9月3日消息，據(jù)彭博社報(bào)道，Twitter的董事會(huì)壓力在增大，在開(kāi)始尋找新CEO后的3個(gè)月里，該公司股票下跌了22%，多位產(chǎn)品主管離職。消息人士稱，目前領(lǐng)先的CEO候選人是聯(lián)合創(chuàng)始人和臨時(shí)CEO杰克·多西（Jack Dorsey）。

消息人士稱，周四Twitter董事會(huì)將召開(kāi)會(huì)議，并討論迄今尋找的結(jié)果。由于此事還未公開(kāi)，消息人士要求匿名。Robert W. Baird & Co的分析師科林·塞巴斯蒂安（Colin Sebastian）稱，投資者日益對(duì)董事會(huì)不耐煩，認(rèn)為至少應(yīng)該公布尋找過(guò)程的最新信息。他表示：“該公司、職員和股東都有些不安，說(shuō)明尋找CEO是急迫的事情。”

尋找CEO需要時(shí)間，即使很迫切，董事會(huì)也需要小心，不能匆忙做出決定。在伯克利大學(xué)教授企業(yè)管理和組織行為學(xué)的喬-艾倫·波茲納（Jo-Ellen Pozner）稱，惠普在2010年聘請(qǐng)李艾科（Leo Apotheker）就是犯了這個(gè)錯(cuò)誤。

公開(kāi)尋找

不過(guò)位于舊金山的這家社交媒體公司無(wú)法進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的搜索過(guò)程。在前CEO迪克·科斯多羅（Dick Costolo）辭職時(shí)，Twitter董事會(huì)還未制定接任計(jì)劃，雖然早知道他會(huì)辭職。波茲納稱，這意味著他們要公開(kāi)尋找CEO，并接受人們對(duì)他們每個(gè)行動(dòng)的審查。

對(duì)此，Twitter發(fā)言人吉姆·普羅色（Jim Prosser）拒絕發(fā)表評(píng)論。

消息人士稱，Twitter聘請(qǐng)的獵頭公司Spencer Stuart一直在接觸潛在的候選人，包括前思科高管帕德馬斯里·瓦萊爾（Padmasree Warrior）和CBS互動(dòng)公司的吉姆·蘭祖恩（Jim Lanzone）。他們表示，鑒于多西的地位，有些被接觸的人認(rèn)為他們不是真的被當(dāng)做候選人來(lái)考慮。

Twitter首席營(yíng)收官亞當(dāng)·拜恩（Adam Bain）也是內(nèi)部候選人之一，但消息人士稱，他害怕得到這個(gè)職位會(huì)影響他與多西的關(guān)系。如果董事會(huì)選擇多西，他們必須收回6月發(fā)表的Twitter只考慮全職CEO的言論。多西還是Square的CEO，除非他辭掉這個(gè)職務(wù)。

股價(jià)下跌

Twitter股價(jià)過(guò)去1個(gè)月一直在26美元的IPO價(jià)格左右。這部分因?yàn)槎辔鲗?duì)Twitter第二季度利潤(rùn)的不滿，稱產(chǎn)品性能“不可接受”。Twitter也啟動(dòng)營(yíng)銷活動(dòng)推動(dòng)用戶增長(zhǎng)，但迄今還未任命首席營(yíng)銷官。

董事會(huì)需要選擇好的CEO而不是匆忙任命，本周的會(huì)議應(yīng)該拿出一些方案，否則還會(huì)有更多職員離職。波茲納稱：“如果他們沒(méi)有做出決定，至少應(yīng)解釋如何決策和什么時(shí)候決定。”