【呼叫中心羅森塔爾效應】有些客服代表覺得自己的工作上不了臺面，對職業(yè)的歸屬感和自我認同都偏低。要改變這一現(xiàn)象，從一開始就要讓員工認識到，客服對企業(yè)的價值所在！同時在入組后，各級管理人員也需要不時地灌輸這種理念，培養(yǎng)一線客服代表的工作自豪感和自信心。正向的期望產(chǎn)生正向的結果！
@：客服對于企業(yè)的價值，需要自上而下的灌輸~//@郭君平Fund: 客服代表的專業(yè)水平和態(tài)度可瞬間影響一個基金客戶的去留，以小見大，用心立達，追求超客戶預期的服務
@芒果網(wǎng)黃志文：為客戶服務，就是為客戶創(chuàng)造價值！能夠為客戶創(chuàng)造價值，就是偉大的職業(yè)！客服同事們，為你們的工作感到驕傲與自豪！
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