3月13日，由企業(yè)網(wǎng)D1Net、信眾智(CIO智力共享平臺)和中國企業(yè)數(shù)字化聯(lián)盟聯(lián)合舉辦的2021全國消費零售CIO大會于上海虹橋錦江大酒店圓滿收官。大會匯集了IBM、華為、浪潮信息、Poly、飛書、竹間智能、羅技、Qlik、帆軟、SUSE、MAXHUB、SmartX、神州光大、九彩云、數(shù)訊信息、圓心科技、數(shù)美科技、蘇寧、婆婆買菜、柒牌、永輝彩食鮮等眾多全國各大行業(yè)尤其是消費零售行業(yè)的大中型企業(yè)信息主管、企業(yè)信息化一線廠商和服務(wù)提供商，以“后疫情時代的產(chǎn)業(yè)數(shù)字化升級轉(zhuǎn)型”為主題，分享交流了CIO在工作中的經(jīng)驗和困惑，探討了云大數(shù)物AI、信息安全、遠程協(xié)作 、CIO職業(yè)發(fā)展方向等相關(guān)話題。

 

 

大會現(xiàn)場

 

蘇寧 零售技術(shù)研究院院長 王俊杰

 

蘇寧零售技術(shù)研究院院長王俊杰在全國消費零售CIO大會上分享了蘇寧在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的一些實踐經(jīng)驗。蘇寧零售技術(shù)研究院院長王俊杰表示，依托蘇寧積累多年的IT、DT技術(shù)，蘇寧云將蘇寧數(shù)字化轉(zhuǎn)型中積累的云遷移與云治理的核心能力對外進行賦能，為不同行業(yè)用戶量身定制個性化的云服務(wù)解決方案。整合并提供包括基礎(chǔ)云資源、云計算、測試云、監(jiān)控云、安全云、研發(fā)云、視頻云等一站式解決方案與服務(wù)。同時，基于蘇寧云能力，蘇寧大數(shù)據(jù)平臺可提供一站式大數(shù)據(jù)開發(fā)、分析及應(yīng)用平臺支持，提供數(shù)據(jù)存儲、計算、安全、分析、開發(fā)和服務(wù)等基礎(chǔ)工具，提供集離線/實時數(shù)據(jù)鏈路處理能力、人工智能平臺能力和數(shù)據(jù)管理能力為一體的企業(yè)級大數(shù)據(jù)智能平臺解決方案。在談到未來零售企業(yè)數(shù)字化的方向時，蘇寧零售技術(shù)研究院院長王俊杰指出，未來零售企業(yè)的數(shù)字化需要全渠道統(tǒng)一運營平臺，內(nèi)部IT團隊+外部生態(tài)伙伴，前臺運營與后臺管理一體，一線作業(yè)和中臺運營一體，線上線下用戶、門店總部庫存、供應(yīng)鏈上下游協(xié)同一體化。

 

 

Poly博詣 大中華區(qū)技術(shù)總監(jiān) 余寶生

 

Poly博詣大中華區(qū)技術(shù)總監(jiān)余寶生在全國消費零售CIO大會上講了音視頻會議如何為零售企業(yè)降本增效。在談到Poly提供的解決方案時，Poly博詣大中華區(qū)技術(shù)總監(jiān)余寶生指出，Poly博詣提供的解決方案支持120度廣角的超強廣度，能夠把所有參會人員傳到對方，任何一個人都沒有死角。同時利用AI技術(shù)，能夠清晰地展現(xiàn)發(fā)言人的肢體語言。Poly博詣的音視頻協(xié)作解決方案還具有發(fā)言人追蹤功能，同時傳送發(fā)言人的圖像和會場所有人的畫面，而且是以黃金分割的方式將最佳視頻傳送到對方。

 

 

IBM全球業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)部 大中華區(qū)數(shù)字化營銷團隊負責(zé)人王衛(wèi)東

 

IBM全球業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)部大中華區(qū)數(shù)字化營銷團隊負責(zé)人王衛(wèi)東在全國消費零售CIO大會上講了營銷數(shù)字化和創(chuàng)新在零售快消行業(yè)的應(yīng)用。IBM全球業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)部大中華區(qū)數(shù)字化營銷團隊負責(zé)人王衛(wèi)東表示，企業(yè)在進行轉(zhuǎn)型的時候，一定要想清楚自己應(yīng)該走什么樣的路，即使是同類型的企業(yè)，也不能完全照搬別人的方法，需要找到其中的異同，選擇最適合自己的路徑。企業(yè)在選擇轉(zhuǎn)型路徑時，可以思考幾個方面：自上而下自內(nèi)而外，首先看消費者。如何構(gòu)建企業(yè)與消費者全生命周期管理的模式;對于消費者的需求，消費者和企業(yè)發(fā)生的互動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該通過什么樣的數(shù)字化進行管理，這涉及企業(yè)本身的流程和管控的內(nèi)容;流程和管控最好是數(shù)字化的方式或數(shù)據(jù)驅(qū)動的方式;考慮生態(tài)，現(xiàn)在企業(yè)在給客戶提供服務(wù)的過程中，可能不僅僅只是企業(yè)自身的產(chǎn)品和服務(wù)，也可能會有其他的生態(tài)合作伙伴;如何支持前端的需求和企業(yè)營銷服務(wù)的要求。在談到IBM的咨詢業(yè)務(wù)時，IBM全球業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)部大中華區(qū)數(shù)字化營銷團隊負責(zé)人王衛(wèi)東表示，他們非常強調(diào)創(chuàng)新、多元化團隊的組合，在向企業(yè)提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)時，會涉及多個部門和人員，其中包括戰(zhàn)略顧問、體驗部門、架構(gòu)師、數(shù)據(jù)顧問等。IBM有自己的數(shù)字化工具，同時和其他產(chǎn)品也有一些整合，形成合力提供服務(wù)，在觸點、鏈路、數(shù)據(jù)層面形成全覆蓋。

