據(jù)外媒報(bào)道，根據(jù)IT研究和咨詢(xún)公司Osterman Research的一份最新報(bào)告顯示，員工離職和流失與企業(yè)數(shù)據(jù)保護(hù)問(wèn)題存在密切關(guān)系。在接受調(diào)查的所有企業(yè)中，有69%表示他們?cè)庥鰯?shù)據(jù)丟失事件，而這些均以離職員工有關(guān)。 這份報(bào)告顯示，員工離職時(shí)通常會(huì)造成企業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能的損失，這些問(wèn)題往往涉及離職員工帶走數(shù)據(jù)，或令企業(yè)數(shù)據(jù)管理者無(wú)法訪問(wèn)數(shù)據(jù)。

Osterman Research創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官M(fèi)ichael Osterman表示：“不論是預(yù)謀行為還是簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤行為，許多員工離開(kāi)他們的雇主時(shí)會(huì)帶走多種類(lèi)型的數(shù)據(jù)，包括機(jī)密或敏感的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶(hù)信息或產(chǎn)品、銷(xiāo)售及其他關(guān)鍵的知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。 這可以導(dǎo)致一個(gè)企業(yè)喪失競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),甚至?xí)a(chǎn)生長(zhǎng)期虧損的后果。 ”