日本千萬年薪招區(qū)塊鏈人才
據(jù)路透社最新消息,現(xiàn)階段日本市場急缺區(qū)塊鏈技術(shù)人才,缺口額度在未來的幾年將達(dá)到5萬人。
該報道顯示,目前日本共有32家加密貨幣交易所獲得了日本金融廳頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照,此外還有大約100家加密貨幣公司正在申請執(zhí)照。在這樣龐大的需求之下,日本的區(qū)塊鏈技術(shù)人員存在巨大缺口,根據(jù)日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省的數(shù)據(jù)顯示,2016年加密貨幣和區(qū)塊鏈技術(shù)工程師缺口高達(dá)1.5萬人,而到2020年,這一數(shù)字預(yù)計將增長到5萬人。目前,已經(jīng)有專家擔(dān)心這種困境會導(dǎo)致引發(fā)更多黑客盜竊活動。
在這種情況下,日本區(qū)塊鏈企業(yè)開始利用高薪招募包括網(wǎng)絡(luò)安全專家和區(qū)塊鏈專家在內(nèi)的工程師。據(jù)日本兩名招聘人員稱,許多公司正在提高薪水并提供有保障的獎金,以便從其他企業(yè)挖來工程師。他們表示,基本工資比去年上漲了20%到30%,擁有5年工作經(jīng)驗的工程師的工資將提高到1100萬日元。
文章提到一名工程師Ryo Fukuda,這位21歲的自學(xué)者通過YouTube進(jìn)行編碼加入在線內(nèi)容和金融公司DMM.com的子公司Next Money,而該公司正在尋求加密貨幣兌換許可證。
Ryo Fukuda表示: “現(xiàn)在市場真正起飛了,工程師非常缺乏,我在市場的價值也相應(yīng)飆升了。”但據(jù)topmoneyjobs.com的創(chuàng)始人馬克·波洛克說:“交易所正在尋找可以做創(chuàng)造性思維工作的人來創(chuàng)建架構(gòu),而不是只是做基本的工作。”這樣高標(biāo)準(zhǔn)的人才顯然更加稀少,因此也意味著日本加密貨幣行業(yè)的人才大戰(zhàn)仍將會繼續(xù)。
國內(nèi)市場同樣高薪廣發(fā)“招聘令”
和日本市場相同,國內(nèi)自春節(jié)期間區(qū)塊鏈熱潮爆紅之后,人才招聘就是一個熱門話題,招聘薪酬也水漲船高且一直延續(xù)至今。
作為區(qū)塊鏈行業(yè)投資人的王青云,最近接到不少機構(gòu)的委托招聘令,希望他幫忙介紹區(qū)塊鏈技術(shù)人才,“大多數(shù)還是開發(fā)人員,目前來看非常欠缺。”王青云向華爾街見聞表示,隨后分享了一份招聘信息:一家號稱為全球最大的區(qū)塊鏈錢包之一的機構(gòu),在上周發(fā)布了招聘榜單,招聘崗位包括網(wǎng)站后端架構(gòu)師、IM服務(wù)器架構(gòu)師、客戶端架構(gòu)師,并明確標(biāo)出“年薪50萬以上”。
“現(xiàn)在通過社招的方式基本上招不著,都是通過朋友關(guān)系來找,”王青云表示:“但這也不好招,沒那么人可介紹。”
與王青云的感知類似,DAEX基金會主席谷燕西對華爾街見聞表示:“區(qū)塊鏈人才特別緊,目前急需懂區(qū)塊鏈底層技術(shù)的人才,這樣才能基于區(qū)塊鏈技術(shù)做出好的設(shè)計和開發(fā)。我們現(xiàn)在也正在招聘,但招不到。”他向華爾街見聞透露,上海市場中有一兩年經(jīng)驗的人才,開價年薪達(dá)到200萬元。
而在前程無憂、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站上,記者發(fā)現(xiàn)大量的區(qū)塊鏈崗位正在火熱招聘中,包括區(qū)塊鏈交易平臺架構(gòu)師、區(qū)塊鏈項目經(jīng)理、區(qū)塊鏈產(chǎn)品經(jīng)理、區(qū)塊鏈工程師、區(qū)塊鏈社區(qū)運營、區(qū)塊鏈技術(shù)合伙人等,其中上海靜安區(qū)一家區(qū)塊鏈公司明確標(biāo)出“高薪股權(quán)區(qū)塊鏈工程師”,年薪40-50萬,崗位職責(zé)主要研究區(qū)塊鏈的協(xié)議、運行機制和底層實現(xiàn),搭建基于區(qū)塊鏈的底層架構(gòu),實現(xiàn)公鏈、側(cè)鏈、私有鏈及多種邏輯供應(yīng)用層調(diào)度使用,直至提供云服務(wù)輸出等。北京一家信息科技公司也顯示在招聘區(qū)塊鏈專家,月薪3萬—6萬。
谷燕西表示,區(qū)塊鏈技術(shù)的安全性問題是最重要的一個問題,尤其是當(dāng)前基于區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)的很多是金融應(yīng)用,所以對此類人才的需求就更顯突出。