日本千萬年薪招區(qū)塊鏈人才

據(jù)路透社最新消息，現(xiàn)階段日本市場急缺區(qū)塊鏈技術(shù)人才，缺口額度在未來的幾年將達(dá)到5萬人。

該報道顯示，目前日本共有32家加密貨幣交易所獲得了日本金融廳頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照，此外還有大約100家加密貨幣公司正在申請執(zhí)照。在這樣龐大的需求之下，日本的區(qū)塊鏈技術(shù)人員存在巨大缺口，根據(jù)日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省的數(shù)據(jù)顯示，2016年加密貨幣和區(qū)塊鏈技術(shù)工程師缺口高達(dá)1.5萬人，而到2020年，這一數(shù)字預(yù)計將增長到5萬人。目前，已經(jīng)有專家擔(dān)心這種困境會導(dǎo)致引發(fā)更多黑客盜竊活動。

在這種情況下，日本區(qū)塊鏈企業(yè)開始利用高薪招募包括網(wǎng)絡(luò)安全專家和區(qū)塊鏈專家在內(nèi)的工程師。據(jù)日本兩名招聘人員稱，許多公司正在提高薪水并提供有保障的獎金，以便從其他企業(yè)挖來工程師。他們表示，基本工資比去年上漲了20%到30%，擁有5年工作經(jīng)驗的工程師的工資將提高到1100萬日元。

文章提到一名工程師Ryo Fukuda，這位21歲的自學(xué)者通過YouTube進(jìn)行編碼加入在線內(nèi)容和金融公司DMM.com的子公司Next Money，而該公司正在尋求加密貨幣兌換許可證。

Ryo Fukuda表示： “現(xiàn)在市場真正起飛了，工程師非常缺乏，我在市場的價值也相應(yīng)飆升了。”但據(jù)topmoneyjobs.com的創(chuàng)始人馬克·波洛克說：“交易所正在尋找可以做創(chuàng)造性思維工作的人來創(chuàng)建架構(gòu)，而不是只是做基本的工作。”這樣高標(biāo)準(zhǔn)的人才顯然更加稀少，因此也意味著日本加密貨幣行業(yè)的人才大戰(zhàn)仍將會繼續(xù)。

國內(nèi)市場同樣高薪廣發(fā)“招聘令”

和日本市場相同，國內(nèi)自春節(jié)期間區(qū)塊鏈熱潮爆紅之后，人才招聘就是一個熱門話題，招聘薪酬也水漲船高且一直延續(xù)至今。

作為區(qū)塊鏈行業(yè)投資人的王青云，最近接到不少機構(gòu)的委托招聘令，希望他幫忙介紹區(qū)塊鏈技術(shù)人才，“大多數(shù)還是開發(fā)人員，目前來看非常欠缺。”王青云向華爾街見聞表示，隨后分享了一份招聘信息：一家號稱為全球最大的區(qū)塊鏈錢包之一的機構(gòu)，在上周發(fā)布了招聘榜單，招聘崗位包括網(wǎng)站后端架構(gòu)師、IM服務(wù)器架構(gòu)師、客戶端架構(gòu)師，并明確標(biāo)出“年薪50萬以上”。

“現(xiàn)在通過社招的方式基本上招不著，都是通過朋友關(guān)系來找，”王青云表示：“但這也不好招，沒那么人可介紹。”

與王青云的感知類似，DAEX基金會主席谷燕西對華爾街見聞表示：“區(qū)塊鏈人才特別緊，目前急需懂區(qū)塊鏈底層技術(shù)的人才，這樣才能基于區(qū)塊鏈技術(shù)做出好的設(shè)計和開發(fā)。我們現(xiàn)在也正在招聘，但招不到。”他向華爾街見聞透露，上海市場中有一兩年經(jīng)驗的人才，開價年薪達(dá)到200萬元。

而在前程無憂、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站上，記者發(fā)現(xiàn)大量的區(qū)塊鏈崗位正在火熱招聘中，包括區(qū)塊鏈交易平臺架構(gòu)師、區(qū)塊鏈項目經(jīng)理、區(qū)塊鏈產(chǎn)品經(jīng)理、區(qū)塊鏈工程師、區(qū)塊鏈社區(qū)運營、區(qū)塊鏈技術(shù)合伙人等，其中上海靜安區(qū)一家區(qū)塊鏈公司明確標(biāo)出“高薪股權(quán)區(qū)塊鏈工程師”，年薪40-50萬，崗位職責(zé)主要研究區(qū)塊鏈的協(xié)議、運行機制和底層實現(xiàn)，搭建基于區(qū)塊鏈的底層架構(gòu)，實現(xiàn)公鏈、側(cè)鏈、私有鏈及多種邏輯供應(yīng)用層調(diào)度使用，直至提供云服務(wù)輸出等。北京一家信息科技公司也顯示在招聘區(qū)塊鏈專家，月薪3萬—6萬。

谷燕西表示，區(qū)塊鏈技術(shù)的安全性問題是最重要的一個問題，尤其是當(dāng)前基于區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)的很多是金融應(yīng)用，所以對此類人才的需求就更顯突出。