網(wǎng)絡安全從業(yè)人員會因為各種各樣的原因而跳槽，但近期出爐的一份調(diào)查報告表明：更有挑戰(zhàn)性的工作、更高的收入和更彈性的工作時間，是網(wǎng)絡安全從業(yè)人員跳槽的三個主要原因。另外，辦公地點也在員工職業(yè)選擇中起著意想不到的作用。

辦公地點偏遠的公司，其員工想換工作會更難。對于某些跨國企業(yè)的HR人員，更屬意小的城市。因為當?shù)卣畷膭钏麄兞粼谀莾?，也容易招到非常忠誠的員工——由于缺乏更多選擇。

當然，小城市也有不利之處，招攬人才尤其是有經(jīng)驗的從業(yè)人員比較困難。

這份由安全公司AlienVault所作的報告指出：

1. 如果能找到更具挑戰(zhàn)性的工作，34%的網(wǎng)絡專業(yè)人士會選擇跳槽；

2. 更高的待遇位居第二大跳槽原因，占23%；

3. 更彈性的工作時間以17%的比例占據(jù)了第三的位置。

因此建議：要想更長久地留住員工，就要努力提供更有趣、更彈性、更具發(fā)展機會的工作。

感到自己被看重，再為公司產(chǎn)生有價值的貢獻，這樣才能讓人產(chǎn)生歸屬感，愿意留在公司。

比如，有些公司通過啟用自動化過程來減少安全工作中的重復性勞動。再比如，聘用一個程序員來觀察工作流，寫出腳本程序讓盡可能多的任務自動化完成，解放員工的大腦與雙手。這些釋放出來的時間，團隊可以從事更有意義或更有趣的工作，甚至是進行教育培訓。

有些公司則意識到，簡單地松動一些束縛員工的限制，就可以收到不錯的效果。比如，允許員工每周在家工作一天，或者鼓勵在大會上發(fā)言，就是對士氣最大的提振。另外，參加各種會議能帶來學習機會，而且表明公司是支持員工學習交流，是愿意在員工身上投資的。

但，萬一員工把參加會議當做聯(lián)系和找尋其他工作的機會又該如何呢？

如果公司限制個人的交流活動，員工就不會感受到自己在被公司投資，反而更容易離開。而人心豈是能限制住的？