外界認為谷歌增長放慢 正限制招聘

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作者:木秀林

2015-07-14 21:28:08

摘自:網(wǎng)易科技報道

7月14日消息,據(jù)美國媒體報道,獵頭公司、風(fēng)投資本家和其他熟悉內(nèi)情的人士稱,隨著營收增長放慢、利潤率下滑和股價疲軟,谷歌正在限制招聘人數(shù)和尋求提高公司效率的途徑。

外界認為谷歌增長放慢 正限制招聘

7月14日消息,據(jù)美國媒體報道,獵頭公司、風(fēng)投資本家和其他熟悉內(nèi)情的人士稱,隨著營收增長放慢、利潤率下滑和股價疲軟,谷歌正在限制招聘人數(shù)和尋求提高公司效率的途徑。

谷歌新任CFO魯斯·波拉特(Ruth Porat)在積極努力這么做,她在摩根士丹利擔(dān)任CFO時就曾削減了重新安置人員的費用。消息人士稱,她正在進行內(nèi)部審計,檢查成本、營收和財會制度,希望能讓公司更穩(wěn)定但更復(fù)雜。

周四谷歌將公布第二季度財報,屆時會公布費用的最新情況。預(yù)計波拉特將首次在分析師電話會議上發(fā)言。對此谷歌拒絕發(fā)表評論。

說明谷歌這種新態(tài)度的最清晰信號是:第一季度谷歌新增1819名職員,職員總數(shù)達到5.5419萬人。這是自2013年第四季度以來新增人數(shù)最少的季度,去年谷歌平均每季度新增2435人。多年來谷歌各個團隊每年都會增加職員?,F(xiàn)在谷歌高管要根據(jù)戰(zhàn)略優(yōu)先性有選擇性地招聘。

從去年底以來,很多谷歌團隊必須制定具體的業(yè)務(wù)目標,如營收和用戶增長多少的計劃,才能增加人手。例如,谷歌去年停止了Google+社交媒體部門的招聘,而讓Nest智能家居部門有更大的招聘靈活性。

一位最近離開廣告營銷部門的人士稱,谷歌要求該部門的招聘與營收聯(lián)系在一起,相比2014年,今年的招聘計劃獲得批準更為困難??萍极C頭公司Riviera Partners的阿里·貝納姆(Ali Behnam)表示,獲得谷歌合約的人更少了,相比過去幾年,該公司有競爭力合約的數(shù)量更少了。

他稱:“他們更大了,他們必須更為關(guān)注成本。”但他表示,谷歌依然積極留住人才,常常提供更多股票。一些職員提到了谷歌其他節(jié)儉的地方,雖然相比多數(shù)公司谷歌的福利算得上奢侈。兩位熟悉這種變化的人士稱,相比過去谷歌的旅游、日用品供給和活動都要求有更多合理性或得到批準。

雖然谷歌離裁減職員還很遠,并且公司還在增長,但該公司審查費用卻是重大變化,并體驗到利潤擔(dān)憂。Bernstein Research的分析師卡洛斯·吉爾吉納(Carlos Kirjner)表示:“谷歌的增長正在放慢,我認為該公司沒有根本改變理念或道路,只是在調(diào)整。”

這種變化的出現(xiàn)是在谷歌從互聯(lián)網(wǎng)搜索提供商發(fā)展成為負責(zé)、難以管理的公司之時。歷史經(jīng)驗說明,在營收快速增長時不需要嚴格控制費用,但在增長放慢時,費用依然會上升。2014年谷歌營收增長19%,而2011-2013年分別為29%、22%和21%。去年運營費用增長31%,研發(fā)費用增長38%。

結(jié)果是:運營利潤率從2011年的38%下降到32%(高盛的數(shù)據(jù))。同時,谷歌進入新的領(lǐng)域,從使用高空氣球發(fā)送互聯(lián)網(wǎng)信號到自己的無線服務(wù)和自動駕駛汽車。很多這種項目沒有帶來營收,使投資者質(zhì)疑谷歌的支出。高盛分析師表示:“我們不知道谷歌的投資是否合適,支出是否有效率。”

過去1年里谷歌股票下跌了3%,而蘋果和Facebook卻上漲了超過30%。最近幾個月谷歌高管試圖安撫投資者。去年12月初在大股東會議上,谷歌CEO拉里·佩奇表示,股價疲軟會影響士氣和損害招聘及留住人才的努力,公司理解長期投資與這種風(fēng)險需要平衡。

據(jù)與會的人稱,他表達的信息是谷歌將約束自己。佩奇稱,他認為伯克希爾哈撒韋公司是運營大型、復(fù)雜公司的榜樣。今年1月谷歌時任CFO的帕特里克·皮切特對投資者稱,公司應(yīng)顯示出“達到我們可吸收消化極限時放慢速度的自律和意愿”。

皮切特舉例稱,谷歌決定終止銷售第一款互聯(lián)網(wǎng)連接可穿戴設(shè)備谷歌眼鏡,就是這種自律的例證。

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