作為一家為專有技術(shù)人才提供按需人力招聘服務(wù)的波士頓初創(chuàng)公司，HourlyNerd的目標(biāo)是成為面向大型企業(yè)的全方位服務(wù)平臺，并嘗試改變老板們對待員工的思考方式。

昨日（7月5日），這家公司宣布完成2200萬美元C輪融資。該輪融資由General Catalyst Partners（美國創(chuàng)投機(jī)構(gòu)，主要關(guān)注早期融資階段）領(lǐng)投，Highland Capital Partners（硅谷風(fēng)投，曾投資奇虎360）、GE Ventures（通用電氣設(shè)立的投資基金）、Mark Cuban（達(dá)拉斯小牛隊(duì)老板）等跟投。迄今為止公司的融資總額已超過3500萬美元。

“如果你現(xiàn)在來看一家企業(yè)，其實(shí)它的架構(gòu)與100年前沒有什么區(qū)別，”HourlyNerd聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO Rob Biederman認(rèn)為，“HourlyNerd已經(jīng)看到了企業(yè)在未來對‘按需員工’不斷增長的需求。”這種需求是雙方的“一拍即合”促成的：一方面是企業(yè)并不需要一位全職員工來完成某個項(xiàng)目，而另一方面則是，部分技術(shù)人員更偏愛兼職工作的靈活性。

　　HourlyNerd官網(wǎng)

為此，HourlyNerd不斷為平臺添加一些新功能，例如分析工具與其他相關(guān)服務(wù)，旨在幫助用戶在按需招聘員工的同時，也能夠加強(qiáng)他們在時間、產(chǎn)品以及人員配備需求等方面的管理。目前，HourlyNerd的核心業(yè)務(wù)是幫助企業(yè)用戶減免自己的招聘流程，并為其提供短期的編程工作者與其他技術(shù)人員。

對于投資者來說，他們似乎對“HourlyNerd試圖連接企業(yè)用戶與按需招聘市場”這個想法很感興趣，也意識到創(chuàng)建這一平臺已擁有了足夠的市場潛力。因此這讓他們加大了此次的融資力度。

HourlyNerd的創(chuàng)業(yè)理念似乎可圈可點(diǎn)。去年三月，在麻省理工學(xué)院召開的按需經(jīng)濟(jì)會議上，有很多探討的話題是關(guān)于未來人們不斷變化的工作方式以及這些變化對全球（人類在過去100年建立的）基礎(chǔ)設(shè)施的影響。會上演說者們描繪的“職業(yè)變革”聽起來與HourlyNerd的企業(yè)愿景十分相似——擁有技術(shù)的員工可以在不同企業(yè)的不同項(xiàng)目間“穿梭”，而不是僅為一家公司“奉獻(xiàn)青春”。

雖然聽起來容易，但具體實(shí)施卻需要一個與雇員們進(jìn)行交互的全新方式，包括針對員工的管理模式、績效指標(biāo)以及激勵方案。這些都是HourlyNerd與大型企業(yè)正在著重完善的合作細(xì)節(jié)。

目前HourlyNerd擁有65名員工，并宣稱全球500強(qiáng)公司中的10%都是自己的客戶。因此，他們在拓寬服務(wù)渠道的同時，也正在吸引著更多不同類型的企業(yè)，包括Pfizer（輝瑞制藥）與GE（通用電氣），這兩家公司都通過GE Ventures參與了HourlyNerd的此輪融資。