近年來,“大數(shù)據(jù)”、“云計算”等詞越來越多的被人們提及,許多企業(yè)和和人開始研究如何借助云平臺推動企業(yè)決策力,研究機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示,有三分之二的企業(yè)都認(rèn)為實(shí)時、有效的勞動力管理,能夠有效的促進(jìn)績效改進(jìn),及時處理異常情況,做出更好的管理決策。日前,在2014 SAP企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新峰會上,SAP與北京奧維奧科技有限公司等知名企業(yè),與在座嘉賓一起就未來企業(yè)人力資源的發(fā)展趨勢,對企業(yè)的重要性,以及云端部署方案的優(yōu)勢等內(nèi)容進(jìn)行了交流與互動。
會上,SAP與合作伙伴共同分享了SuccessFactors這款創(chuàng)新性且經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的人力資源管理產(chǎn)品,這款基于云的管理軟件,不但可以有效解決企業(yè)現(xiàn)有的人力管理問題,更重要的是,它符合未來IT發(fā)展趨勢,只有基于云的產(chǎn)品才能更好地對大數(shù)據(jù)、移動化、社群化等未來發(fā)展的技術(shù)格局進(jìn)行串聯(lián)。
來自北京奧維奧科技有限公司人力資源咨詢總監(jiān)董文華先生,也就“奧維奧如何助力SAP人力資源管理云服務(wù)落地”及“人力資源管理的實(shí)施方法論”進(jìn)行了分享。董總在峰會上表示,云計算的大勢興起,讓人力資源管理云——SuccessFactors在國內(nèi)為更多用戶服務(wù),其績效和目標(biāo)管理,迅速成為員工業(yè)績管理解決方案的佼佼者,特別是其為企業(yè)提供直觀的用戶體驗(yàn)和團(tuán)隊評分、修正、合法檢查、目標(biāo)圖書館及寫作指導(dǎo)助手等創(chuàng)新功能,讓企業(yè)擁有一致、明確的目標(biāo)及客觀、準(zhǔn)確的人才評估。
隨著企業(yè)的快速發(fā)展,人才快速擴(kuò)張,基礎(chǔ)的人事系統(tǒng)已經(jīng)難以支撐企業(yè)的良性運(yùn)行,而且不少企業(yè)還存在著績效考核的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,考評效率低下;部門間考評標(biāo)準(zhǔn)差異大,優(yōu)秀人才流失;招聘業(yè)務(wù)不規(guī)范,無法滿足業(yè)務(wù)需求等問題。而隨著云端解決方案進(jìn)一步成熟,越來越多的企業(yè)傾向于通過選擇部署基于云平臺的人力資源解決方案,來滿足企業(yè)快速發(fā)展的需求。這種基于云端的人力資源解決方案,更適合高科技行業(yè)、咨詢行業(yè)、服務(wù)業(yè)等人才密集型企業(yè),或者IT部門不夠成熟的中小企業(yè)等,不僅技術(shù)先進(jìn),實(shí)時迅速,而且能夠?yàn)楹献骰锇樘峁╅L期持久的服務(wù),并且通過租賃的方式,價格也要比購買一整套軟硬件設(shè)備便宜很多。
1.通過級聯(lián)式目標(biāo)層層分解,充分實(shí)現(xiàn)員工與公司戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)目標(biāo)的一致性,并輔以執(zhí)行地圖的方式進(jìn)行績效監(jiān)督,實(shí)現(xiàn)考評全透明
2.通過線上實(shí)時交流平臺,提供了上下級之間的實(shí)時互動,為員工間的充分溝通奠定了平臺基礎(chǔ),也有助于上級領(lǐng)導(dǎo)對部門員工實(shí)時進(jìn)行績效輔導(dǎo)
3.根據(jù)公司的不同特征及不同發(fā)展階段,分別采取KPI績效考核、360度績效考核、BSC績效考核等多種方式。
與此同時,董文華也分享了奧維奧與世界頂級飲料企業(yè)的合作案例。通過奧維奧對其解決方案的成功實(shí)施,企業(yè)決策者感慨:“從來沒有如此清晰地看到員工的目標(biāo)與企業(yè)整體戰(zhàn)略的完美融合”。
SAP人力資源管理云在中國取得了市場的認(rèn)可,人力資源管理系統(tǒng)的云端部署也是大勢所趨,奧維奧公司CEO胡鵬程表示,云計算變革將徹底改變 IT 管理在企業(yè)中發(fā)揮的作用,越來越多的企業(yè)有意愿將人力資源管理等應(yīng)用業(yè)務(wù)遷移到云平臺上,奧維奧作為一家專業(yè)應(yīng)用咨詢及IT服務(wù)的提供商,一直致力于為企業(yè)提供廣泛的基于云端的產(chǎn)品與服務(wù),這種部署簡單、靈活易用、可配置性高、功能強(qiáng)大的云端解決方案能讓企業(yè)以更低成本和更高效率實(shí)現(xiàn)信息化。
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