近日，惠普突然宣布將對全資子公司華三進行管理層調整，中國惠普董事長毛渝南將兼任H3C董事長一職，原華三董事長Matt Greenly將擔任副董事長。

現(xiàn)有的華三管理團隊，包括總裁兼CEO吳敬傳、COO曹向英和CFO盧英杰都將向毛渝南和Matt Greenly匯報工作。

消息一出，就在華三公司內部掀起了軒然大波，包括杭州、北京等多地在內的上千名員工都自發(fā)組織起來進行抗議。

今天一早，C114中國通信網(wǎng)編輯來到了位于北京東方電子大廈和龍冠和諧大廈的華三辦公區(qū)，不到九點，已有數(shù)百名員工聚集在現(xiàn)場，手拉橫幅進行抗議。

C114編輯在現(xiàn)場還看到了參與此次抗議活動員工所集體起草的“致全體員工的一封信”。其中，華三員工明確提出了自己的訴求：盡快召開的員工代表大會，推動員工持股；啟動勞資談判，明確員工利益；希望所有員工加入工會組織，維護自身合法權益。

　　致全體員工的一封信

一，12年的青春、熱血造就了華三的輝煌。12年前我們?yōu)榱送粋€目標走到一起。

12年，我們把當時業(yè)界并不看好的小公司變成了今天國內最大的網(wǎng)絡設備提供商；我們把銷售額從不足10億元變成了今天超過百億的銷售額；把公司從當年的名不見經(jīng)傳變成了今天家喻戶曉，2000多萬行代碼里有你的汗水與青春。

12年，我們把青春、熱血灑在了這里，把皺紋留給了自己；我們從單身一人、異地打拼，到今天的成家立業(yè)初為人父、人母；從當年的青蔥少年、羞澀少女到今年的成熟與堅毅。

還記得你桌子下面的墊子嗎？他陪伴了你12年，12年前的樣子仿佛依稀就在昨天，我們已經(jīng)與華三融為一體，骨肉相連。研發(fā)、市場、服務、IT、供應鏈、有財務、還有太多太多，是我們的團結一致造就了華三今天的輝煌。

二、公司就是你和我，是我們決心的時候了，要確保華三的明天，確保我們的合法權益。

2006年股權變化，原3COM董事長布魯斯和華為保障了員工的合法收益，對員工實施全員激勵（EARP），員工享受到了應得的權益；

2010年股權變化，毛渝南作為當時H3C的董事長，攫取了2650萬美金的巨大利益，員工一無所獲；

2015年當我再次面臨機遇時，毛又回來了，準備再搞一把，我們能接受嗎？

三，我們的訴求

1，盡快召開的員工代表大會，推動員工持股

2，啟動勞資談判，明確員工利益。

3，希望所有員工加入工會組織，維護自身合法權益。