7月14日消息，據(jù)美國媒體報道，獵頭公司、風(fēng)投資本家和其他熟悉內(nèi)情的人士稱，隨著營收增長放慢、利潤率下滑和股價疲軟，谷歌正在限制招聘人數(shù)和尋求提高公司效率的途徑。

谷歌新任CFO魯斯·波拉特（Ruth Porat）在積極努力這么做，她在摩根士丹利擔(dān)任CFO時就曾削減了重新安置人員的費用。消息人士稱，她正在進行內(nèi)部審計，檢查成本、營收和財會制度，希望能讓公司更穩(wěn)定但更復(fù)雜。

周四谷歌將公布第二季度財報，屆時會公布費用的最新情況。預(yù)計波拉特將首次在分析師電話會議上發(fā)言。對此谷歌拒絕發(fā)表評論。

說明谷歌這種新態(tài)度的最清晰信號是：第一季度谷歌新增1819名職員，職員總數(shù)達到5.5419萬人。這是自2013年第四季度以來新增人數(shù)最少的季度，去年谷歌平均每季度新增2435人。多年來谷歌各個團隊每年都會增加職員?，F(xiàn)在谷歌高管要根據(jù)戰(zhàn)略優(yōu)先性有選擇性地招聘。

從去年底以來，很多谷歌團隊必須制定具體的業(yè)務(wù)目標，如營收和用戶增長多少的計劃，才能增加人手。例如，谷歌去年停止了Google+社交媒體部門的招聘，而讓Nest智能家居部門有更大的招聘靈活性。

一位最近離開廣告營銷部門的人士稱，谷歌要求該部門的招聘與營收聯(lián)系在一起，相比2014年，今年的招聘計劃獲得批準更為困難?？萍极C頭公司Riviera Partners的阿里·貝納姆（Ali Behnam）表示，獲得谷歌合約的人更少了，相比過去幾年，該公司有競爭力合約的數(shù)量更少了。

他稱：“他們更大了，他們必須更為關(guān)注成本。”但他表示，谷歌依然積極留住人才，常常提供更多股票。一些職員提到了谷歌其他節(jié)儉的地方，雖然相比多數(shù)公司谷歌的福利算得上奢侈。兩位熟悉這種變化的人士稱，相比過去谷歌的旅游、日用品供給和活動都要求有更多合理性或得到批準。

雖然谷歌離裁減職員還很遠，并且公司還在增長，但該公司審查費用卻是重大變化，并體驗到利潤擔(dān)憂。Bernstein Research的分析師卡洛斯·吉爾吉納（Carlos Kirjner）表示：“谷歌的增長正在放慢，我認為該公司沒有根本改變理念或道路，只是在調(diào)整。”

這種變化的出現(xiàn)是在谷歌從互聯(lián)網(wǎng)搜索提供商發(fā)展成為負責(zé)、難以管理的公司之時。歷史經(jīng)驗說明，在營收快速增長時不需要嚴格控制費用，但在增長放慢時，費用依然會上升。2014年谷歌營收增長19%，而2011-2013年分別為29%、22%和21%。去年運營費用增長31%，研發(fā)費用增長38%。

結(jié)果是：運營利潤率從2011年的38%下降到32%（高盛的數(shù)據(jù)）。同時，谷歌進入新的領(lǐng)域，從使用高空氣球發(fā)送互聯(lián)網(wǎng)信號到自己的無線服務(wù)和自動駕駛汽車。很多這種項目沒有帶來營收，使投資者質(zhì)疑谷歌的支出。高盛分析師表示：“我們不知道谷歌的投資是否合適，支出是否有效率。”

過去1年里谷歌股票下跌了3%，而蘋果和Facebook卻上漲了超過30%。最近幾個月谷歌高管試圖安撫投資者。去年12月初在大股東會議上，谷歌CEO拉里·佩奇表示，股價疲軟會影響士氣和損害招聘及留住人才的努力，公司理解長期投資與這種風(fēng)險需要平衡。

據(jù)與會的人稱，他表達的信息是谷歌將約束自己。佩奇稱，他認為伯克希爾哈撒韋公司是運營大型、復(fù)雜公司的榜樣。今年1月谷歌時任CFO的帕特里克·皮切特對投資者稱，公司應(yīng)顯示出“達到我們可吸收消化極限時放慢速度的自律和意愿”。

皮切特舉例稱，谷歌決定終止銷售第一款互聯(lián)網(wǎng)連接可穿戴設(shè)備谷歌眼鏡，就是這種自律的例證。