日本微軟（MS）引進(jìn)了連續(xù)6周帶薪育兒假的新制度。此前，日本微軟與很多企業(yè)相同，男性在休育兒假期間沒有工資。日本微軟此次通過休假帶薪化來鼓勵(lì)那些擔(dān)心收入減少而猶豫的男性員工積極休假。此外，收養(yǎng)孩子的員工也可申請，不分親生子和養(yǎng)子，為員工更好地陪伴孩子提供支持。日本微軟通過建立更易取得假期的環(huán)境，推進(jìn)工作方式改革。

　　休育兒假的爸爸擔(dān)心收入減少問題

日本微軟自9月起引進(jìn)了可帶薪休假6周的育兒假制度。對象為2200名正式員工。這是微軟集團(tuán)中日本法人的自主措施。日本厚生勞動(dòng)省表示，“雖然存在將育兒假的數(shù)天時(shí)間定為帶薪的案例，但超過1個(gè)月的情況很罕見”。很多日本企業(yè)規(guī)定育兒假?zèng)]有工資，休假者由雇傭保險(xiǎn)支付“育兒停工給付金”，但存在員工收入減少的問題。

據(jù)厚生勞動(dòng)省的調(diào)查，在配偶生育的男性中，休育兒假的比例僅為3.2%。而在日本微軟，取得育兒假的男性也僅為每年數(shù)人左右。隨著新制度的引進(jìn)，將推動(dòng)男性休假的取得，促進(jìn)工作方式改革。

工作方式改革的目的是改變長時(shí)間勞動(dòng)，企業(yè)的應(yīng)對以削減加班時(shí)間和推進(jìn)在家辦公等為核心。但日本2015年為7700萬人的生產(chǎn)年齡人口（15~64歲）到2029年預(yù)計(jì)將低于7000萬人。為確保國家整體的勞動(dòng)力，需要?jiǎng)?chuàng)造人們安心生育和連續(xù)工作的環(huán)境。為此，建立易于休假的職場日趨重要。