根據(jù)《存儲(chǔ)》雜志和 SearchStorage.com的第九次年度薪資調(diào)查,數(shù)據(jù)存儲(chǔ)專業(yè)人士在這樣危險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)狀況下仍能自保。他們成功提高了總體平均工資,并對(duì)2012年他們的工資還會(huì)上漲保持樂觀。
盡管在當(dāng)前的失業(yè)問題和對(duì)可能達(dá)到兩位數(shù)的衰退的恐懼中,那些對(duì)我們的有關(guān)薪資、獎(jiǎng)勵(lì)、預(yù)算和福利的深度調(diào)查做出了回應(yīng)的存儲(chǔ)專業(yè)人士仍然持續(xù)第九年保持了他們收入的同比增長。
在提到存儲(chǔ)項(xiàng)目的時(shí)候,我們的266個(gè)受訪者幾乎平均分布到了衰退和恢復(fù)觀點(diǎn)的兩邊:差不多一半說他們處于“維護(hù)模式”,預(yù)算受限。而另一半則提到十分有野心的項(xiàng)目,例如多站點(diǎn)數(shù)據(jù)中心遷移,建立虛擬化環(huán)境和向私有云轉(zhuǎn)移。
受訪者稱他們每年都被要求成為更多技術(shù)的專家,而今年有一個(gè)共同的擔(dān)憂,那就是沒有足夠的時(shí)間去學(xué)習(xí)今天的數(shù)據(jù)中心市場上所有的東西。
薪資增長,前景樂觀
我們2011年薪資調(diào)查的受訪者平均收入86926美金,相對(duì)2010年有5%的漲幅。展望2012年,受訪者預(yù)計(jì)他們的平均薪資會(huì)有4%的漲幅,達(dá)到90392美金。
今年的受訪者的年工資漲幅高于去年的人群(相對(duì)于2009年僅有1%的漲幅)。去年的受訪者也更悲觀,認(rèn)為他們出薪資在未來的一年內(nèi)不會(huì)增長,甚至可能下降?,F(xiàn)在的受訪者預(yù)計(jì)有4%的漲幅,也就是說從2010年到2012年有接近10%的增長。
全景:我們2011年的受訪者表示他們的工資比上年提高5%。
深入:今年的受訪者得到了比去年更高的薪資同比增長。這一增長率也超過了2009年的受訪者。
引用:“盡管經(jīng)濟(jì)形式是這個(gè)樣子,公司內(nèi)還是保留了好的資源,如果你做事很出色,別的公司也總是在尋找好的人才。”
福利分?jǐn)?shù):有些降低有些升高
受訪者對(duì)他們雇主的福利在四個(gè)方面表示滿意:醫(yī)療,牙齒保健,度假和靈活時(shí)間。略多于60%的人認(rèn)為他們的醫(yī)療福利事好、很好或者非常好。
大多數(shù)的受訪者(67.9%)都說他們的福利相對(duì)于去年沒有變化;10%說有所改善。而19.6%有所下降,去年有這一類別有30%之多。
全景:對(duì)公司福利計(jì)劃整體滿意比例很高。
深入:19.6%看到福利有所下降而有些被要求付更多的自負(fù)部分。
引用:“我被強(qiáng)制休假,而不是拿到加班補(bǔ)助。”
你的工資單里有多少個(gè)TB?
