑(Avi Hasson)表示，以色列目前有工程師和程序員約14萬(wàn)人，而未來(lái)10年的工程師和程序員缺口則將達(dá)到1萬(wàn)人。

“技術(shù)熟練工人不足的問(wèn)題是阻礙以色列高科技領(lǐng)域增長(zhǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力的最主要因素。”哈桑說(shuō)道。

此前，以色列科技行業(yè)憑借該國(guó)先進(jìn)的軍工產(chǎn)業(yè)逐漸崛起，并在隨后得到了國(guó)家資金支持，甚至已經(jīng)成為以色列主要的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)引擎和投資熱點(diǎn)。包括蘋(píng)果、英特爾和谷歌等跨國(guó)巨頭一直有意收購(gòu)地當(dāng)?shù)爻鮿?chuàng)企業(yè)，并建立研究中心，而高科技商品和服務(wù)目前已經(jīng)占據(jù)了以色列國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的12.5%以及工業(yè)出口總值的半數(shù)份額。

而在爭(zhēng)奪技術(shù)人員的問(wèn)題上，年輕的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)已經(jīng)意識(shí)到了自己在挑戰(zhàn)這些國(guó)際科技巨頭時(shí)候所面臨的巨大難題。比如，以色列網(wǎng)站設(shè)計(jì)公司W(wǎng)ix總裁尼爾-佐哈爾(Nir Zohar)就表示：“許多前往以色列開(kāi)展業(yè)務(wù)的跨國(guó)企業(yè)都擁有充足的資金，包括Facebook、谷歌和其他公司甚至能提供超過(guò)市場(chǎng)平均水平50%的工資待遇以及非常具有吸引力的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，因此如果現(xiàn)在你想要招聘到合適的人才恐怕就需要付出更多的努力。”

人力資源

事實(shí)上，以色列前央行行長(zhǎng)卡爾尼特-弗拉格(Karnit Flug）自2013年離任后就一直對(duì)以色列的“人力資本”的問(wèn)題提出了警告。

在今年5月的一次演講中，弗拉格指出老齡化、教育體質(zhì)落后以及以色列阿拉伯人、極端正派猶太民族的不當(dāng)整合正在使得以色列的勞動(dòng)力效率越來(lái)越低下。舉例來(lái)說(shuō)，以色列國(guó)內(nèi)醫(yī)生中有近一半年齡都達(dá)到了55歲或者更高，而這一比例是西方國(guó)家中最高的。同時(shí)，該國(guó)能夠成功畢業(yè)于醫(yī)科學(xué)校的學(xué)生比例則是西方國(guó)家中最低的。

在另一方面，該國(guó)數(shù)學(xué)和計(jì)算機(jī)學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量曾經(jīng)從2005年的3000減少至2008年的1600人?，F(xiàn)在這一數(shù)字已經(jīng)有所復(fù)蘇，只是還沒(méi)有回復(fù)到此前的水平。在招聘技術(shù)工人的效率方面，以色列排在經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（Organizationfor Economic Co-operation and Development）34個(gè)成員中的第17位。

過(guò)去多年，以色列通過(guò)利用工人在軍事訓(xùn)練或情報(bào)部門(mén)中學(xué)到的技術(shù)、給予稅收優(yōu)惠、政府資助而促進(jìn)了科技企業(yè)的繁榮發(fā)展，但如今這些優(yōu)勢(shì)正慢慢消失殆盡。最明顯的一個(gè)例子是，此前10多年以色列一直排在經(jīng)合組織研發(fā)投資榜的首位，但2年前卻因?yàn)檎顿Y的縮緊而跌落神壇，并由韓國(guó)把持了榜首位置。

此外，大約占以色列三成人口的極端正派猶太民族極少會(huì)服兵役，且他們目前已經(jīng)被高科技行業(yè)逐漸邊緣化。同時(shí)，政府正在采取提高語(yǔ)言能力以及展開(kāi)特殊培訓(xùn)等一系列措施試圖將他們重新納入到科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的洪流中。

工作簽證

為了緩解這一問(wèn)題，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始通過(guò)招聘合適的外國(guó)人來(lái)滿足用人需求。

Tamir Fishman Investment House負(fù)責(zé)人、Eucalyptus Growth Capital合伙人愛(ài)爾達(dá)德-塔米爾（EldadTamir）表示：“在以色列，獲得工作許可甚至比獲得和平更難。”

塔米爾的合伙人、英特爾前任首席產(chǎn)品官大衛(wèi)-普穆特爾(David Perlmutter)就抱怨稱(chēng)，以色列政府積極的為農(nóng)業(yè)和建筑業(yè)進(jìn)口勞動(dòng)力，但卻對(duì)科技產(chǎn)業(yè)的需求無(wú)動(dòng)于衷。

“如果仔細(xì)觀察其他想要發(fā)展的國(guó)家就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們?cè)诜浅７e極的引入人才，此前硅谷的發(fā)展也正是基于此，但以色列卻沒(méi)有這么做。”普穆特爾說(shuō)道。

根據(jù)硅谷地區(qū)研究學(xué)院(the Silicon Valley Institute for Regional Studies)公布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，如今在加州硅谷工作的計(jì)算機(jī)和數(shù)學(xué)行業(yè)從業(yè)者中，有接近75%都是年齡在25歲至44歲之間的外國(guó)人。

事實(shí)上，早在20世紀(jì)90年代，前蘇聯(lián)曾有多達(dá)100萬(wàn)人涌入以色列，而這一情況也在當(dāng)時(shí)幫助了該國(guó)的高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)在，每年大約依舊有3萬(wàn)人來(lái)到以色列，但這一數(shù)字并不足以滿足當(dāng)?shù)乜萍夹袠I(yè)的實(shí)際用人需求。

“在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)方面，以色列是以一種同質(zhì)的方式建立起來(lái)的。我們的確引進(jìn)了人才，但僅限于猶太裔人才，這種做法亟需改變。如今，僅僅有少量的外國(guó)高科技從業(yè)人員引到了國(guó)內(nèi)，就比如以色列半導(dǎo)體代工商TowerJazz的美國(guó)籍CEO。”哈桑說(shuō)道。

哈桑還透露，以色列將很快開(kāi)始一個(gè)每年發(fā)放數(shù)百?gòu)埞ぷ骱炞C的實(shí)驗(yàn)性項(xiàng)目，但這或許依舊不足以解決這一問(wèn)題。