三星電子引進(jìn)初創(chuàng)企業(yè)組織文化 以個(gè)人業(yè)績(jī)定年薪

責(zé)任編輯:editor007

作者:李楠

2016-06-28 22:12:03

摘自:新浪科技

從本屆歐洲杯的情況來(lái)看,央視有希望拿出非常好看的數(shù)據(jù),相信也 世紀(jì)佳緣釣魚白帽子合理嗎  如果互聯(lián)網(wǎng)廠商都學(xué)世紀(jì)佳緣,拒絕非邀請(qǐng)的白帽子攻擊和漏洞通知

北京時(shí)間6月28日下午消息,據(jù)韓國(guó)《中央日?qǐng)?bào)》報(bào)道,三星電子將改革人事制度,試圖革新引進(jìn)水平組織文化。其改革方案規(guī)定,不論工齡,只要業(yè)績(jī)和能力出色就給予晉升;不看事業(yè)部成果,而以個(gè)人業(yè)績(jī)決定年薪。

根據(jù)改革方案,三星電子將過(guò)去的7個(gè)等級(jí)的職級(jí)簡(jiǎn)化為4級(jí),代理、課長(zhǎng)、部長(zhǎng)的職稱將消失。 同時(shí),為使“上級(jí)”對(duì)決策和業(yè)務(wù)進(jìn)行過(guò)程中的介入降至最低限度,“不必看上級(jí)臉色”,三星電子的會(huì)議、報(bào)告和加班文化也有所改變,改革方案規(guī)定:

會(huì)議必須在一小時(shí)內(nèi)結(jié)束,所有人都必須發(fā)言;廢除按職級(jí)依次往上匯報(bào)的方式,通過(guò)向所有有關(guān)人員發(fā)送郵件的方式同時(shí)匯報(bào);根除看上級(jí)臉色而無(wú)謂加班的慣例;自由制定年假計(jì)劃,從今夏開(kāi)始可穿短褲上班。

報(bào)道指出,三星電子此次人事制度改革的背景,是“僅依靠以工齡為中心的垂直式組織文化難以獲得跨越性的成長(zhǎng),因此迫切需要革新”,而貫穿改革方案的哲學(xué),是“工作了多久并不重要,重要的是干了什么”。

鏈接已復(fù)制,快去分享吧

企業(yè)網(wǎng)版權(quán)所有?2010-2024 京ICP備09108050號(hào)-6京公網(wǎng)安備 11010502049343號(hào)