在2011年里,管理最大的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)——超過500TB——的人士拿到了最高的薪水,110085美金。
如果不考慮這個(gè),結(jié)果就不足以說明工資會(huì)隨著管理的數(shù)據(jù)的增加而上漲。
隨著直屬下屬的數(shù)量增長,獎(jiǎng)金也穩(wěn)步增長。那意味著管理少于5個(gè)人的小團(tuán)隊(duì)的存儲(chǔ)人士收入為81608美金,而管理21到50個(gè)人的IT團(tuán)隊(duì)成員的人則增加到122667美金。
全景:管理最大的團(tuán)隊(duì)和最多的數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)專業(yè)人士拿到最高的薪水。
深入:和更多的TB類似,更大的預(yù)算也意味著更多的薪水。掌控少于50萬美金預(yù)算的經(jīng)理們拿到年薪為77140。那些掌握預(yù)算在110萬和500萬之間的則拿到100740美金。
引用:“我最理想的工作是——我的工作,不過我的周圍需要更多有能力的員工。”
太平洋地區(qū)以微弱優(yōu)勢領(lǐng)先
來自太平洋區(qū)域的受訪者(阿拉斯加、加利福尼亞、夏威夷和華盛頓州)的平均工資是95526美金,使他們的薪資從去年調(diào)查中的第四位變成第一位。新英格蘭,西北和西南區(qū)域緊隨其后,分別位列第二、第三和第四。
在階梯的最底端,東南區(qū)域以平均年收入79161美金墊底(和去年一樣)。稍高的是山地區(qū)的平均工資79837(重演去年的結(jié)果)。
在加拿大,數(shù)據(jù)存儲(chǔ)專業(yè)人士報(bào)告說平均年工資85938美金,只超過美國的兩個(gè)區(qū)域。
全景:太平洋區(qū)域在區(qū)域薪水比較中奪冠。去年的冠軍,新英格蘭地區(qū)則位居第二。
深入:幾乎所有區(qū)域的工資都十分接近;只有山地區(qū)和東南區(qū)域平均低于80000美金。
引用:“費(fèi)城的IT圈子很小。我認(rèn)識(shí)很多人且總是見到他們。”
在一個(gè)復(fù)雜的市場里,經(jīng)驗(yàn)很重要
大學(xué)畢業(yè)生賺得多于高中畢業(yè),但是只有那么一點(diǎn)點(diǎn)。不過多年的專注的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)經(jīng)驗(yàn)肯定可以有所區(qū)別——不論教育水平如何。一個(gè)少于2年的專門存儲(chǔ)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生平均賺78064美金,而有6到10年存儲(chǔ)經(jīng)驗(yàn)的工資提高到88303美金。
警告新人:在經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期,很多的公司都會(huì)過濾掉沒有學(xué)位的申請(qǐng)人。
另一個(gè)提高工資的辦法是有一兩個(gè)或者三個(gè)認(rèn)證,根據(jù)我們的調(diào)查,每一個(gè)都有提高工資的潛力。不過超過3個(gè)以后,加法就不起作用了,工資再次持平。
全景:工作年限有用,但是實(shí)際起作用的是專注于存儲(chǔ)管理的經(jīng)驗(yàn)。
深入:大學(xué)畢業(yè)生和那些只讀過兩年大學(xué)的IT人士賺的一樣多。調(diào)查受訪者中賺的最多的人群是那些持有碩士學(xué)位并有超過10年的存儲(chǔ)專門經(jīng)驗(yàn)的人。
引用:“我總是在學(xué)一些新的東西。這很有挑戰(zhàn)。”
薪資、職業(yè)前景是主要的動(dòng)力
略超65%的受訪者說薪資是選擇工作的最重要因素。職業(yè)前景則是受訪者改變或者選擇一個(gè)工作的第二要素。
在問及他們選擇工作時(shí)的最次要因素的時(shí)候,福利(43.3%)和工作地點(diǎn)(25.4%)在優(yōu)先級(jí)列表中墊底。
全景:在選擇職業(yè)的時(shí)候,薪資壓倒一切其它因素。
深入:職業(yè)發(fā)展在考慮因素中位居第二,而位置和福利是最不重要的因素。
引用:“我的薪資代表公司對(duì)IT的重視程度。”
他們生命中的時(shí)間
在2011年里,參加調(diào)查的受訪者都極度重視最寶貴的資源:時(shí)間。不論是項(xiàng)目完成的時(shí)間,花在文檔上的時(shí)間還是讀磁帶的時(shí)間——或者是在車?yán)锒冗^太多的時(shí)間,而在餐桌旁花的太少——受訪者對(duì)自己的時(shí)間的控制能力的多寡決定了他們是否覺得幸福。
長時(shí)間工作,交通和項(xiàng)目截止日期不合理都是工作不滿意的原因。在家工作,能夠按期完成看到結(jié)果的喜悅,以及可以不需上級(jí)批準(zhǔn)每個(gè)步驟而能夠快速工作都成為對(duì)當(dāng)前工作滿意的原因。
三個(gè)滿意的原因
“我需要處理的技術(shù)的多樣性。”
“在90%的時(shí)間里可以快速推進(jìn)。”
“放松的環(huán)境和很大的靈活性。”
三個(gè)抱怨的原因
“沒有官方的在家工作政策”
“管理層上下溝通不充分”
“對(duì)付那些有不合理的期望的人”
全景:聰明的同事和業(yè)務(wù)部門的尊重十分重要
深入:那些不夠重視存儲(chǔ)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)們和降低的預(yù)算讓存儲(chǔ)人士很難受。工作、生活的平衡可以減輕這種痛苦。
點(diǎn)評(píng):“這是個(gè)工作的好地方。我基本上很少會(huì)錯(cuò)過孩子們的足球賽。”