據(jù)外媒報(bào)道， 目前億萬富翁比爾·蓋茨的妻子梅琳達(dá)·蓋茨正在推動科技行業(yè)的員工多樣性，因?yàn)樗揽萍夹袠I(yè)女性員工在職場中所面臨的問題。梅琳達(dá)近日在接受《西雅圖時報(bào)》采訪時表示，她自己曾因?yàn)槟行哉贾鲗?dǎo)的職場文化差點(diǎn)離開微軟。

《西雅圖時報(bào)》在報(bào)道中稱：“當(dāng)達(dá)拉斯出生的梅琳達(dá)在1987年加入微軟時，她喜歡這項(xiàng)工作，但不喜歡那種以男性占主導(dǎo)的文化。她回憶說，‘我因?yàn)槟莻€原因差點(diǎn)離開’。但她發(fā)現(xiàn)通過友好地對待他人，她能夠在這個年輕的公司中創(chuàng)造一個最受歡迎的團(tuán)體?，F(xiàn)在梅琳達(dá)（與比爾·蓋茨在1994年結(jié)婚）希望女性能和男性擁有相同的機(jī)會來得到收入頗豐的技術(shù)工作。她表示，多樣性的團(tuán)隊(duì)能夠創(chuàng)造出更好和更適合的產(chǎn)品。”

通過她在比爾及梅琳達(dá)·蓋茨基金會的工作， 她看到了女性，特別是發(fā)展中國家貧困女性所面臨的歧視和障礙。梅琳達(dá)表示，她正在考慮為女企業(yè)家設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)投資公司：“目前只有不到5％獲得風(fēng)險(xiǎn)投資基金的公司是由女性領(lǐng)導(dǎo)的，這是一個問題”。

梅琳達(dá)呼吁女性來到西雅圖地區(qū)，在像亞馬遜和微軟這樣的科技公司工作，以幫助實(shí)現(xiàn)多樣性：“看看你的周圍，看看你的團(tuán)隊(duì)并問問你自己：你的團(tuán)隊(duì)中有多少女性？如果小于兩個，那可能太少了。”