BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，一季度全國平均招聘薪資為8609元，同比增長2.8%，扣除價格因素之后實際下降2.0%，為8206元。春節(jié)后，31-45歲的活躍求職者比例同比增幅最為顯著，41-45歲的求職者比例增長超過2倍，并且以中年藍領(lǐng)為主。

一季度，人才吸引力指數(shù)前五位的行業(yè)為：IT、互聯(lián)網(wǎng)、在線教育、交通/物流和醫(yī)療/制藥。人才吸引力指數(shù)最高的十個崗位中，首次有半數(shù)為藍領(lǐng)崗位。就城市而言，自BOSS直聘研究院2018年發(fā)布人才吸引力指數(shù)以來，北上廣深四個一線城市首次齊聚前四。過去兩年中始終位列三甲的杭州本季度后退一位，人才吸引力始終位列前十的武漢跌至第15名。

2020一季度平均招聘薪資8609元 小微企業(yè)成穩(wěn)就業(yè)關(guān)鍵抓手

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年一季度，全國平均招聘薪資為8609元，同比增長2.8%?？鄢齼r格因素之后實際下降2.0%，為8206元。盡管相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)提高了招聘要求，整體薪資水平實際上處于緩慢下降中。

不同分層的城市平均招聘薪資環(huán)比均有增長，實際薪資差距較大。經(jīng)過價格調(diào)整后，一線城市平均招聘月薪實際同比下降0.3%，新一線城市實際同比增長6.5%，二三線城市實際同比增長3.8%。新一線城市平均薪資的實際增長率處于較高水平，在考慮通脹情況下，一線城市的薪資水平實際并未增長，但人才競爭程度有所提升。

作為社會經(jīng)濟的毛細血管，百人以下規(guī)模的小微企業(yè)穩(wěn)定提供著超過50%的就業(yè)崗位，然而其人才需求占比在2月降至45.6%，部分疫情較為嚴重的省份甚至降至30%，就業(yè)市場較為穩(wěn)定的新增需求主要來自千人以上的大型企業(yè)。截至3月底，百人以下小微企業(yè)的人才需求占比已回升至51.5%，同比降幅收窄至兩個百分點以內(nèi)。盡全力幫扶中小企業(yè)求生存，將是二季度穩(wěn)就業(yè)的關(guān)鍵。

隨著疫情轉(zhuǎn)好，求職者數(shù)量和活躍度快速提升，一季度的人才市場整體呈現(xiàn)為供大于求，不同規(guī)模企業(yè)受到求職者的關(guān)注度差距顯著減小。我們觀察到，2020年一季度，0-20人規(guī)模的微型企業(yè)人才吸引力指數(shù)由2019年的0.6左右提升到0.82;而人才吸引力指數(shù)最高的萬人以上規(guī)模企業(yè)，人才吸引力指數(shù)為1.20，優(yōu)勢差距由一倍以上縮減至50%左右。

在線與公共服務(wù)行業(yè)最受青睞 人才吸引力TOP10崗位半數(shù)為藍領(lǐng)崗

2020年一季度，由于需求收縮以及求職者集中開始活躍的時間段延后，各行業(yè)的人才吸引力指數(shù)同比普遍有較大幅度的下降。

受疫情影響相對較小，以及提供必需公共服務(wù)的行業(yè)，人才需求恢復(fù)速度普遍較快，這一現(xiàn)象也體現(xiàn)在求職者端。2020年一季度，人才吸引力指數(shù)前五位的行業(yè)為：IT、互聯(lián)網(wǎng)、在線教育、交通/物流和醫(yī)療/制藥。在巨大外部性沖擊之下，長線公共價值行業(yè)的發(fā)展空間愈發(fā)凸顯出來，技術(shù)的升級、業(yè)態(tài)的調(diào)整和創(chuàng)新，都預(yù)示著這些行業(yè)人才需求的進一步增加。

