這是有關三大運營商員工職場的干貨建議，廢話不說，直接上菜！

第一種人：有能力的人，俗稱專業(yè)對口。主要是指目前在三大運營商負責基站/鐵塔/室內分布系統/附屬設施的設計、建設、維護、項目管理、招投標、合作伙伴管理等專業(yè)線條的基層員工。

理由：長遠趨勢看，圍繞鐵塔的周邊工作，早晚在運營商內部是要被全部轉移到鐵塔公司的，你在運營商里干鐵塔公司的主業(yè)，無疑將被邊緣化。不如去主業(yè)的地方干主業(yè)！

第二種人：有資源的人，俗稱路子野。主要是指在當地具有很強的資源整合能力，比如能夠搞定本地政府關系或者親戚非常給力就是本地的大物業(yè)，能夠幫助鐵塔公司解決鐵塔選址建設的難題。

理由：基站就像垃圾桶，誰都需要誰都不想離自己太近；城市建設發(fā)展也太快，有的地方光城建搬遷都能讓運營商一年損失幾千萬。您有關系，你不去，不是浪費了？

第三種人：有目標的人，俗稱職業(yè)經理人。主要是指希望在自己的大好青春年華，年齡在30歲剛剛冒頭，發(fā)揮自己的聰明才智，抓住鐵塔公司全新創(chuàng)業(yè)的機遇，作為創(chuàng)業(yè)元老，就像當年移動從電信分出來的時機一樣，大展宏圖，成為職業(yè)經理人的運營商員工。

理由：鐵塔公司是創(chuàng)業(yè)公司，新舞臺，天地相對來說寬一點不是?再說，你有想法，這里有機會，你還等啥？

第四種人：有瓶頸的人，俗稱遭遇職業(yè)天花板。主要是指在目前的運營商里面，一看自己的領導比自己還年輕，或者在本條線已經積壓了一大串等待提拔的各種年齡層次的同事，即使選賢任能，也要考慮論資排輩，短期3年內絕無希望邁一個大臺階的運營商員工。

理由：人挪活，樹挪死，話我就說到這里，大家都是聰明人。

第五種人：有怨氣的人，俗稱不被待見。主要是指目前因為各種因緣際會，感覺自己滿腹經綸才華，可是領導就是不賞識，甚至還被穿過各種小鞋，反正就是覺得待在目前這里覺得憋屈，不公，不爽的人

理由：如果你確信不是自己的問題，換一個新的地方，全新去開始，還來得及。別氣血郁結得了抑郁癥就不好了！

第六種人：有關系的人，俗稱X二代。主要是指目前的電信運營商體系內，有各種通天入地的關系，去了就能封個一官半職，至少也能許諾個未來的一官半職，立馬從平頭百姓步入管理層的富二代、官二代、運營商二代們。

理由：關系這玩意，過時無效，還等啥?

第七種人：有大哥的人，俗稱能抱上大腿。主要是指目前鐵塔公司的現職領導們，是自己的前領導，且是貼身或者貼心的帶頭大哥的運營商員工。

理由：一個兄弟三個幫，偉人還需要貼身秘書出門辦差呢。再說你大哥都走了，你還留下來，你覺得還好混嗎？

第八種人：有謀略的人，俗稱紹興師爺。主要是指聰明伶俐，能揣摩領導心思，能言善辯，更能視野和格局都比較宏大，為領導出謀劃策，幫助領導宏圖大展的，可是在現在的體制內又受到約束的人。

理由：這個還需要理由嗎？

第九種人：有壟斷情節(jié)的人，俗稱體制崇拜癥。主要是指希望能在壟斷的溫床中，喝著茶水看著報紙，曬著太陽，聽著匯報，想充分享受壟斷紅利的人。

理由：這個也不需要理由，誰不想這樣的好事呢?

第十種人：有情傷的人，俗稱累覺不愛。主要是指厭倦了無休止的KPI、無休止的發(fā)展、無休止的考核、無休止的創(chuàng)新、無休止的造假、無休止的營銷、無休止的賣手機買套餐，原本畢業(yè)的時候以為取得是高大上的企業(yè)，待了幾年也有感情，但是又被深深的壓力和薪水情傷了人。

理由：累覺不愛，換個地方或許會愛。

最后，奉送一句話：做決定，無需考慮未來，因為未來未來，你只需要活在當下，做一個當時不后悔的決定即可，嗯！

備注：近期接到大量咨詢電話，故成文以做統一答復。

圖片來自網絡，表示感謝，是闖關東電視劇的圖片，主要是向表達，目前三大運營商去鐵塔公司，就像當年的闖關東。