報道稱，日本最大通訊商(NTT DATA)的員工目前平均年薪為820萬日元，新版績效付薪制度則是無薪資上限，員工年收入有望突破3，000萬日元。通訊軟件公司LINE也祭出1，000萬至2，000萬日元的年薪，日本最大時尚電商Zozo則在4月公布，將以高達1億日元的年薪招募科技界的頂尖人才。

報道指出，不只科技界求才若渴，日本其他產業(yè)同樣不落人后。平價快時尚品牌優(yōu)衣庫(Uniqlo)正招募更多的科技人才，幫助升級公司的物流系統(tǒng)及需求預測機制，優(yōu)衣庫甚至將獵才范圍擴大到硅谷及其他海外據(jù)點。

報道顯示，根據(jù)日本經濟產業(yè)省的統(tǒng)計，日本2020年在AI與資訊領域將面臨人才荒。為此，豐田早在2016年就于美國成立開發(fā)智能技術的分公司，并挖角Google前機器部門負責人考夫納及其他知名研究員，一同加入新成立的AI研發(fā)團隊。

據(jù)報道，人力稀缺讓相關人才薪水節(jié)節(jié)攀升，近三年科技人才跳槽后的年薪平均上漲19%，增幅比所有產業(yè)平均高出11%。此外，自2017年夏季開始，許多IT新創(chuàng)企業(yè)“為公司內的資深工程師加薪約100萬日元”。

報道稱，國外企業(yè)同樣祭出高薪策略留住科技人才，Google及其它美國科技大廠的資深工程師年薪加獎金普遍達30萬至35萬美元(約合3300萬-3800萬日元)，表現(xiàn)杰出者甚至達到50萬美元(約合5550萬日元)。

報道最后指出，受制于國內嚴格的薪資制度，日本國內薪資水平和國際市場有一定差距，因此許多企業(yè)給予新進人才更多權限與自由，希望借此吸引人才。