 

 

Qlik大中華區(qū)銷售總監(jiān) 周劍魂

 

Qlik大中華區(qū)銷售總監(jiān)周劍魂在全國消費零售CIO大會上講了零售企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中面臨的挑戰(zhàn)以及Qlik在幫助客戶進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中的一些經(jīng)驗。Qlik大中華區(qū)銷售總監(jiān)周劍魂表示，他在和客戶的CEO、CIO或COO聊業(yè)務(wù)的時候，聊的最多的是如何避免數(shù)字化轉(zhuǎn)型的失敗。企業(yè)需要清楚地了解數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的阻力，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的阻力大部分來自內(nèi)部，尤其是企業(yè)內(nèi)部IT技術(shù)團隊和業(yè)務(wù)團隊的溝通壁壘、執(zhí)行力低效或幾個團隊所設(shè)定的業(yè)務(wù)目標(biāo)不一致，這些都會阻礙數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成功。作為供應(yīng)商，Qlik經(jīng)常扮演著其客戶內(nèi)部IT團隊和業(yè)務(wù)團隊之間的橋梁的角色。在談到企業(yè)的IT部門時，Qlik大中華區(qū)銷售總監(jiān)周劍魂指出，十幾年前，IT部門一直被認為是成本中心，現(xiàn)在已經(jīng)不是那樣了。現(xiàn)在IT部門可以利用高科技，利用數(shù)據(jù)分析，更多地幫助業(yè)務(wù)部門，要做到這一點，就需要IT人員更懂業(yè)務(wù)，利用IT技術(shù)進行業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新。現(xiàn)在數(shù)據(jù)已經(jīng)成為企業(yè)的資產(chǎn)，如何利用數(shù)據(jù)做集中式管理，然后呈現(xiàn)及時的儀表盤信息，這些工作都需要IT人員來完成。在談到數(shù)據(jù)分析時，Qlik大中華區(qū)銷售總監(jiān)周劍魂表示，做好數(shù)據(jù)分析是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的其中一個重要基礎(chǔ)，通過數(shù)據(jù)分析，可以更好地了解客戶的想法，做出更好的決策。消費者的角度、供應(yīng)鏈的角度、門店管理的角度這三方面，基本上涵蓋了一家零售企業(yè)在發(fā)展過程中會涉及到的業(yè)務(wù)分析應(yīng)用。最后，Qlik大中華區(qū)銷售總監(jiān)周劍魂分享了Qlik在數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)整合方面的優(yōu)勢，Qlik是一個做端到端數(shù)據(jù)集成與分析的平臺，提供相關(guān)的工具和解決方案，接近30年的時間里只專注于向客戶提供完整的商務(wù)智能產(chǎn)品及端到端的數(shù)據(jù)分析解決方案。Qlik的產(chǎn)品主要分為數(shù)據(jù)整合平臺和數(shù)據(jù)分析平臺，其中的數(shù)據(jù)整合平臺可以實時地做異構(gòu)數(shù)據(jù)庫的同步以達到前端數(shù)據(jù)的秒級響應(yīng)。

 

 

竹間智能 咨詢總監(jiān) 丁崢

 

竹間智能咨詢總監(jiān)丁崢在全國消費零售CIO大會上講了如何以虛擬偶像與VOC贏得Z世代的消費者。竹間智能咨詢總監(jiān)丁崢表示，每個時代都有其特征，有其標(biāo)志?，F(xiàn)在這個時代，是一個多元的時代，用很多特征和標(biāo)志，其中有一個標(biāo)志不可忽視，那就是虛擬形象。在談到用戶的消費習(xí)慣時，竹間智能咨詢總監(jiān)丁崢指出，當(dāng)我們習(xí)慣了在線上進行消費之后，新一代的人又往前走了一步，他們比較在乎自己的感受，在乎圈層的導(dǎo)購，這樣就發(fā)展出來了現(xiàn)在的私域電商、社交電商、私域流量、種草和直播等，在這個基礎(chǔ)上，出現(xiàn)了虛擬偶像，虛擬偶像代表著Z時代的選型。概括來講，虛擬偶像是Z時代群體的最大公約數(shù)，Z時代群體在上面可以找到共同的語言，同時，虛擬偶像是包含一部分自我和一部分現(xiàn)實的一個魔力圈。在談到如何利用虛擬偶像時，竹間智能咨詢總監(jiān)丁崢表示，和虛擬偶像相關(guān)的技術(shù)現(xiàn)在分成了三大類，第一種類似于玩具總動員，屬于二次元風(fēng)格或者卡通形象的人像，第二種是雙子殺手，里面超寫實或者非常像真人的形象，第三種是通過真人進行2D建模。在談到如何讓虛擬偶像產(chǎn)生價值時，竹間智能咨詢總監(jiān)丁崢介紹了三類交互模式，第一類稱之為離線視頻，就是輸出的時候是一段視頻，可以播放它。第二類通常會在直播里面，這是及時生產(chǎn)及時消費，是種植人和粉絲互動。第三類是AI驅(qū)動，后臺傳標(biāo)簽指令到前臺，實時解析。最后，竹間智能咨詢總監(jiān)丁崢介紹了竹間智能在其所在的領(lǐng)域取得的成就，竹間智能成立于2015年，從2017年開始到2020年每一年都入選了Gartner中國區(qū)的代表供應(yīng)商，在最新的2020年自然語言技術(shù)的章節(jié)，竹間智能和微軟、IBM、BAT同樣位列中國區(qū)的十大推薦供應(yīng)商。同時，竹間智能CEO入選了國家科技部萬人計劃，在2020年獲得中銀國際和交銀國際2億人民幣C輪融資。

 

 

