Facebook 最近也正經(jīng)做起了招聘市場的生意。

近日 Facebook 給企業(yè)主頁添加了新職位招聘功能。企業(yè)最新發(fā)布的招聘內(nèi)容也會被展示在信息流中，有求職意向的用戶點擊“申請”后，它會直接跳轉(zhuǎn)到 Facebook Messenger 的頁面，并填好該用戶的姓名及個人照片。用戶可以修改、補充完信息后通過 Messenger 發(fā)出求職申請。

　　目前這個功能在美國和加拿大已推出。

這個功能也是 Facebook 新開發(fā)出來變現(xiàn)的業(yè)務(wù)。因為企業(yè)可以通過付費將自己的招聘廣告推到更多人的信息流里。此外，企業(yè)還能獲取一些額外的求職用戶信息，比如誰在分享這則招聘信息，分享這條信息的人 @ 了誰之類的。

盡管跟 LinkedIn 一樣，F(xiàn)acebook 做起了招聘市場的生意，但兩家公司的思路并不一樣。LinkedIn 主要針對的是對職業(yè)技能有一定要求的中、高端求職市場。它 17% 的收入來自于用戶每個月 25 美元到 100 美元不等的高級訂閱服務(wù)收費上。

而 Facebook 則完全不一樣，這個全球最大的社交網(wǎng)站，每個月全球有 18 億人在使用它。

新添加的招聘功能主要針對技術(shù)難度相對較低或可兼職的招聘市場。據(jù)皮尤研究中心的報告數(shù)據(jù)顯示，F(xiàn)acebook 已經(jīng)覆蓋了美國各個受教育程度的用戶，其中最愛用 Facebook 的群體是收入低于 3 萬美元的用戶。

　　美國不同收入人群使用 Facebook 的占比

畢竟每天都會由企業(yè)有一些像代駕、助理等技術(shù)難度要求低或不要求全職的崗位需求。而 Facebook 恰好看上了這一點。

Facebook 負責商業(yè)與廣告平臺的 Andrew Bosworth 稱，他們發(fā)現(xiàn)對于一些小企業(yè)來說招人是件麻煩事。同時，對于那些沒有換工作意愿的求職者來說，將這些招聘信息開放出來讓更多用戶看到也是有好處的。這些不活躍的求職者并不會天天盯著求職網(wǎng)站看招聘信息，但如果有合適的崗位信息推送到他們面前，他們就會換工作。

對于用戶增長已經(jīng)接近天花板的 Facebook 來說，盡可能多的留住些用戶時間，從他們身上多掙點將會是它之后一段時間一直會做的事。而這次開始做招聘就是其中之一。