Twitter男員工可享受5個月陪產(chǎn)假

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作者:Vicky Xiao

2016-04-06 21:21:23

摘自:PingWest

Facebook的新生兒父母都可以享有4個月的帶薪產(chǎn)假,并從公司獲得4000美元的補貼,還可以選擇在孩子1歲前的任何時段休假;Netflix的員工甚至可以享受1年內(nèi)無限期的帶薪產(chǎn)假,還可以兼職或者全職工作幾個月后再放假;

Twitter最近加入了Facebok、Esty等公司的行列,決定給員工提供不限性別的帶薪“產(chǎn)假”:也就是說,只要家庭里出現(xiàn)了新生兒,無論是媽媽、爸爸,或者同性戀夫婦,都可以享受長達20周(接近5個月)的帶薪假期。

為什么?在Twitter高管杰弗瑞·西門夫(Jeffrey Siminoff)看來,現(xiàn)代的家庭結(jié)構(gòu)已經(jīng)改變了,新生兒需要夫妻雙方的照顧,這樣讓可以讓員工更開心。而且,他也希望Twitter的這項政策可以給其他公司帶去示范效應(yīng):“由于我們提供的產(chǎn)品和服務(wù)特性,我們處在一個關(guān)注度非常高的行業(yè)里,我們想要成為榜樣,影響其他公司的決定。”

Twitter此前的公司政策已經(jīng)很不錯,允許媽媽們休20周的產(chǎn)假,但是對于爸爸們、或者收養(yǎng)孩子的夫婦來說,這個假期只有10周。而新政策將會給任何有新生兒的父母提供長達20周的帶薪假期。不止是美國員工,Twitter全球范圍內(nèi)的3900名員工都可以享受到這個福利。

不過,這對Twitter的內(nèi)部管理來說也是一個挑戰(zhàn),所以他們也在加大對管理層的培訓(xùn),讓他們明白在這么長的產(chǎn)假機制里怎么管理團隊和分配任務(wù)。

硅谷的科技公司們向來以福利優(yōu)渥著稱,但當(dāng)寬松的辦公環(huán)境、免費的零食和三餐都已經(jīng)成為標(biāo)配的時候,各家也開始比拼特色福利,來吸引最棒的員工:

比如蘋果和Facebook會為女性員工報銷冷凍卵子的費用(最高可達2萬美金),并且延長產(chǎn)假;

Facebook的新生兒父母都可以享有4個月的帶薪產(chǎn)假,并從公司獲得4000美元的補貼,還可以選擇在孩子1歲前的任何時段休假;

Netflix的員工甚至可以享受1年內(nèi)無限期的帶薪產(chǎn)假,還可以兼職或者全職工作幾個月后再放假;

Google的產(chǎn)假是18周,奶爸們的產(chǎn)假則是12周,而且公司大樓里還提供“醫(yī)院級別”的育嬰室。

當(dāng)然,除了產(chǎn)假以外,各家公司往往都有形形色色的福利政策:

比如 Airbnb會為新員工提供2000美元的Airbnb券,還允許員工帶寵物上班,設(shè)立了寵物休息區(qū)和配套設(shè)施;

Adobe每年會有兩周時間關(guān)閉整個公司,來“強制”員工們休假;

Salesforce會有6天時間讓你帶薪去做義工,而且每個人每年有1000美金的額度來捐贈給非營利組織;

不過,這些都比不上Google的“死亡福利”:如果Google員工在雇用期內(nèi)過世,他們的配偶可以在接下來的10年里每年領(lǐng)取該員工一半的薪水,孩子每月還可以獲得1000美元。

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