SmartX 高級產(chǎn)品營銷經(jīng)理 鐘錦鋅

 

SmartX高級產(chǎn)品營銷經(jīng)理鐘錦鋅在全國消費零售CIO大會上講述了零售行業(yè)的企業(yè)如何通過超融合重塑IT競爭力。在談到零售行業(yè)應(yīng)用的發(fā)展時，SmartX高級產(chǎn)品營銷經(jīng)理鐘錦鋅表示，下一代的應(yīng)用架構(gòu)已經(jīng)進行了革新，其中最重要的改變是引入了中臺系統(tǒng)，使前端系統(tǒng)尤其是電商系統(tǒng)不再需要直接和ERP進行交互，各個系統(tǒng)之間可以通過中臺進行交互，提高了效率和性能。現(xiàn)在，零售行業(yè)已經(jīng)達成了一個共識，整個IT信息系統(tǒng)架構(gòu)應(yīng)分為前臺、中臺、后臺三個部分，中臺的角色也變得越來越重要。前臺引入了更多的技術(shù)、更多的渠道，包括原來的電商以及新增的智能設(shè)備、數(shù)字化門店和移動應(yīng)用等越來越多的新設(shè)備和新的應(yīng)用模式，促使企業(yè)需要更便捷、更有效率的開發(fā)平臺。于是中臺需要一個支持快捷交付的PaaS平臺，與各個第三方平臺進行交互的Open API、物聯(lián)網(wǎng)以及大數(shù)據(jù)應(yīng)用，后續(xù)將企業(yè)的應(yīng)用重新解耦，變成一個一個的微服務(wù)，借助容器重塑企業(yè)的應(yīng)用，最終推動商品、供應(yīng)鏈、運營以及商業(yè)智能分析。

 

在談到企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景時，SmartX高級產(chǎn)品營銷經(jīng)理鐘錦鋅指出，企業(yè)的傳統(tǒng)基礎(chǔ)架構(gòu)由專用硬件組成，采用集中式架構(gòu)，容易導(dǎo)致資源分散的問題，最終形成成本高昂、部署和運維復(fù)雜、交付周期長、性能瓶頸以及敏捷性差等業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)需要進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型以解決上述問題。同時，零售業(yè)已經(jīng)在大量地使用物聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)，有調(diào)查顯示，在企業(yè)引入物聯(lián)網(wǎng)項目后，存儲資源的需求增加了32%，計算資源需求增加了29%。因此，企業(yè)的基礎(chǔ)架構(gòu)需要有足夠的擴展能力和資源的整合能力來應(yīng)對資源需求的變化。

 

超融合基礎(chǔ)架構(gòu)正是在這樣的背景下應(yīng)運而生，它將原來的服務(wù)器、存儲、網(wǎng)絡(luò)以及虛擬化全部融合在一套設(shè)備里，全部采用標(biāo)準(zhǔn)的x86服務(wù)器、標(biāo)準(zhǔn)的以太網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)，大大簡化了基礎(chǔ)架構(gòu)的構(gòu)成，使得采購成本更低、管理更容易。同時，超融合架構(gòu)支持橫向擴展，以分布式架構(gòu)源源不斷地擴展整個基礎(chǔ)架構(gòu)，包括存儲和計算，將所有資源池化，提供統(tǒng)一管理能力，提高資源利用的效能。總的來說，超融合利用了互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心的先進架構(gòu)，同時結(jié)合企業(yè)數(shù)據(jù)中心的需求，形成了一套基于分布式架構(gòu)、用軟件定義、為用戶提供資源整合、按需分配以及計算和存儲融合的“一站式”解決方案。

 

在談到SmartX的超融合產(chǎn)品時，SmartX高級產(chǎn)品營銷經(jīng)理鐘錦鋅表示，SmartX的超融合產(chǎn)品具有非常高的可靠性和業(yè)務(wù)連續(xù)性的保護。在硬盤級別，可以通過數(shù)據(jù)校驗來保護數(shù)據(jù)的可靠性，通過多副本的技術(shù)避免單個服務(wù)器故障的時候影響業(yè)務(wù)的持續(xù)運行。在機架級別，可以防止機架斷電引起大量系統(tǒng)不可用的問題，減少故障帶來的損失。同時，它可以提供同城雙活數(shù)據(jù)中心的保護，可以作為站點級別的業(yè)務(wù)連續(xù)性保護，還可以支持遠程的災(zāi)備，保障企業(yè)的業(yè)務(wù)可以7x24小時連續(xù)可靠地運行。

 

SmartX的超融合產(chǎn)品提供了強大的性能，只需四臺一體機節(jié)點，其IO性能就可以趕超中高端的全閃存儲。SmartX的超融合產(chǎn)品也提供了非常好的擴展性，可以擴展到數(shù)十甚至上百個節(jié)點，其中的資源可以統(tǒng)一管理，支持的擴展模式也非常靈活，全部擴展操作可以在線進行，既支持部件擴展，也可以通過增加節(jié)點進行擴展。同時可以支持不同配置，不同型號的硬件加入單個集群，這樣可以有效地保障企業(yè)已有投資，減少硬件開銷，而且具有容量自動均衡的功能。

 

SmartX的超融合產(chǎn)品能夠給用戶帶來的價值包括，降低IT復(fù)雜性，降低運維難度，提升系統(tǒng)的敏捷性以及并發(fā)性能，為用戶提供更強大的IT基礎(chǔ)架構(gòu)以及更低的擁有成本。極具彈性的超融合平臺可以和云管平臺產(chǎn)品進行結(jié)合，可以構(gòu)建彈性、開放的大型私有云平臺。

 

SmartX是國內(nèi)最早投入分布式存儲自主研發(fā)的公司，憑借著自主的研發(fā)能力為超融合平臺提供很好的性能以及極高的穩(wěn)定性，同時兼容很多不同的硬件。金融、醫(yī)療、制造、零售等眾多行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者也選擇了和SmartX合作，其中包括交通銀行、國泰君安證券、寶馬、麥當(dāng)勞、美宜佳等知名企業(yè)。

