Twitter最近加入了Facebok、Esty等公司的行列，決定給員工提供不限性別的帶薪“產(chǎn)假”：也就是說，只要家庭里出現(xiàn)了新生兒，無論是媽媽、爸爸，或者同性戀夫婦，都可以享受長達20周(接近5個月)的帶薪假期。

為什么？在Twitter高管杰弗瑞·西門夫(Jeffrey Siminoff)看來，現(xiàn)代的家庭結(jié)構(gòu)已經(jīng)改變了，新生兒需要夫妻雙方的照顧，這樣讓可以讓員工更開心。而且，他也希望Twitter的這項政策可以給其他公司帶去示范效應(yīng)：“由于我們提供的產(chǎn)品和服務(wù)特性，我們處在一個關(guān)注度非常高的行業(yè)里，我們想要成為榜樣，影響其他公司的決定。”

Twitter此前的公司政策已經(jīng)很不錯，允許媽媽們休20周的產(chǎn)假，但是對于爸爸們、或者收養(yǎng)孩子的夫婦來說，這個假期只有10周。而新政策將會給任何有新生兒的父母提供長達20周的帶薪假期。不止是美國員工，Twitter全球范圍內(nèi)的3900名員工都可以享受到這個福利。

不過，這對Twitter的內(nèi)部管理來說也是一個挑戰(zhàn)，所以他們也在加大對管理層的培訓(xùn)，讓他們明白在這么長的產(chǎn)假機制里怎么管理團隊和分配任務(wù)。

硅谷的科技公司們向來以福利優(yōu)渥著稱，但當(dāng)寬松的辦公環(huán)境、免費的零食和三餐都已經(jīng)成為標(biāo)配的時候，各家也開始比拼特色福利，來吸引最棒的員工：

比如蘋果和Facebook會為女性員工報銷冷凍卵子的費用(最高可達2萬美金)，并且延長產(chǎn)假；

Facebook的新生兒父母都可以享有4個月的帶薪產(chǎn)假，并從公司獲得4000美元的補貼，還可以選擇在孩子1歲前的任何時段休假；

Netflix的員工甚至可以享受1年內(nèi)無限期的帶薪產(chǎn)假，還可以兼職或者全職工作幾個月后再放假；

Google的產(chǎn)假是18周，奶爸們的產(chǎn)假則是12周，而且公司大樓里還提供“醫(yī)院級別”的育嬰室。

當(dāng)然，除了產(chǎn)假以外，各家公司往往都有形形色色的福利政策：

比如 Airbnb會為新員工提供2000美元的Airbnb券，還允許員工帶寵物上班，設(shè)立了寵物休息區(qū)和配套設(shè)施；

Adobe每年會有兩周時間關(guān)閉整個公司，來“強制”員工們休假；

Salesforce會有6天時間讓你帶薪去做義工，而且每個人每年有1000美金的額度來捐贈給非營利組織；

不過，這些都比不上Google的“死亡福利”：如果Google員工在雇用期內(nèi)過世，他們的配偶可以在接下來的10年里每年領(lǐng)取該員工一半的薪水，孩子每月還可以獲得1000美元。