《快公司》網(wǎng)站周六刊登了谷歌(微博)面試官基維·布洛克(Keawe Block)的文章，介紹了2016年谷歌如何在校招中招聘工程師。他談到，目前谷歌在招聘中考慮的因素更全面，而應聘者需要具備哪些特質才能脫穎而出。

以下為文章全文：

與以往相比，對工程師的招聘正發(fā)生改變。在谷歌，我們有意擴大了校招的學校范圍，從幾年前的75家高校增加至目前的305家。與此同時，我們不僅關注計算機專業(yè)的學生，也在關注英語和哲學等專業(yè)。我們并不關心你的績點是否達到4.0，我們的面試問題也不再是用多少個高爾夫球可以填滿一架波音747客機。

以下是我們在2016年校招中對應聘者的期望，以及為何我們有這樣的期望。

1.不要預先假定自己不夠格

近期的經(jīng)驗顯示，我們可以在更廣泛的范圍內找到所需的人才。一方面，合格的高校畢業(yè)生不僅僅來自最著名的那幾所大學。另一方面，許多計算機科學家在自己18歲時也并不清楚自己的編程能力，因此選擇了不同的專業(yè)。

關于計算機科學家應該是什么樣，在自己的業(yè)余時間會做什么，谷歌也在嘗試挑戰(zhàn)行業(yè)陳規(guī)。例如，我們的“谷歌入駐”項目安排谷歌工程師進入以黑人為主的大學，提供計算機課程教學，指導學生如何規(guī)劃自己的工程師生涯。對于西班牙裔社區(qū)，我們也有類似的項目。

這樣做的原因是，科技行業(yè)從業(yè)者的人群分布情況往往會導致潛在應聘者感覺，自己不可能加入谷歌。我的工作是改變這樣的觀念。

與此同時，谷歌通過“教育界的計算機科學”行動籌劃了多個項目，提供了各種工具和資源，與社區(qū)展開合作，讓更多學生可以在求學期間學習計算機科學。這一行動的目標是讓科技行業(yè)從業(yè)者更加多元化。

此外，應聘者不應當由于自己的教育、職業(yè)或個人背景而認為自己不夠格，因此不去申請。盡管應聘過程中的競爭很激烈，但如果不去競爭那么就完全沒有可能。

2.向我們展示你能做什么，即使在學校沒有學過

是的，工程師需要具備代碼能力，但我們想要招聘的是人，而不是機器。因此在簡歷上，你不應當只列舉自己的績點(實際上我們的招聘已完全不看績點)，而是告訴我們你參加黑客馬拉松、編程大賽，或是課題中的編程經(jīng)歷。盡管并沒有官方成績，但這些經(jīng)歷依然很重要。這不僅表明你具備綜合性能力，如果你的專業(yè)是社會科學，那么也是一種很好地證明自己工程能力的方式。

3.熟悉編程題測試

毋庸置疑，工程師需要具備編程能力，因此你需要為編程題測試做好充分的準備。在谷歌招聘工程師的面試中，這也是核心。在45分鐘時間里，應聘者需要從頭開始(沒有任何庫函數(shù)可以調用的情況下)回答3道編程題。

我建議應聘者可以與他人一同練習，無論對方是否具備技術背景?？梢試L試進行模擬面試，例如用一塊白板或一張白紙，專注于算法和數(shù)據(jù)結構。Cracking the Coding Interview、Topcoder和LeetCode中給出了一些很好的案例。

4.請記住，你給他人的第一印象是什么

同樣重要的是當心“騙子綜合征”，即某些編程高手為了避免讓人覺得作弊，因此故意隱藏自己的能力。。

一些新工程師在剛剛入職時會有這樣的表現(xiàn)，在他們的任職過程中也不時會有這種傾向。盡管這是正常人的表現(xiàn)，但在面試過程中這樣做將帶來不利。我曾經(jīng)見過，這樣的問題破壞了一場面試。

如果想要在面試中放松，那么最好是在完成編程題測試之后。