 

 

SUSE大中華區(qū)總裁 秦小康

 

SUSE大中華區(qū)總裁秦小康進行了主題為混合云時代的新零售IT架構(gòu)的內(nèi)容分享。秦小康表示，消費零售行業(yè)的企業(yè)在傳統(tǒng)基礎(chǔ)架構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級時面臨著諸多問題和挑戰(zhàn)，當(dāng)中包括IT系統(tǒng)快速上線、節(jié)日流量高迸發(fā)、邊緣計算部署的必要性、混合云和多云管理的復(fù)雜性等。談及消費零售行業(yè)的企業(yè)是否需要建立混合云戰(zhàn)略，秦小康重點強調(diào)，“避免供應(yīng)商綁定”是當(dāng)前各行各業(yè)的企業(yè)尤為關(guān)注的問題。如果企業(yè)的云戰(zhàn)略缺乏靈活性，在企業(yè)上云的過程中，將會面臨缺乏可靠的數(shù)據(jù)備份、需要進行龐雜的數(shù)據(jù)遷移等難題。然而，一旦企業(yè)選擇了混合云戰(zhàn)略，又將面臨混合云管理的復(fù)雜性問題。為了更好地幫助消費零售行業(yè)的企業(yè)上云，秦小康提出，容器及Kubernetes是混合云時代軟件定義基礎(chǔ)架構(gòu)的最佳選擇，SUSE Rancher為企業(yè)提供了當(dāng)前業(yè)界應(yīng)用最為廣泛的企業(yè)級Kubernetes管理平臺，通過Kubernetes幫助企業(yè)統(tǒng)一數(shù)據(jù)中心應(yīng)用、移動端應(yīng)用和邊緣應(yīng)用的接口，并在Rancher的集中管理平面進行納管，為企業(yè)提供多個基礎(chǔ)設(shè)施提供商的無縫對接及一致性的管理體驗。

 

以美國知名連鎖餐飲門店Chick-fil-A(福樂雞)為例，他們在其 2000 多家餐廳的邊緣計算中使用輕量級Kubernetes發(fā)行版K3s。在白天的時候，Chick-fil-A將門店的數(shù)據(jù)存放在定制的邊緣設(shè)備上，在門店清點后，再將相關(guān)的數(shù)據(jù)傳送到中央數(shù)據(jù)中心。從使用規(guī)模上看，Chick-fil-A約在6000臺設(shè)備上同時運行Kubernetes。秦小康指出，這是一個典型的邊緣計算場景，同時也是消費零售行業(yè)的企業(yè)在基礎(chǔ)架構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中必須考慮的關(guān)鍵應(yīng)用場景。最后，秦小康總結(jié)道，SUSE將憑借強大的開源開放能力，幫助消費零售行業(yè)的企業(yè)在任意場景中進行無限創(chuàng)新，從而推動創(chuàng)新無處不在。

 

 

華為副教授(原華為消費者BG CIO) 何園媛

 

華為副教授(原華為消費者BG CIO)何園媛在全國消費零售CIO大會上講了企業(yè)為什么要進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型、什么是數(shù)字化以及華為是如何認識和開展數(shù)字化的。

 

 

華為副教授(原華為消費者BG CIO)何園媛首先通過回顧歷史的變遷，數(shù)次工業(yè)革命的發(fā)生、演變和結(jié)果，總結(jié)出了社會和經(jīng)濟模式變革的規(guī)律，通過解析目前我們所處的大環(huán)境，洞悉了我們所處的位置和面臨的重大歷史機遇。以史為鑒，可以知興衰，將其作為參照和借鑒，可以指引國家和企業(yè)制定面向未來的戰(zhàn)略。歷史背景的參照，指引國家制定了面向未來的新基建戰(zhàn)略，面向未來的新基建戰(zhàn)略為企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型指明了方向，并奠定了堅實的基礎(chǔ)。下面我們來看看華為副教授(原華為消費者BG CIO)何園媛是如何通過嚴謹縝密的分析來得出企業(yè)需要進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型這一結(jié)論的。

 

2010年德國發(fā)布了高科技2020白皮書，其中把工業(yè)定為未來德國的十大核心項目之一，其目標(biāo)是用大數(shù)據(jù)和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)整個工業(yè)的智能化和自動化，用機器替代人，實現(xiàn)無人工廠。2013年德國正式把工業(yè)4.0戰(zhàn)略列為國家戰(zhàn)略，德國的這一舉措是第四次工業(yè)革命的萌芽，在這個時間點上，所有的企業(yè)，所有的人都處于第三次工業(yè)革命向第四次工業(yè)革命的過度期，可以說我們都站在了一個關(guān)鍵的歷史節(jié)點之上。

 

