這是有關三大運營商員工職場的干貨建議,廢話不說,直接上菜!
第一種人:有能力的人,俗稱專業(yè)對口。主要是指目前在三大運營商負責基站/鐵塔/室內分布系統/附屬設施的設計、建設、維護、項目管理、招投標、合作伙伴管理等專業(yè)線條的基層員工。
理由:長遠趨勢看,圍繞鐵塔的周邊工作,早晚在運營商內部是要被全部轉移到鐵塔公司的,你在運營商里干鐵塔公司的主業(yè),無疑將被邊緣化。不如去主業(yè)的地方干主業(yè)!
第二種人:有資源的人,俗稱路子野。主要是指在當地具有很強的資源整合能力,比如能夠搞定本地政府關系或者親戚非常給力就是本地的大物業(yè),能夠幫助鐵塔公司解決鐵塔選址建設的難題。
理由:基站就像垃圾桶,誰都需要誰都不想離自己太近;城市建設發(fā)展也太快,有的地方光城建搬遷都能讓運營商一年損失幾千萬。您有關系,你不去,不是浪費了?
第三種人:有目標的人,俗稱職業(yè)經理人。主要是指希望在自己的大好青春年華,年齡在30歲剛剛冒頭,發(fā)揮自己的聰明才智,抓住鐵塔公司全新創(chuàng)業(yè)的機遇,作為創(chuàng)業(yè)元老,就像當年移動從電信分出來的時機一樣,大展宏圖,成為職業(yè)經理人的運營商員工。
理由:鐵塔公司是創(chuàng)業(yè)公司,新舞臺,天地相對來說寬一點不是?再說,你有想法,這里有機會,你還等啥?
第四種人:有瓶頸的人,俗稱遭遇職業(yè)天花板。主要是指在目前的運營商里面,一看自己的領導比自己還年輕,或者在本條線已經積壓了一大串等待提拔的各種年齡層次的同事,即使選賢任能,也要考慮論資排輩,短期3年內絕無希望邁一個大臺階的運營商員工。
理由:人挪活,樹挪死,話我就說到這里,大家都是聰明人。
第五種人:有怨氣的人,俗稱不被待見。主要是指目前因為各種因緣際會,感覺自己滿腹經綸才華,可是領導就是不賞識,甚至還被穿過各種小鞋,反正就是覺得待在目前這里覺得憋屈,不公,不爽的人
理由:如果你確信不是自己的問題,換一個新的地方,全新去開始,還來得及。別氣血郁結得了抑郁癥就不好了!
第六種人:有關系的人,俗稱X二代。主要是指目前的電信運營商體系內,有各種通天入地的關系,去了就能封個一官半職,至少也能許諾個未來的一官半職,立馬從平頭百姓步入管理層的富二代、官二代、運營商二代們。
理由:關系這玩意,過時無效,還等啥?
第七種人:有大哥的人,俗稱能抱上大腿。主要是指目前鐵塔公司的現職領導們,是自己的前領導,且是貼身或者貼心的帶頭大哥的運營商員工。
理由:一個兄弟三個幫,偉人還需要貼身秘書出門辦差呢。再說你大哥都走了,你還留下來,你覺得還好混嗎?
第八種人:有謀略的人,俗稱紹興師爺。主要是指聰明伶俐,能揣摩領導心思,能言善辯,更能視野和格局都比較宏大,為領導出謀劃策,幫助領導宏圖大展的,可是在現在的體制內又受到約束的人。
理由:這個還需要理由嗎?
第九種人:有壟斷情節(jié)的人,俗稱體制崇拜癥。主要是指希望能在壟斷的溫床中,喝著茶水看著報紙,曬著太陽,聽著匯報,想充分享受壟斷紅利的人。
理由:這個也不需要理由,誰不想這樣的好事呢?
第十種人:有情傷的人,俗稱累覺不愛。主要是指厭倦了無休止的KPI、無休止的發(fā)展、無休止的考核、無休止的創(chuàng)新、無休止的造假、無休止的營銷、無休止的賣手機買套餐,原本畢業(yè)的時候以為取得是高大上的企業(yè),待了幾年也有感情,但是又被深深的壓力和薪水情傷了人。
理由:累覺不愛,換個地方或許會愛。
最后,奉送一句話:做決定,無需考慮未來,因為未來未來,你只需要活在當下,做一個當時不后悔的決定即可,嗯!
備注:近期接到大量咨詢電話,故成文以做統一答復。
圖片來自網絡,表示感謝,是闖關東電視劇的圖片,主要是向表達,目前三大運營商去鐵塔公司,就像當年的闖關東。