許多報(bào)道都說(shuō)，2015年是大數(shù)據(jù)職業(yè)年，一項(xiàng)研究中甚至稱數(shù)據(jù)科學(xué)家是“年度最性感職業(yè)”。但2016年可能會(huì)是首席安全官年——一項(xiàng)新研究揭示出首席安全官薪酬增長(zhǎng)速度將比其他大多數(shù)IT崗位要快。

IT招聘公司Robert Half Technology上月公布的《2016技術(shù)薪酬調(diào)查》顯示，頂級(jí)首席安全官目前有望獲得近25萬(wàn)美元的底薪。更具體來(lái)說(shuō)，未來(lái)的一年，首席安全官（CSO）的薪酬范圍是14.025萬(wàn)美元到22.250萬(wàn)美元之間。這代表著平均7.0%的漲幅，是整個(gè)薪酬調(diào)查中第4高的。只有無(wú)線網(wǎng)絡(luò)工程師（9.7%）、大數(shù)據(jù)工程師（7.5%）、和數(shù)據(jù)安全分析師（7.1%）的薪酬漲幅排在它前面。

CSO薪酬增長(zhǎng)在2016年將比其他IT高管要高得多。Robert Half的研究中，IT高管們的薪酬增長(zhǎng)率分別是：首席信息官（CIO）4.9%；首席技術(shù)官（CTO）5.2%；IT副總裁5.1%；技術(shù)主管5.1%；IT經(jīng)理4.9%。

你處在CSO薪酬范圍的哪個(gè)位置取決于公司的地點(diǎn)和所處產(chǎn)業(yè)。但是還有一些更直接可控的因素將幫助決定你能拿到手的薪水到底有多少。想拿到頂薪的CSO們最好了解他們的行業(yè)，盡最大的努力捍衛(wèi)自己所得。

Robert Half Technology高級(jí)執(zhí)行總監(jiān)約翰·里德就CSO職業(yè)市場(chǎng)測(cè)試發(fā)表言論稱：“雇主尋求的是確立IT安全規(guī)程和解決方案的實(shí)績(jī)。他們選擇的是能給出之前工作中切實(shí)案例的求職者。”

“有著深厚行業(yè)知識(shí)的求職者也是他們所尋求的。比如說(shuō)，在金融和醫(yī)療保健產(chǎn)業(yè)，招聘經(jīng)理就會(huì)矚目那些有著這方面專門經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士以保證他們能快速適應(yīng)并理解該產(chǎn)業(yè)的細(xì)微差別。”

薪酬王者CSO(單位：萬(wàn)美元)

數(shù)據(jù)泄露處理經(jīng)驗(yàn)回報(bào)大

確認(rèn)CSO薪酬快速上漲率的是芝加哥技術(shù)招聘公司Instant Alliance的首席執(zhí)行官羅娜·博雷。

博雷說(shuō)：“大多數(shù)首席信息安全官（CISO）的工資在17.5萬(wàn)到22.5萬(wàn)美元之間，附帶25%的獎(jiǎng)金可能，以及不低的股權(quán)薪酬（價(jià)值2.5～7.5萬(wàn)美元）；更大的客戶（財(cái)富百?gòu)?qiáng)）和主要金融公司還能支付到30萬(wàn)美元。”

能大幅增長(zhǎng)CSO收入潛力的，是他們的安全事件處理經(jīng)驗(yàn)。

博雷說(shuō)：“我的招聘人員通常圍著有高風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)和系統(tǒng)的大公司的CISO轉(zhuǎn)（例如：醫(yī)療保健、電子商務(wù)、金融、HIPAA/PCA法案合規(guī)數(shù)據(jù)），那些曾經(jīng)處理過(guò)數(shù)據(jù)泄露事件或是受命從數(shù)據(jù)泄露事件中恢復(fù)的CISO們也是我招聘人員的目光所在。”