在若干次工業(yè)革命中，每一次都是因為技術(shù)的發(fā)展而引發(fā)了整個社會和經(jīng)濟模式的變化，其發(fā)生的規(guī)則是，首先一個基礎(chǔ)性的技術(shù)取得了核心突破，它的突破會引發(fā)跟它相關(guān)的技術(shù)族群也取得很大的突破，這種突破會形成創(chuàng)新的組合，創(chuàng)新的組合會進入市場，從而創(chuàng)造新的市場和新的盈利模式。與此同時，一部分企業(yè)家非常敏銳地洞察到了新技術(shù)所帶來的新的產(chǎn)品和盈利模式，就開始對自身所在的企業(yè)開展一系列的管理上的變革，包括組織結(jié)構(gòu)，人員的素質(zhì)模型以及運作的模式等。在管理上的創(chuàng)新和在技術(shù)上的突破，兩者相互影響，相互滲透，對新技術(shù)所作用的行業(yè)造成深遠的影響。從某個行業(yè)，滲透到更多的行業(yè)，從而引起整個經(jīng)濟規(guī)模，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的全方位的變化，這種因為技術(shù)所引發(fā)的經(jīng)濟變化，將其稱為技術(shù)引發(fā)的經(jīng)濟方式的變遷，這種變遷在每一次工業(yè)革命中都發(fā)生過。同時也可以看到，每一次從技術(shù)到經(jīng)濟方式的變遷都給后發(fā)國家提供了一個機遇，利用新技術(shù)，幫助自身國家完成向新技術(shù)的轉(zhuǎn)型，從而完成社會經(jīng)濟發(fā)展方式的變遷。同時也會看到，在每一次技術(shù)引發(fā)的經(jīng)濟方式變遷的過程中，新的產(chǎn)業(yè)形態(tài)對舊的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)會帶來創(chuàng)造性的顛覆，舊的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)將被完整地取代，作為舊的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，這個時候，要么主動去擁抱新技術(shù)和新的產(chǎn)業(yè)模式，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，完成自身的升級改造和轉(zhuǎn)型，要么等待被新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和模式完全替代。

 

所以，在即將到來的第四次工業(yè)革命中，中國有沒有可能和美國一較高下，有沒有可能抓住第四次產(chǎn)業(yè)發(fā)展的機會，成為世界頭號強國?這個問題擺在了我們所有人的面前。

 

第四次工業(yè)革命將以5G通信技術(shù)、大數(shù)據(jù)、人工智能以及工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)這四項技術(shù)作為關(guān)鍵突破的核心技術(shù)，以此形成一個技術(shù)底座。同時也可以看到，在近些年，各種各樣的新技術(shù)呈現(xiàn)集中爆發(fā)的態(tài)勢，包括量子計算、基因科學(xué)、納米材料等各種各樣的技術(shù)，在近些年都是集中爆發(fā)。這些技術(shù)和前面講的四個核心技術(shù)基礎(chǔ)底座形成技術(shù)創(chuàng)新集群來引領(lǐng)即將到來的第四次工業(yè)革命，雖然這些新技術(shù)未來的發(fā)展、變化和應(yīng)用還存在很大的不確定性，但是可以肯定的是，這些技術(shù)未來在物理學(xué)科，在數(shù)字技術(shù)和生物技術(shù)的相互影響和加持之下，已經(jīng)到了爆發(fā)的臨界點，可以說整個技術(shù)族群的集中爆發(fā)已經(jīng)到了一個關(guān)鍵的節(jié)點，這將引爆要到來的第四次工業(yè)革命。

 

面臨即將爆發(fā)的數(shù)字經(jīng)濟，2018年的中央經(jīng)濟會議就已經(jīng)對新基建做了定義，把7個核心的領(lǐng)域納入了新基建的范圍。5G基站建設(shè)、特高壓、城際高速鐵路和城市軌道交通、新能源汽車充電樁、大數(shù)據(jù)中心、人工智能以及工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)這7個領(lǐng)域被定義成為新型的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。同時可以看到，在新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)這7個領(lǐng)域里面形成了3個層次的框架：第一層是以5G、數(shù)據(jù)中心和人工智能為基礎(chǔ)的叫做信息基礎(chǔ)設(shè)施;第二層是以現(xiàn)有的交通網(wǎng)絡(luò)和能源網(wǎng)絡(luò)結(jié)合新的數(shù)字技術(shù)進行融合改造之后升級而成的叫做融合基礎(chǔ)設(shè)施;第三層是完全利用數(shù)字技術(shù)全新打造的面向未來的一些基礎(chǔ)科學(xué)研究和產(chǎn)品預(yù)研新方向的具有一定公益性質(zhì)，由政府主導(dǎo)的叫做創(chuàng)新型基礎(chǔ)設(shè)施。在這三層框架的建設(shè)下面會逐步形成三張網(wǎng)絡(luò)：信息通信網(wǎng)絡(luò)、能源電力網(wǎng)絡(luò)、軌道交通網(wǎng)絡(luò)，這三個網(wǎng)絡(luò)不是彼此獨立，而是相互影響、相互滲透，最終形成覆蓋全國乃至全球的數(shù)字網(wǎng)絡(luò)。

 

中國做新型基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和定義，是為了把握住即將到來的第四次工業(yè)革命中巨大的數(shù)字經(jīng)濟機會，完成自身產(chǎn)業(yè)的升級和經(jīng)濟模式的躍遷。中央在做這樣的新基建的戰(zhàn)略定位和適度超前的戰(zhàn)略投資上面是面向未來，非常有戰(zhàn)略眼光的，為所有企業(yè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

 

雖然前面談到的很多新技術(shù)目前還處于萌芽階段，其應(yīng)用還不成熟，但是前面講的四個核心技術(shù)所形成的技術(shù)底座已經(jīng)基本成型，所以基于這一點，可以對未來即將到來的第四次工業(yè)革命進行大膽構(gòu)想，第四次工業(yè)革命后，我們面臨的世界將是一個萬物感知、萬物互聯(lián)和萬物智能的智能世界。在這樣的智能世界中，創(chuàng)新技術(shù)帶來的是無所不在的連接，融合的數(shù)據(jù)平臺，強大的數(shù)據(jù)處理能力所帶來的智能以及基于每個人個性化的體驗。這一套底座解決了數(shù)據(jù)的傳輸、數(shù)據(jù)的存儲、數(shù)據(jù)的高效計算以及數(shù)據(jù)的應(yīng)用，四個核心的關(guān)鍵節(jié)點上的問題，從而幫助我們實現(xiàn)萬物感知、萬物互聯(lián)和萬物智能?？梢灶A(yù)見，企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及提供數(shù)字技術(shù)的數(shù)字化產(chǎn)業(yè)在未來會有巨大的發(fā)展，會有巨大的產(chǎn)業(yè)空間。

