熱門(mén)約會(huì)應(yīng)用Tinder聯(lián)合創(chuàng)始人肖恩·拉德（Sean Rad）周四出席了本周舉行的Code Conference大會(huì)。他在訪談中談到了他2015年3月被撤除CEO職務(wù)一事。

他當(dāng)時(shí)感到非常痛苦，但是時(shí)間治愈了一切創(chuàng)傷——至少他對(duì)過(guò)去進(jìn)行了反思。

事情的結(jié)局似乎很完美，6個(gè)月之后，他又回到了CEO的位置。他現(xiàn)在認(rèn)為，被解雇也不是一件十分糟糕的事情。

“被解雇是發(fā)生在我身上的最艱難的事情之一，但這后來(lái)變成了一件好事，”他對(duì)主持大會(huì)的卡拉·斯威舍（Kara Swisher）說(shuō)道。

拉德說(shuō)被解雇教會(huì)了他兩件事。

第一：分清主次

“當(dāng)你丟掉CEO頭銜的時(shí)候，你會(huì)問(wèn)自己什么才是最重要的事，”拉德解釋說(shuō)。“我覺(jué)得，我每天起來(lái)做我喜歡做的事情就是最重要的。”

第二：謙遜

在那之前，拉德認(rèn)為做CEO需要知道一切問(wèn)題的答案。在丟掉CEO一職之后，他意識(shí)到承認(rèn)自己做不到那樣也沒(méi)關(guān)系。

“特別是在你還年輕的時(shí)候，你想象中的公司領(lǐng)導(dǎo)能解決所有的問(wèn)題，成為一家正在快速增長(zhǎng)的公司的掌舵者面臨著許多壓力，”他說(shuō)。“我每天都感到有很多壓力，我也不知道所有問(wèn)題的答案。”

“被撤除CEO職務(wù)一事恰恰教會(huì)了我怎樣成為一名CEO，”他補(bǔ)充道。

拉德稱，自從他回到公司之后，一切進(jìn)展順利。Tinder最近宣布，該應(yīng)用的付費(fèi)活躍用戶已經(jīng)達(dá)到100萬(wàn)。

拉德還在會(huì)上透露，他正在研究如何讓Tinder更好地為男女之外的性別復(fù)雜人士提供服務(wù)。

在目前，Tinder用戶只能稱自己是男性或者女性，或者對(duì)男性或者女性感興趣。拉德認(rèn)為，這給跨性別人士造成了困難。

“長(zhǎng)期以來(lái)，我們沒(méi)能為他們提供更佳的服務(wù)體驗(yàn)，”拉德說(shuō)。“對(duì)他們來(lái)說(shuō)，找到所需的對(duì)象十分困難。我們將改進(jìn)我們的服務(wù)，解決這一問(wèn)題。”

拉德稱，Tinder將在一兩個(gè)月之內(nèi)改進(jìn)界面，增加性別選項(xiàng)。

“這不僅僅是對(duì)Tinder社區(qū)來(lái)說(shuō)是件好事，對(duì)全世界來(lái)說(shuō)，我們也是做對(duì)了一件事。”