“理想的CISO已經(jīng)接觸過(guò)安全的方方面面，不僅僅是應(yīng)用安全或基礎(chǔ)設(shè)施安全。”博雷補(bǔ)充道，“對(duì)新進(jìn)應(yīng)聘者而言，有機(jī)會(huì)引進(jìn)最佳實(shí)踐、打造團(tuán)隊(duì)、從重大安全問(wèn)題中恢復(fù)是很有吸引力的。”

其他還有什么可以幫助CSO獲得頂級(jí)薪酬的呢？華盛頓特區(qū)伊克塞爾希爾學(xué)院國(guó)家網(wǎng)絡(luò)安全研究所首席運(yùn)營(yíng)官簡(jiǎn)·勒克萊爾博士，在該機(jī)構(gòu)最近的一份針對(duì)CEO的調(diào)查報(bào)告中，列出了如下頂級(jí)CSO招聘里最期待的能力(百分比為提及此項(xiàng)能力的受訪者人數(shù)占總受訪人數(shù)的比例)：

IT安全知識(shí)：77%

商業(yè)知識(shí)：77%

溝通技巧：67%

領(lǐng)導(dǎo)能力：64%

行業(yè)知識(shí)：43%

管理技能：39%

人際交往能力：33%

簡(jiǎn)單的供需問(wèn)題

給CSO薪酬帶來(lái)壓力的還有簡(jiǎn)單的供需問(wèn)題，聰明的CSO知道他們占據(jù)了有利地位。

里德證實(shí)道：“具備行業(yè)相關(guān)知識(shí)的人才是短缺的，因而雇主們?cè)敢馓峁O具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利大禮包來(lái)招募并留住此類專業(yè)人才。”

CSO職位應(yīng)聘者很有可能同時(shí)考慮著多個(gè)就職機(jī)會(huì)。博雷說(shuō)：“隨著安全成為熱點(diǎn)問(wèn)題，安全相關(guān)技術(shù)和知識(shí)便成了相當(dāng)受歡迎的技能集，CSO們知道他們可以利用這一機(jī)會(huì)來(lái)增加他們的總收入。”

別期望情況會(huì)很快有所改變

“安全計(jì)劃的成長(zhǎng)一直是過(guò)去幾年來(lái)科技領(lǐng)域的主要驅(qū)動(dòng)因素。”里德說(shuō)，“這包括了所有層級(jí)角色的薪酬增長(zhǎng)，高管們也算在內(nèi)——今年7%的薪酬增長(zhǎng)揭示了他們?cè)诠纠锏闹匾?。除了跟上新興技術(shù)潮流，用強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)安全團(tuán)隊(duì)保護(hù)公司免遭威脅侵害對(duì)公司企業(yè)而言至關(guān)重要。”

不過(guò)，好消息不僅僅局限于CSO層級(jí)。IT安全領(lǐng)域見(jiàn)者有份。作為一個(gè)整體，IT安全職位在2016年將迎來(lái)最高的工資漲幅。

如前文所述，薪酬漲幅領(lǐng)頭羊是數(shù)據(jù)安全分析師，漲幅7.1%，薪酬在11.350萬(wàn)～16.000萬(wàn)美元之間。緊隨其后的是網(wǎng)絡(luò)安全工程師，漲幅6.7%，薪酬范圍11.025萬(wàn)～15.275萬(wàn)美元之間。然后是信息系統(tǒng)安全經(jīng)理，漲幅6.2%，薪酬范圍12.975萬(wàn)～18.200萬(wàn)美元之間。

“安全將依然是招聘的主要驅(qū)動(dòng)力，因?yàn)榘踩^續(xù)保持在公司領(lǐng)袖們的思維最前線。”里德總結(jié)道，“隨著公司企業(yè)越來(lái)越注重保護(hù)內(nèi)部和客戶數(shù)據(jù)，對(duì)能夠?qū)崿F(xiàn)并維護(hù)這些安全項(xiàng)目和計(jì)劃的專業(yè)人才的需求將會(huì)持續(xù)。”