由于大企業(yè)的搬遷，青島李滄區(qū)高技能人才從4000多人一度銳減到500人，轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的挑戰(zhàn)空前。在這種形勢(shì)之下，李滄區(qū)人社局采取了積極措施，創(chuàng)新搭建人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)，培養(yǎng)高技能人才反哺產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

近期，在位于李滄區(qū)金水路的托普科技創(chuàng)新工場(chǎng)里，開(kāi)設(shè)了高級(jí)面點(diǎn)師的培訓(xùn)課。有幾十名學(xué)員參加這個(gè)培訓(xùn)班，學(xué)員多半是來(lái)自不同行業(yè)的在職職工，他們均已考取了該行業(yè)的中級(jí)從業(yè)資格證。在未來(lái)半個(gè)多月的時(shí)間里，學(xué)員們要經(jīng)過(guò)緊張的學(xué)習(xí)練習(xí)，確保掌握熟練的面點(diǎn)技能，通過(guò)高級(jí)職業(yè)資格證考試，成為高級(jí)技能人才。青島66中的面點(diǎn)師張巧輝在采訪時(shí)說(shuō)道：“我做面點(diǎn)有6年了，以前光練出了技術(shù)沒(méi)有考資格證，享受不到很多人才的適用政策，前幾年就考出了中級(jí)證，想再趁熱打鐵把高級(jí)證考出來(lái)。”張巧輝說(shuō)，等考出了高級(jí)職業(yè)資格證后，她不僅可以得到政府幾千元的獎(jiǎng)勵(lì)，工資待遇也會(huì)提高，此外還能享受到很多政策福利。

據(jù)筆者了解，去年11月份，李滄區(qū)人社局在全面掌握李滄產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀、人才分布和流動(dòng)情況的基礎(chǔ)上，依托人才大數(shù)據(jù)管理，在全市率先推出了“人才李滄”信息管理服務(wù)平臺(tái)。“通過(guò)平臺(tái)數(shù)據(jù)的篩選和整合，可以實(shí)現(xiàn)政策條目、企業(yè)需求和人才信息的‘智能匹配’。”董敏舉例說(shuō)，一位高技能人才在平臺(tái)輸入個(gè)人信息后，可直接看到職稱評(píng)定、人才公寓、技能比賽、檔案管理等與之相匹配的政策；平臺(tái)“云計(jì)算”的數(shù)據(jù)功能，還可通過(guò)用戶個(gè)人經(jīng)常瀏覽的政策類型，定向推送該類別最新政策文件、公告通知等。如今，經(jīng)過(guò)一年時(shí)間的運(yùn)作和更新升級(jí)，該平臺(tái)匯總的人才數(shù)量已經(jīng)過(guò)萬(wàn)人。董敏說(shuō)：“李滄發(fā)展的精髓在于創(chuàng)新，創(chuàng)新的依托在人才，我們借助這個(gè)平臺(tái)來(lái)重視人才、吸引人才、留住人才、用好人才，最終得以推動(dòng)李滄經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展。”

據(jù)筆者了解，借助人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)，李滄區(qū)人社局在高技能人才挖掘和培養(yǎng)方面，又輻射延伸出了多個(gè)方面的探索。比如在全市率先制作了《李滄區(qū)高層次高技能人才培養(yǎng)指南》(以下簡(jiǎn)稱《指南》)。李滄區(qū)人才交流服務(wù)中心工作人員周珊珊介紹，該《指南》梳理了10項(xiàng)高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃、15項(xiàng)高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃，重點(diǎn)梳理了高技能人才網(wǎng)狀成長(zhǎng)路徑，為技能人才提供個(gè)性化、智能化的“線上線下”培訓(xùn)模式。

數(shù)據(jù)顯示，今年上半年以來(lái)，李滄區(qū)結(jié)合《指南》已推薦申報(bào)李滄區(qū)首席技師候選人5名，推薦申報(bào)青島市首席技師候選人2名。此外，結(jié)合技能人才發(fā)展和項(xiàng)目需求，李滄已在各重點(diǎn)企業(yè)建成了專家工作站60個(gè)。