根據(jù)《存儲(chǔ)》雜志和 SearchStorage.com的第九次年度薪資調(diào)查，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)專業(yè)人士在這樣危險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)狀況下仍能自保。他們成功提高了總體平均工資，并對(duì)2012年他們的工資還會(huì)上漲保持樂觀。

盡管在當(dāng)前的失業(yè)問題和對(duì)可能達(dá)到兩位數(shù)的衰退的恐懼中，那些對(duì)我們的有關(guān)薪資、獎(jiǎng)勵(lì)、預(yù)算和福利的深度調(diào)查做出了回應(yīng)的存儲(chǔ)專業(yè)人士仍然持續(xù)第九年保持了他們收入的同比增長。

在提到存儲(chǔ)項(xiàng)目的時(shí)候，我們的266個(gè)受訪者幾乎平均分布到了衰退和恢復(fù)觀點(diǎn)的兩邊：差不多一半說他們處于“維護(hù)模式”，預(yù)算受限。而另一半則提到十分有野心的項(xiàng)目，例如多站點(diǎn)數(shù)據(jù)中心遷移，建立虛擬化環(huán)境和向私有云轉(zhuǎn)移。

受訪者稱他們每年都被要求成為更多技術(shù)的專家，而今年有一個(gè)共同的擔(dān)憂，那就是沒有足夠的時(shí)間去學(xué)習(xí)今天的數(shù)據(jù)中心市場上所有的東西。

薪資增長，前景樂觀

我們2011年薪資調(diào)查的受訪者平均收入86926美金，相對(duì)2010年有5％的漲幅。展望2012年，受訪者預(yù)計(jì)他們的平均薪資會(huì)有4％的漲幅，達(dá)到90392美金。

今年的受訪者的年工資漲幅高于去年的人群（相對(duì)于2009年僅有1％的漲幅）。去年的受訪者也更悲觀，認(rèn)為他們出薪資在未來的一年內(nèi)不會(huì)增長，甚至可能下降?，F(xiàn)在的受訪者預(yù)計(jì)有4％的漲幅，也就是說從2010年到2012年有接近10％的增長。

全景：我們2011年的受訪者表示他們的工資比上年提高5％。

深入：今年的受訪者得到了比去年更高的薪資同比增長。這一增長率也超過了2009年的受訪者。

引用：“盡管經(jīng)濟(jì)形式是這個(gè)樣子，公司內(nèi)還是保留了好的資源，如果你做事很出色，別的公司也總是在尋找好的人才。”

福利分?jǐn)?shù)：有些降低有些升高

受訪者對(duì)他們雇主的福利在四個(gè)方面表示滿意：醫(yī)療，牙齒保健，度假和靈活時(shí)間。略多于60％的人認(rèn)為他們的醫(yī)療福利事好、很好或者非常好。

大多數(shù)的受訪者（67.9%）都說他們的福利相對(duì)于去年沒有變化；10％說有所改善。而19.6%有所下降，去年有這一類別有30％之多。

全景：對(duì)公司福利計(jì)劃整體滿意比例很高。

深入：19.6%看到福利有所下降而有些被要求付更多的自負(fù)部分。

引用：“我被強(qiáng)制休假，而不是拿到加班補(bǔ)助。”

你的工資單里有多少個(gè)TB？

在2011年里，管理最大的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)——超過500TB——的人士拿到了最高的薪水，110085美金。

如果不考慮這個(gè)，結(jié)果就不足以說明工資會(huì)隨著管理的數(shù)據(jù)的增加而上漲。

隨著直屬下屬的數(shù)量增長，獎(jiǎng)金也穩(wěn)步增長。那意味著管理少于5個(gè)人的小團(tuán)隊(duì)的存儲(chǔ)人士收入為81608美金，而管理21到50個(gè)人的IT團(tuán)隊(duì)成員的人則增加到122667美金。

全景：管理最大的團(tuán)隊(duì)和最多的數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)專業(yè)人士拿到最高的薪水。

深入：和更多的TB類似，更大的預(yù)算也意味著更多的薪水。掌控少于50萬美金預(yù)算的經(jīng)理們拿到年薪為77140。那些掌握預(yù)算在110萬和500萬之間的則拿到100740美金。

引用：“我最理想的工作是——我的工作，不過我的周圍需要更多有能力的員工。”

太平洋地區(qū)以微弱優(yōu)勢領(lǐng)先

來自太平洋區(qū)域的受訪者（阿拉斯加、加利福尼亞、夏威夷和華盛頓州）的平均工資是95526美金，使他們的薪資從去年調(diào)查中的第四位變成第一位。新英格蘭，西北和西南區(qū)域緊隨其后，分別位列第二、第三和第四。

