7月1日，即將離職的Twitter CEO迪克·科斯特洛（Dick Costolo）表示，他低估了上市給公司帶來的壓力。他同時警告稱，繼任者需要管理好越來越復雜的地緣政治挑戰(zhàn)，并達到華爾街的期望。

科斯特洛周三接受了《衛(wèi)報》的采訪。他表示，盡管Twitter營收同比增長97%，達到17億美元，而月活躍用戶數(shù)已經(jīng)達到3.02億，但投資者的壓力使得這些成就顯得微不足道。

他表示：“當我們推動公司上市時，我的期望是，市場將首先基于我們的財務業(yè)績來評估我們。我希望推動我們以不同的方式來思考公司的未來。”

科斯特洛認為，在每季度達到華爾街預期的過程中，Twitter需要對抗公司當前的漸進主義和短期思維。“你總是希望專注于長期目標，然而當你上市之后，你將面對90天的周期，而公共投票機器將會決定你的股價，這促使了短期思維。”

不過他也認為，Twitter堅持著“有凝聚力的長期戰(zhàn)略”。此外，Twitter計劃幫助更多人在實況活動期間訪問Twitter，這樣的活動包括體育賽事決賽和突發(fā)新聞發(fā)生時等等。

科斯特洛提到了Lightning，這一新功能幫助人們通過Twitter更好地制作及推廣實時內(nèi)容。他表示：“人們會問，為何4年前我沒有這樣做。實際上，4年前這一網(wǎng)站還不夠穩(wěn)定。我們曾是唯一一家將品牌用作‘404’錯誤消息的大型網(wǎng)站。”

在科斯特洛擔任CEO的5年時間內(nèi)，Twitter從一家只有300名員工、估值37億美元的創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展成為了擁有3900名員工、市值235億美元的大公司。在科斯特洛宣布辭職時，外界普遍認為，由于營收增長未達預期，他已經(jīng)屈服于投資者的壓力。

關(guān)于自己的離職原因，科斯特洛表示，他已經(jīng)搭建了一支強有力的團隊，并受到了公司外部的認可。他表示：“這是合適的時機，優(yōu)秀的領(lǐng)袖和優(yōu)秀的CEO都很靈活，并有自知之明。”他同時否認，關(guān)于用戶數(shù)增長自己設(shè)定了過高的目標。“我從不關(guān)心公司外部對于我應該如何去做的看法。”

科斯特洛本周在西班牙Granada發(fā)表了講話。他表示，Twitter已成為“世界性產(chǎn)品”，有著“遠大、標志性的意義”。他指出：“隨著數(shù)十億人聯(lián)網(wǎng)，獲取信息的權(quán)利已成為現(xiàn)實，而Twitter使人們可以獲得這些信息。”

科斯特洛認為，新聞由哪些部分構(gòu)成已不再由媒體來決定，盡管Twitter的發(fā)展并不能阻止宣傳性報道，但目前進行這樣的報道、掩蓋事實真相已變得越來越困難。

他還表示，Twitter CEO的工作之一還包括如何處理復雜的地緣政治問題，例如在伊朗。“挑戰(zhàn)在于，我們不能過分狹隘，從美國的角度來看待事物。我們需要遵守各國的法律規(guī)定，同時確保讓人們的聲音可以被聆聽。”

科斯特洛認為，對Twitter的評判也應當基于這些非財務指標。“作為一家公司，我們將繼續(xù)探索道德和技術(shù)的交匯點，而此前這兩者從未有過碰撞。我們每天都需要做出艱難的決定，確保世界上最微小的聲音能被傾聽。”

科斯特洛領(lǐng)導下的Twitter被認為未能采取有效措施，打擊濫用消息。此外，一些恐怖組織也試圖通過Twitter招募成員，這給Twitter帶來了壓力?？扑固芈灞硎?，為了打擊這類消息，Twitter已經(jīng)將濫用報告系統(tǒng)的規(guī)模擴大了3倍，允許第三方報告濫用行為，同時也在采取措施，讓被封殺的用戶很難重新注冊帳號。

他同時表示，一些監(jiān)管規(guī)定，尤其是歐洲的監(jiān)管規(guī)定，無助于解決當前的挑戰(zhàn)。此外，類似Twitter的服務并不適用于與廣播電視公司和電信運營商同樣的監(jiān)管規(guī)定。

Twitter尚未宣布科斯特洛的正式繼任者，而Twitter聯(lián)合創(chuàng)始人杰克·多西（Jack Dorsey）將擔任公司臨時CEO。科斯特洛表示，他的繼任者將面臨廣泛的挑戰(zhàn)。“當我出任Twitter CEO時，我認為自己是一名技術(shù)專家。然而，我需要對地緣政治情況給予越來越多的關(guān)注。由于各國對于信息公開交換的觀念不同，處理這方面的問題是一項巨大的挑戰(zhàn)。我認為這方面的情況將會越來越復雜。”