上月底國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2014年全國(guó)平均工資主要數(shù)據(jù)，隨后各地2014年平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐，目前已有20多個(gè)省份公布了2014年平均工資。數(shù)據(jù)顯示，20省份中北京市的平均工資最高，河南省墊底；北京、浙江、廣東、青海4省份城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位平均工資超過(guò)全國(guó)水平，北京、廣東、重慶、浙江4省份城鎮(zhèn)私營(yíng)單位平均工資超過(guò)了全國(guó)水平。

幾乎每一次全國(guó)或某個(gè)地方平均工資數(shù)據(jù)發(fā)布，都會(huì)讓不少人感覺(jué)自己的收入低于平均工資，并引發(fā)“你拖后腿了嗎”之類的吐槽，這次也不例外。某門戶網(wǎng)站發(fā)起的一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，去年收入2萬(wàn)—4萬(wàn)元的網(wǎng)友占37.2%，4萬(wàn)—6萬(wàn)元的占25.5%，6萬(wàn)—10萬(wàn)元的占19.6%，10萬(wàn)元以上的網(wǎng)友占17.7%。這一調(diào)查結(jié)果未必反映了廣泛的全貌，但符合“收入越高人數(shù)越少，收入越低人數(shù)越多”的基本判斷，一些中等偏下收入者和低收入者，很容易感知自己的收入在平均線之下，也很容易發(fā)出“我又拖后腿了”的感慨。

吐槽的次數(shù)多了，吐槽的聲音聽(tīng)起來(lái)也就不那么刺耳，人們對(duì)吐槽似乎也多了一些“理解”。如國(guó)家統(tǒng)計(jì)局一名官員認(rèn)為，工資數(shù)據(jù)呈典型的偏態(tài)分布，少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資，同時(shí)所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)及個(gè)人所在崗位不同，每個(gè)人對(duì)工資水平及增長(zhǎng)速度的感受也會(huì)有所不同，面對(duì)平均工資數(shù)據(jù)，多數(shù)收入較低的人難免產(chǎn)生“被平均”之感。可以這樣說(shuō)，平均工資數(shù)據(jù)引發(fā)“拖后腿”吐槽是正常的，如果連這樣的吐槽都沒(méi)有了，說(shuō)明人們對(duì)自己的工資水平和社會(huì)總體的收入狀況都“麻木”了，那反倒是很不正常的。

然而，對(duì)于平均工資數(shù)據(jù)引發(fā)的公眾吐槽，統(tǒng)計(jì)部門和有關(guān)職能部門在“理解”的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)運(yùn)用大數(shù)據(jù)的技術(shù)和手段，對(duì)平均工資數(shù)據(jù)及其背后的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況作出全面、科學(xué)的解讀。一方面，每次公布平均工資數(shù)據(jù)時(shí)，統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行概括總結(jié)、提煉提升，幫助公眾把握平均工資反映的主要問(wèn)題和基本態(tài)勢(shì)。如上月底發(fā)布2014年全國(guó)平均工資主要數(shù)據(jù)時(shí)，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局官員總結(jié)了去年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水平的四個(gè)特點(diǎn)，包括“就業(yè)人員工資水平穩(wěn)定增長(zhǎng)，增速繼續(xù)回落”、“私營(yíng)單位平均工資增速快于非私營(yíng)單位，兩者絕對(duì)差距繼續(xù)擴(kuò)大，相對(duì)差距略有縮小”、“行業(yè)間平均工資差距仍然突出”等。讀到這樣的總結(jié)，人們可以更清楚地看到自己在社會(huì)收入格局中的位置。

另一方面，統(tǒng)計(jì)部門和有關(guān)職能部門應(yīng)當(dāng)運(yùn)用大數(shù)據(jù)思維，對(duì)有關(guān)平均工資、居民收入的諸多問(wèn)題進(jìn)行延伸性、深層次解讀。面對(duì)平均工資數(shù)據(jù)，不少人在吐槽“我又拖后腿了”的時(shí)候，其實(shí)并不諱言自己的收入在逐漸增長(zhǎng)，只是痛感自己收入的增長(zhǎng)趕不上平均工資的增長(zhǎng)，更趕不上一些高收入者收入的增長(zhǎng)。我們每個(gè)人都希望了解自己的收入有沒(méi)有增長(zhǎng)，以及增長(zhǎng)的質(zhì)量和前景如何，這些都需要由權(quán)威統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析來(lái)解疑釋惑。

2012年11月，十八大報(bào)告提出“收入倍增計(jì)劃”，即2020年實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。而實(shí)現(xiàn)收入倍增的主要途徑，一是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，二是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的就業(yè)，三是抓好收入分配。在此“大數(shù)據(jù)”背景下，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和地方統(tǒng)計(jì)部門每次發(fā)布平均工資數(shù)據(jù)時(shí)，至少應(yīng)當(dāng)回答以下問(wèn)題：收入倍增計(jì)劃目前實(shí)現(xiàn)到什么水平？轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式、就業(yè)和收入分配三項(xiàng)工作，分別對(duì)收入增長(zhǎng)起到了什么樣的作用？下一階段增加居民收入，需要重點(diǎn)解決哪些困難和矛盾？等等。

在無(wú)傷大雅的吐槽之外，當(dāng)人們對(duì)平均工資數(shù)據(jù)有更多理性把握和深入思考，整個(gè)社會(huì)對(duì)提高居民收入和加快收入分配改革，就有了更多的共識(shí)和更大的動(dòng)力。