今日，e 成正式宣布獲得數(shù)千萬美元 B 輪融資，投資方為凱輝創(chuàng)新基金和光速安振。光速安振也是 e 成 A 輪的投資方，金額為千萬美元，于 2014年10月 完成。

e 成定位 2B 的大數(shù)據(jù)招聘 SaaS 平臺，主要服務企業(yè) HR，創(chuàng)始人周友鴻強調(diào)，“e 成是一個工具，側(cè)重幫 HR 提供匹配、篩選簡歷的效率，而不是獲取新簡歷。” 其業(yè)務主要分三大塊：

第一塊是流程管理平臺。

這個相對比較標配，就是幫 HR 記錄求職者的面試階段、管理簡歷、發(fā)布職位等一些列流程。并且，可以將公司職位在各平臺上實現(xiàn)一鍵式同步發(fā)布和變更，目前包括微信、智聯(lián)招聘、51job 等 10 多個渠道。

第二塊是精準匹配。

中大企業(yè)都有自己的人才庫，簡歷存量在 10 萬－100 萬，但簡歷丟進去之后就很少再更新。e 成的目的就是盤活這部分人才，提高歷史簡歷的利用率。首先通過簡歷解析技術將進行去重，然后再從網(wǎng)絡端爬取最新的簡歷數(shù)據(jù)進行版本更新，最后就是個性化匹配職位。據(jù)悉，網(wǎng)絡段的數(shù)據(jù)源有 1 億多，通過 e 成可以更新企業(yè)人才庫中 40％-50%的簡歷。

另外，e 成還會做內(nèi)推。比如說，將人才庫中的前同事、校友關系鏈嵌入招聘的邏輯中去。

第三塊是BI 平臺，預計 4月 底正式上線。

通過大數(shù)據(jù)分析給簡歷打分，可以出具關于人才流動方向的數(shù)據(jù)報告，例如優(yōu)秀的人流向哪些公司、行業(yè)等，這些數(shù)據(jù)可以應用在除 HR 之外的場景中，像是幫助投資公司決策等。

周友鴻分享到，有客戶使用了e 成的人才庫服務之后，HR 對人才庫的日訪問量從 2 千次提升為 2 萬次。甚至還有企業(yè)使用過精準匹配后，淘汰了一個負責招聘的 HR。

e 成成立于 2012年7月，總部在上海，在北京、深圳、武漢設有分公司。其中產(chǎn)品技術團隊近 100 人，核心團度成員大多來自于 BAT。截止 2016年2月，e 成平臺注冊的企業(yè)用戶已達 4 萬多家，并且積累了上億份簡歷數(shù)據(jù)，為 1.5 萬家知名企業(yè)提供簡歷管理服務。

至于商業(yè)模式，e 成通過基礎服務免費 + 按效果收費 +BI 服務收費，目前已基本實現(xiàn)盈虧平衡。本輪融資將用于市場和銷售，增強創(chuàng)新型業(yè)務。