 

企業(yè)之所以都在談數(shù)字化轉(zhuǎn)型，是因為站在這樣一個偉大的歷史節(jié)點跟前，企業(yè)需要為迎接未來做好準(zhǔn)備，因為歷史從來都是垂青有準(zhǔn)備的人。

 

 

大家都在說數(shù)字化轉(zhuǎn)型，那么到底什么是數(shù)字化?1000個人心中可能有1000個哈姆雷特，每個人對數(shù)字化的定義也不一樣。所以，當(dāng)我們在談數(shù)字化的時候，需要統(tǒng)一認知。談到數(shù)字化，有兩個概念必須和數(shù)字化一起來談，那就是信息化和互聯(lián)網(wǎng)化。

 

 

信息化的一個標(biāo)準(zhǔn)定義是企業(yè)的信息化。信息化可以談得范圍更大，這里指的是企業(yè)信息化，企業(yè)信息化是將生產(chǎn)過程、物料處理、現(xiàn)金流動、客戶交互等業(yè)務(wù)過程通過技術(shù)手段轉(zhuǎn)變成信息資源。企業(yè)信息化實質(zhì)上是把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、運作管理的過程轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔①Y源，其中有一個最關(guān)鍵的步驟是，首先把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、運作管理過程流程化和標(biāo)準(zhǔn)化，不標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)，不按流程運作的業(yè)務(wù)是沒有辦法直接轉(zhuǎn)變成為信息資源的，或者即使轉(zhuǎn)變成為了信息資源也沒有辦法使用，沒有辦法運用在后續(xù)的業(yè)務(wù)管理和改進中。企業(yè)信息化首先是企業(yè)自發(fā)對自身進行的管理升級和改造，其范圍包含了流程建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、IT系統(tǒng)建設(shè)，最后得到信息記錄，所以它是一個對企業(yè)全方位的改造，并不僅僅是上線了一個IT系統(tǒng)。

 

軟件系統(tǒng)的實施，核心目的是為了幫助企業(yè)建立流程，建立標(biāo)準(zhǔn)，幫助企業(yè)提升自身的管理水平和能力，讓企業(yè)從低效率運作向高效率運作轉(zhuǎn)變。這也是當(dāng)時軟件包驅(qū)動業(yè)務(wù)非常火爆的原因，軟件包本身所帶的業(yè)務(wù)邏輯是最佳業(yè)務(wù)實踐，帶來的是標(biāo)準(zhǔn)化的流程。企業(yè)信息化的核心是如果沒有流程則建立流程，有流程則沿著流程去進行持續(xù)地優(yōu)化和升級，最終目的是降本增效。

 

 

互聯(lián)網(wǎng)化的標(biāo)準(zhǔn)定義是，基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和模式對實體資源進行整合和互動，進行商業(yè)模式的重構(gòu)和再造賦能。從定義上來看，互聯(lián)網(wǎng)化和企業(yè)信息化沒有關(guān)系，企業(yè)信息化是企業(yè)對自身的管理改造和升級，而互聯(lián)網(wǎng)化是個體或者互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對泛社會資源的整合，其目標(biāo)不一樣。信息化的目標(biāo)是企業(yè)提升自身管理水平，互聯(lián)網(wǎng)化是為了創(chuàng)造新的商業(yè)模式。

 

互聯(lián)網(wǎng)化對資源的整合，對商業(yè)模式的創(chuàng)造是通過互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)和模式?；ヂ?lián)網(wǎng)最核心的資產(chǎn)是數(shù)據(jù)，互聯(lián)網(wǎng)對商業(yè)模式的再造，對社會資源的整合完全是依托于其所擁有的數(shù)據(jù)，包括交易數(shù)據(jù)、客戶數(shù)據(jù)以及行為數(shù)據(jù)，對這些數(shù)據(jù)的分析和整合使互聯(lián)網(wǎng)具備了對范社會資源的整合以及商業(yè)模式再造的能力。同時可以看到，正是因為對數(shù)據(jù)的應(yīng)用，所以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)沒有邊界。互聯(lián)網(wǎng)化的核心是用數(shù)據(jù)構(gòu)建了一個完全虛擬的世界，數(shù)據(jù)是互聯(lián)網(wǎng)公司最為核心的資產(chǎn)，對數(shù)據(jù)的尊重在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是一種根深蒂固的信仰。

 

互聯(lián)網(wǎng)是全新的售賣渠道，所有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的商業(yè)模式的核心是流量變現(xiàn)，通過流量獲取和流量分發(fā)，實現(xiàn)流量變現(xiàn)。流量是個人用戶的點擊，所以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的商業(yè)模式也限制了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對社會資源的整合，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)完全聚焦在C端，對純B端的資源，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)沒有去進行整合。

 

 

廣義的數(shù)字化強調(diào)的是數(shù)字技術(shù)對商業(yè)的重塑，信息技術(shù)不應(yīng)該只是單純的解決企業(yè)降本增效的問題，還應(yīng)該成為賦能企業(yè)突破創(chuàng)新的核心力量。企業(yè)的降本增效是信息化給企業(yè)帶來的最為核心和顯著的價值，所以可以做出第一個關(guān)鍵性推論，那就是信息化是數(shù)字化的子集，完成了信息化是為全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型奠定了一定的基礎(chǔ)。第二個關(guān)鍵性推論是，廣義的數(shù)字化強調(diào)的是數(shù)字技術(shù)對商業(yè)模式的重塑，創(chuàng)造新的商業(yè)模式的能力?；ヂ?lián)網(wǎng)化的目標(biāo)也是要整合泛社會資源從而創(chuàng)造新的商業(yè)邏輯。因此，數(shù)字化和互聯(lián)網(wǎng)化的目標(biāo)是一致的。

