美國三家科技行業(yè)工人組織近日對IBM、Infosys和Manpower三家公司發(fā)起了聯(lián)合勞工抵制，稱由于這些公司對海外工人投放招聘廣告等不公平行為，影響了美國本土科技產(chǎn)業(yè)人員的就職。

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這三家組織分別為Bright Future Jobs、the Programmers Guild和WashTech。三家組織的代表表示，美國科技公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮聘用本土工人。通過本次抵制行動，這三家組織希望能夠提高公眾對“歧視性”雇傭行為的認(rèn)知，并對以上三家公司施壓，更多地考慮美國本土的科技產(chǎn)業(yè)工人。

Bright Future Jobs負(fù)責(zé)人Donna Conroy稱，本次抵制行動的主要目標(biāo)是“引發(fā)關(guān)注”，并對科技類人力資源公司施壓，迫使其改變目前雇傭方面的不當(dāng)做法。由于這些人力資源公司面臨巨大的競爭壓力，因此與其簽約的公司都會考量它們是否擁有良好的聲譽。

WashTech負(fù)責(zé)人表示，本次行動同樣旨在引起公眾對違反平等就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)的人力資源公司進(jìn)行關(guān)注，以及對科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)等領(lǐng)域的“用工荒”現(xiàn)象提出質(zhì)疑。

Infosys公司發(fā)言人對三家組織的言論提出異議，否認(rèn)針對其故意不招聘美國本土工人的說法。這位發(fā)言人表示，Infosys為每個人提供了平等的應(yīng)聘機會，目前正在全美20個州為440個職位空缺招聘員工。而這些崗位中，很多都要求應(yīng)聘者必須擁有美國碩士學(xué)位。

IBM和Manpower的代表則沒有響應(yīng)對本次抵制行動進(jìn)行評論的要求。

Manpower是全球知名的人才推薦領(lǐng)導(dǎo)品牌?？盗_伊(Conroy)在上周剛剛發(fā)表一本關(guān)注Manpower公司在印度招聘IT類員工的白皮書。他表示，Manpower的一家子公司提前一年多在印度招聘赴美員工。此外，Manpower也沒有在美國求職類網(wǎng)站上投放IT類招聘廣告?？盗_伊認(rèn)為，如果Manpower能夠在美國提前一年之久就投放招聘廣告，用人單位將有充足的時間優(yōu)先雇用美國本土員工。

三家科技類工人組織還計劃發(fā)起一項“教育”工作，幫助美國科技產(chǎn)業(yè)員工認(rèn)清科技公司在廣告投放以及面試中的不平等行為?？盗_伊表示，如果人們對此有更清晰的認(rèn)識，這些公司就會面臨更多關(guān)于歧視性招聘行為的訴訟。

目前，這些抵制運動已經(jīng)得到印度方面有關(guān)機構(gòu)負(fù)責(zé)人的支持。該負(fù)責(zé)人表示，印度雇主對于本土IT工作者有著“強烈的”偏好，美國公司背道而馳的行為令人質(zhì)疑。本次抵制活動將保護(hù)印度在美勞工免受搶奪美國工人就業(yè)崗位的指責(zé)。這種現(xiàn)象并非印度工人的初衷，只是Manpower等公司的招聘方式所致。此外，將外籍勞工當(dāng)作商品一樣輸往美國，也是有違人權(quán)的行為。