搜前途精準(zhǔn)秘籍:獨(dú)創(chuàng)大數(shù)據(jù)Spider算法

責(zé)任編輯:editor006

2015-02-05 17:53:41

摘自:中華網(wǎng)財(cái)經(jīng)

搜前途網(wǎng)站近日上線,除了職業(yè)體檢這一核心功能外,最引人注目的就是其獨(dú)家研發(fā)的spider算法,通過對(duì)職位信息進(jìn)行基因解碼、重組以及關(guān)系傳遞三大步驟,將海量職業(yè)大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為小數(shù)據(jù),實(shí)現(xiàn)職位之間的匹配,實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配真正落地

搜前途網(wǎng)站近日上線,除了職業(yè)體檢這一核心功能外,最引人注目的就是其獨(dú)家研發(fā)的spider算法,通過對(duì)職位信息進(jìn)行基因解碼、重組以及關(guān)系傳遞三大步驟,將海量職業(yè)大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為小數(shù)據(jù),實(shí)現(xiàn)職位之間的匹配,實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配真正落地。

從深度上來解讀,Spider的另一層含義是“把一個(gè)無限大(Infinite)的問題,通過我們的研究(Research),找到一種診斷(Diagnosis)和分析大數(shù)據(jù)的辦法,最后帶給用戶快速(Speed)、簡(jiǎn)單(Easy)、精準(zhǔn)(Precise)的顛覆性體驗(yàn)”,搜前途CEO劉勇闡述spider算法的含義。

無限大(Infinite)

市場(chǎng)上有一千多萬職位,將其去重、去雜,形成規(guī)范的、唯一的八十萬職位樣本,但八十萬乘八十萬后,六千四百億次運(yùn)算也是人力不可及的,而職位匹配缺少計(jì)算機(jī)可識(shí)別的語言,計(jì)算機(jī)不能運(yùn)算,所以這是一個(gè)無限大的問題。

研究(Research)

降低復(fù)雜度,可運(yùn)算成為研究職業(yè)大數(shù)據(jù)的難點(diǎn)。未解決這一問題搜前途做了大量研究。最終從ad-hoc自組網(wǎng)獲得靈感,Ad-hoc自組網(wǎng)研究的是在一定的空間內(nèi)多個(gè)平行節(jié)點(diǎn)里,找到任何兩個(gè)節(jié)點(diǎn)X、Y之間的通路。搜前途的CEO劉勇畢業(yè)于清華大學(xué),跟隨導(dǎo)師史美林教授研究ad-hoc自組網(wǎng)理論。隨后赴美國加州大學(xué)深造,師從加州大學(xué)圣克魯茲分校J.J.Garcia-Luna-Acevesz教授。兩位導(dǎo)師均是中美ad-hoc自組網(wǎng)領(lǐng)域的最頂尖的專家,劉勇在二人的指導(dǎo)下對(duì)ad-hoc自組網(wǎng)深入研究,對(duì)其有非常深刻的理解,并因此獲得啟發(fā),迸發(fā)靈感,獨(dú)家研發(fā)出了基于ad-hoc理論的大數(shù)據(jù)spider算法。

診斷(Diagnosis)

通過之前的工作,搜前途幫助求職者進(jìn)行職業(yè)體檢,分析求職者性格特點(diǎn)、教育工作經(jīng)歷、求職意愿、職業(yè)技能優(yōu)勢(shì)與真實(shí)的企業(yè)職位需求匹配,并量化匹配度。

快速(Speed)、簡(jiǎn)單(Easy)、精準(zhǔn)(Precise)

求職者只需填寫簡(jiǎn)歷,HR發(fā)布職位,不需多余操作,系統(tǒng)將快速為求職者和HR進(jìn)行匹配,并推送職位和簡(jiǎn)歷信息,基于真實(shí)的職業(yè)數(shù)據(jù)和spider算法,提升職位的匹配度。

如今,互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展越來越快,各個(gè)渠道的招聘信息通過不斷整合,求職者一般都會(huì)在多家招聘網(wǎng)站注冊(cè),而企業(yè)也會(huì)在多家網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,包括群組、社區(qū)、論壇多渠道發(fā)力,在線招聘網(wǎng)站的競(jìng)爭(zhēng)力已不再是簡(jiǎn)歷、入駐企業(yè)的數(shù)量了,而是更進(jìn)一步為用戶推送精準(zhǔn)信息,目前的招聘網(wǎng)站雖然都主打精準(zhǔn),同時(shí)也通過對(duì)用戶和市場(chǎng)的調(diào)查分析,不斷優(yōu)化關(guān)鍵字索檢,最大限度幫用戶縮小查找范圍,但是依然沒能替代用戶查找的勞動(dòng),所以現(xiàn)在的在線招聘還談不上真正的精準(zhǔn)。

“挖掘職位大數(shù)據(jù)的核心價(jià)值,才能實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招聘落地”,搜前途CEO劉勇一針見血地點(diǎn)明,“求職者在找工作時(shí),不是盲目選擇大公司、高工資,求職者需要理性的判斷哪一個(gè)是最匹配的職位,即能獲得offer,HR招聘也是如此,精準(zhǔn)招聘即幫助用戶做理性分析判斷,最后呈現(xiàn)給用戶的應(yīng)該是最合適的職位或簡(jiǎn)歷”。搜前途提出一個(gè)新穎的想法,其做法確實(shí)戳中當(dāng)前用戶的痛點(diǎn),如果做到,將在當(dāng)前的基礎(chǔ)上向前跨出一步。

搜前途帶著一股創(chuàng)新的銳氣和顛覆行業(yè)的勇氣,一路披荊斬棘,何懼風(fēng)險(xiǎn)!因?yàn)槟軒椭嗟哪贻p人少走彎路,高效地找到適合自己的工作,就是搜前途團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)初衷。新的時(shí)代,新的未來!

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