 

數(shù)字化在技術(shù)、管理、組織運作理念上與互聯(lián)網(wǎng)化完全一致，所以數(shù)字化沒有什么新奇的，就是把互聯(lián)網(wǎng)公司玩得成熟的一套拿過來運用在傳統(tǒng)企業(yè)，同時再把現(xiàn)在已經(jīng)成熟的新技術(shù)引進來，完成企業(yè)的轉(zhuǎn)型和改造，目的是創(chuàng)造新的商業(yè)模式，完成企業(yè)所在的行業(yè)的上下游的資源整合，從而為企業(yè)所在行業(yè)的上下游重新定義行業(yè)運作模式。為了避免被別人整合和改造，企業(yè)要優(yōu)先、率先自己思考，如何利用數(shù)字化技術(shù)完成整個行業(yè)的轉(zhuǎn)型和改造，這就是數(shù)字化。

 

當(dāng)企業(yè)在談?wù)撗刂鞒踢M行優(yōu)化的時候，這是在談企業(yè)信息化，而不是數(shù)字化。當(dāng)企業(yè)在談利用社交計劃完成企業(yè)效率提升的時候，這是在談互聯(lián)網(wǎng)化，而不是數(shù)字化。只有企業(yè)在思考如何利用新的數(shù)字技術(shù)，利用新的互聯(lián)網(wǎng)化組織運作理念完成組織的商業(yè)模式創(chuàng)新能力構(gòu)建的時候，才是在做數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

 

 

 

第一，數(shù)字化轉(zhuǎn)型不神秘，就是企業(yè)業(yè)務(wù)管理變革的一個階段。華為的管理構(gòu)建從1998年開始，一直持續(xù)到今天，持續(xù)不斷地進行業(yè)務(wù)管理變革。華為的信息化從1998年一直做到2016年，華為認為信息化質(zhì)量達標(biāo)后，從2016年進入數(shù)字化轉(zhuǎn)型階段，所以數(shù)字化轉(zhuǎn)型只是業(yè)務(wù)管理變革的一個階段。

 

第二，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，其目標(biāo)是幫助企業(yè)去提升市場競爭力。所以，認為數(shù)字化轉(zhuǎn)型是新技術(shù)，這是不對的。數(shù)字化轉(zhuǎn)型是業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，企業(yè)要想清楚要做什么，到哪里去，通過戰(zhàn)略制定才可能把數(shù)字化轉(zhuǎn)型推到一個正確的軌道上面去。

 

第三，數(shù)字化技術(shù)為數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來的是一種技術(shù)的驅(qū)動力，而數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心目的是實現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo)。

 

最后，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目的是為客戶帶來新的或者增強的價值主張，提升客戶體驗。從華為對數(shù)字化的定義來看，數(shù)字化轉(zhuǎn)型有兩個重點，第一，客戶體驗有沒有提升。第二，效力效益有沒有提升。數(shù)字化轉(zhuǎn)型不是一蹴而就可以完成的事情，需要企業(yè)制定長期的戰(zhàn)略。

 

 

第一，從過去的信息化時代關(guān)注內(nèi)部流程建設(shè)和內(nèi)部流程的運作，轉(zhuǎn)向關(guān)注用戶ROADS體驗，ROADS是五個單詞的縮寫，是實時、全在線、按需、可以自定義以及雙向溝通的一種體驗?zāi)Ｊ?。企業(yè)需要從這個視角去思考，能為客戶提供什么，這是一種全新的思維模式的變化，是站在客戶的角度由外向內(nèi)思考企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建什么樣的能力，而不是像在信息化時代那樣去關(guān)注企業(yè)有什么，怎么把企業(yè)有的東西運作得更好。

 

第二，從面向功能的流程轉(zhuǎn)變成為面向客戶場景打通的流程，并且構(gòu)建流程化的組織。信息化建設(shè)時代企業(yè)的流程是以采購流程、銷售流程、財務(wù)流程這樣去構(gòu)建的，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型時代如果還這樣構(gòu)建流程，很難站在客戶的角度思考企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建什么能力，也很難實現(xiàn)整個產(chǎn)業(yè)鏈的打通，所以，企業(yè)要構(gòu)建面向客戶的場景化的流程。

 

第三，IT架構(gòu)。過去IT和流程是一脈相承的，未來的系統(tǒng)沒有任何業(yè)務(wù)歸屬，是實現(xiàn)一個一個特定功能的服務(wù)，所以，企業(yè)需要從封閉的煙囪式IT轉(zhuǎn)向云化IT。

 

最后，建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)底座。把所有的數(shù)據(jù)能夠匯聚到一起，匯聚的前提是對數(shù)據(jù)有明確的治理規(guī)則和策略。

 

華為2008年就開始做自身的數(shù)據(jù)治理，在每個業(yè)務(wù)體系里都有專門的數(shù)據(jù)治理人員制定數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，管理數(shù)據(jù)質(zhì)量，改進數(shù)據(jù)質(zhì)量。之所以2016年華為認為華為的業(yè)務(wù)管理變革可以進入到數(shù)字化轉(zhuǎn)型階段，是因為華為的數(shù)據(jù)質(zhì)量達標(biāo)了。

 

當(dāng)企業(yè)有了數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)質(zhì)量也達標(biāo)之后，還有一個很大的突破點，企業(yè)需要有基于數(shù)據(jù)去做決策的文化。

 

以上四個方面，涵蓋了企業(yè)的管理、企業(yè)的流程、企業(yè)的運作、企業(yè)的IT和文化，方方面面都需要在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中做出相應(yīng)的調(diào)整。

 

 

第一，面向五類角色的一站式工作平臺。華為的客戶、消費者、合作伙伴、供應(yīng)商、員工，未來可以只需一個賬號，一個密碼，只需登錄一個平臺，完成和華為的所有交易，獲取所有信息，可以聯(lián)系所有需要聯(lián)系的人和團隊。