此外，人才吸引力指數(shù)最高的十個崗位發(fā)生“顛覆式變化”，藍領(lǐng)崗位占據(jù)一半，而長期霸榜的互聯(lián)網(wǎng)前沿技術(shù)類崗位無一上榜。春節(jié)后，31-45歲的活躍求職者比例同比增幅最為顯著，41-45歲的求職者比例增長超過2倍，并且以中年藍領(lǐng)為主。返城務(wù)工困難、企業(yè)暫時無法復(fù)工、原有崗位已不再保留等種種原因，都制約著中年農(nóng)民工再次獲得工作機會。農(nóng)民工一直是重點就業(yè)群體，今年這個群體的穩(wěn)就業(yè)目標面臨更加復(fù)雜和嚴峻的挑戰(zhàn)，職業(yè)技能培訓(xùn)和針對性轉(zhuǎn)移就業(yè)等措施的落實都十分重要。

疫情期間，物資運輸成為生命線，貨運司機緊缺，平均月薪提升到9444元，吸引了大量求職者，其人才吸引力指數(shù)也躍居第一位。而同樣入圍的生活服務(wù)業(yè)崗位，如餐飲學(xué)徒、導(dǎo)游、保姆等，境況則大為不同。目前，餐飲、家政、旅游等行業(yè)仍未實現(xiàn)完全復(fù)工，一季度人才需求降幅均超過六成。大量暫時無法上崗的從業(yè)者涌入求職市場，造成生活服務(wù)業(yè)人才吸引力指數(shù)的假性升高。需要特別指出的是，生活服務(wù)業(yè)以民營中小企業(yè)為主，吸納了大量勞動力。這部分勞動力的崗位轉(zhuǎn)移能力相對不強，對勞動收入依賴性高。消費需求的恢復(fù)程度是幫助中小企業(yè)生存的一大關(guān)鍵因素。

哈爾濱、烏魯木齊吸引力指數(shù)首上榜 西安一線城市人才流入率回歸首位

自BOSS直聘研究院2018年發(fā)布人才吸引力指數(shù)以來，北上廣深四個一線城市首次齊聚前四。過去兩年中始終位列三甲的杭州本季度后退一位，和廣州并列第四位。人才吸引力始終位列前十的武漢由于不幸成為疫情中心，和海口并列第15名，但指數(shù)下降幅度在可控范圍內(nèi)。

2020年一季度，人口流動態(tài)勢的變化為二三線城市帶來了機會。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，哈爾濱、烏魯木齊的人才需求水平相對穩(wěn)定，但人才供給出現(xiàn)了顯著增長，讓兩座地理位置較為偏遠，長期處于人才外流狀態(tài)的省會城市首次入圍15強。

2月疫情發(fā)酵期間，部分人才春節(jié)后無法返回工作地或按既定目標求職，人才來源地最為廣泛的一線城市受到的影響也最為顯著。2020年一季度，一線城市人才凈流出率為0.91%，是近兩年來最高值。其中，北京的人才凈流出率最高，為1.04%(2019年四季度為0.10%);深圳凈流出率依然最低，為0.78% (2019年四季度為0.05%)。

2020年一季度，六個我們重點觀察的新一線城市，相對一線城市人才流動率平均值為1.07，連續(xù)三個季度小幅回落。受疫情影響最重的武漢在2020年一季度的相對一線城市人才流動率為0.85，表現(xiàn)為凈流出。西安的相對一線城市人才流動率回歸至第一位，且凈流入率高達0.36。與此同時，新一線城市中武漢和西安對技術(shù)人才的需求占比和薪資變化最為顯著，技術(shù)人才需求的占比分別由2019年第四季度的7.9%和8.2%提升到11.7%和12.7%;平均招聘薪資分別由2019年第四季度的11767元和11639元提升到13221元和13162元。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年第一季度，疫情客觀上限制了人員流動，而從職業(yè)安全角度出發(fā)，求職者跨區(qū)域流動的意愿也明顯回落，長三角、珠三角和京津冀三大城市群人才在內(nèi)部流動的比例都有明顯提升。長三角和珠三角城市群人才的內(nèi)部流動率均突破了96%，京津冀城市群人才內(nèi)部流動率也高達94.2%。