在階梯的最底端，東南區(qū)域以平均年收入79161美金墊底（和去年一樣）。稍高的是山地區(qū)的平均工資79837（重演去年的結(jié)果）。

在加拿大，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)專業(yè)人士報(bào)告說平均年工資85938美金，只超過美國的兩個(gè)區(qū)域。

全景：太平洋區(qū)域在區(qū)域薪水比較中奪冠。去年的冠軍，新英格蘭地區(qū)則位居第二。

深入：幾乎所有區(qū)域的工資都十分接近；只有山地區(qū)和東南區(qū)域平均低于80000美金。

引用：“費(fèi)城的IT圈子很小。我認(rèn)識(shí)很多人且總是見到他們。”

在一個(gè)復(fù)雜的市場里，經(jīng)驗(yàn)很重要

大學(xué)畢業(yè)生賺得多于高中畢業(yè)，但是只有那么一點(diǎn)點(diǎn)。不過多年的專注的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)經(jīng)驗(yàn)肯定可以有所區(qū)別——不論教育水平如何。一個(gè)少于2年的專門存儲(chǔ)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生平均賺78064美金，而有6到10年存儲(chǔ)經(jīng)驗(yàn)的工資提高到88303美金。

警告新人：在經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期，很多的公司都會(huì)過濾掉沒有學(xué)位的申請(qǐng)人。

另一個(gè)提高工資的辦法是有一兩個(gè)或者三個(gè)認(rèn)證，根據(jù)我們的調(diào)查，每一個(gè)都有提高工資的潛力。不過超過3個(gè)以后，加法就不起作用了，工資再次持平。

全景：工作年限有用，但是實(shí)際起作用的是專注于存儲(chǔ)管理的經(jīng)驗(yàn)。

深入：大學(xué)畢業(yè)生和那些只讀過兩年大學(xué)的IT人士賺的一樣多。調(diào)查受訪者中賺的最多的人群是那些持有碩士學(xué)位并有超過10年的存儲(chǔ)專門經(jīng)驗(yàn)的人。

引用：“我總是在學(xué)一些新的東西。這很有挑戰(zhàn)。”

薪資、職業(yè)前景是主要的動(dòng)力

略超65％的受訪者說薪資是選擇工作的最重要因素。職業(yè)前景則是受訪者改變或者選擇一個(gè)工作的第二要素。

在問及他們選擇工作時(shí)的最次要因素的時(shí)候，福利（43.3%）和工作地點(diǎn)（25.4%）在優(yōu)先級(jí)列表中墊底。

全景：在選擇職業(yè)的時(shí)候，薪資壓倒一切其它因素。

深入：職業(yè)發(fā)展在考慮因素中位居第二，而位置和福利是最不重要的因素。

引用：“我的薪資代表公司對(duì)IT的重視程度。”

他們生命中的時(shí)間

在2011年里，參加調(diào)查的受訪者都極度重視最寶貴的資源：時(shí)間。不論是項(xiàng)目完成的時(shí)間，花在文檔上的時(shí)間還是讀磁帶的時(shí)間——或者是在車?yán)锒冗^太多的時(shí)間，而在餐桌旁花的太少——受訪者對(duì)自己的時(shí)間的控制能力的多寡決定了他們是否覺得幸福。

長時(shí)間工作，交通和項(xiàng)目截止日期不合理都是工作不滿意的原因。在家工作，能夠按期完成看到結(jié)果的喜悅，以及可以不需上級(jí)批準(zhǔn)每個(gè)步驟而能夠快速工作都成為對(duì)當(dāng)前工作滿意的原因。

三個(gè)滿意的原因

“我需要處理的技術(shù)的多樣性。”

“在90％的時(shí)間里可以快速推進(jìn)。”

“放松的環(huán)境和很大的靈活性。”

三個(gè)抱怨的原因

“沒有官方的在家工作政策”

“管理層上下溝通不充分”

“對(duì)付那些有不合理的期望的人”

全景：聰明的同事和業(yè)務(wù)部門的尊重十分重要

深入：那些不夠重視存儲(chǔ)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)們和降低的預(yù)算讓存儲(chǔ)人士很難受。工作、生活的平衡可以減輕這種痛苦。

點(diǎn)評(píng)：“這是個(gè)工作的好地方。我基本上很少會(huì)錯(cuò)過孩子們的足球賽。”