 

第二，面向三個工作場景，全覆蓋的數(shù)字化作戰(zhàn)平臺。包括數(shù)字化辦公、數(shù)字化作業(yè)、數(shù)字化交易。

 

第三，構(gòu)建企業(yè)級應(yīng)用市場。在企業(yè)級應(yīng)用市場中，把IT業(yè)務(wù)服務(wù)化，按應(yīng)用的方式或者按服務(wù)方式提供，可以讓所有人調(diào)用。

 

第四，構(gòu)建多云管理平臺。

 

第五，統(tǒng)一的數(shù)據(jù)底座，把企業(yè)里面所有數(shù)據(jù)能夠匯集到一塊，這里所謂的匯聚是指邏輯上的匯聚。把所有數(shù)據(jù)匯聚到一塊之后，在之上要建立分析、建模的智能算法的能力，通過智能算法把數(shù)據(jù)服務(wù)返回到企業(yè)業(yè)務(wù)的各個環(huán)節(jié)中，讓企業(yè)的業(yè)務(wù)運行得更為高效，更為智能，甚至部分取代人的工作。

 

 

企業(yè)需要意識到，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是對企業(yè)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系全面的重新定義。在這種重新定義下面，過往的很多既成事實或者認為是成功的一些東西可能會被顛覆和改變。因此，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，企業(yè)需要進行五大轉(zhuǎn)變。

 

首先，要轉(zhuǎn)意識。數(shù)字化轉(zhuǎn)型一定是技術(shù)驅(qū)動，業(yè)務(wù)引領(lǐng)，雙輪向前驅(qū)動。CIO既要挑大梁，又不能獨任，需要最高管理者作為第一責(zé)任人，數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為核心中長期戰(zhàn)略才能順利往前推進。

 

第二，轉(zhuǎn)模式。在數(shù)字技術(shù)的加持之下，業(yè)務(wù)產(chǎn)生的同時，數(shù)據(jù)就已經(jīng)被記錄，同時企業(yè)可以用跟這個業(yè)務(wù)并行發(fā)生的其他的業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)如果能被實時匯聚和應(yīng)用的話，對企業(yè)單向業(yè)務(wù)的后續(xù)工作步驟會產(chǎn)生巨大的變化和調(diào)整。未來的組織不再是大規(guī)模、大部制的組織，而是每個組織會聚焦一個具體的業(yè)務(wù)，對每個具體業(yè)務(wù)交付的標(biāo)準(zhǔn)和交付質(zhì)量的要求是極高的，這樣企業(yè)可以根據(jù)市場的需求和客戶的需求快速主抓內(nèi)部各個標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)，形成交付鏈條。每個業(yè)務(wù)交付的結(jié)果，累加起來就是面向客戶的最終交付。在這種情況下，整個工作模式都會發(fā)生徹底的轉(zhuǎn)變。

 

第三，轉(zhuǎn)方法。在未來，越來越多的工作會被程序，會被機器人所取代。越來越多的人會把工作轉(zhuǎn)向如何使程序和機器人更好地取代人的工作以及一些機器和程序無法取代的工作。企業(yè)的整個組織結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)會發(fā)生巨大的改變，也許在未來在企業(yè)的組織中懂技術(shù)的人的占比會高到70%甚至80%以上，這時企業(yè)的工作方法毫無疑問會發(fā)生巨大的變化。

 

第四，轉(zhuǎn)組織。在信息化建設(shè)時代，企業(yè)的業(yè)務(wù)部門和IT部門是涇渭分明的，各自有各自的職責(zé)，各自的工作范圍是很清晰的。但是，在未來的數(shù)字化轉(zhuǎn)型時代，業(yè)務(wù)即IT，IT即業(yè)務(wù)，你中有我我中有你。因為，數(shù)據(jù)可以重新去定義業(yè)務(wù)，而業(yè)務(wù)產(chǎn)生的同時數(shù)據(jù)就產(chǎn)生，要實現(xiàn)這樣的模式，甚至很多的業(yè)務(wù)是由機器和程序來完成的，必須要把IT和業(yè)務(wù)緊密地結(jié)合在一起，企業(yè)的CIO更多的會把業(yè)務(wù)和技術(shù)統(tǒng)控起來，對最終的業(yè)務(wù)結(jié)果負責(zé)。

 

最后一點是轉(zhuǎn)文化。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時代，對人的考核、對組織的考核將轉(zhuǎn)向為別人貢獻了多少，在整個組織里所分享的東西是什么以及用了多少別人所做的內(nèi)容，更強調(diào)的是分享。

 

數(shù)字化轉(zhuǎn)型對一個企業(yè)來說是對生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系全面的重新定義，企業(yè)需要以更加積極的心態(tài)去思考，去迎接即將到來的數(shù)字化轉(zhuǎn)型時代。

 

 

婆婆買菜 CEO 王戈鈞

 

婆婆買菜CEO王戈鈞在全國消費零售CIO大會上講了新零售發(fā)展的結(jié)構(gòu)，社區(qū)團購的做法、優(yōu)勢以及短板。在談到新零售發(fā)展的結(jié)構(gòu)時，婆婆買菜CEO王戈鈞表示，新零售行業(yè)中的企業(yè)的發(fā)展路徑一般是，第一件事情是擾亂生態(tài)，企業(yè)是否具備打破原有生態(tài)結(jié)構(gòu)的能力。第二件事情是拉幫結(jié)派，比如企業(yè)已經(jīng)做到10個億了，站住腳了，然后和行業(yè)內(nèi)靠前的企業(yè)建立合作關(guān)系，互相引流、互相幫持。第三件事情是打透壟斷，所謂的壟斷，是指在某一個領(lǐng)域或者某一個單品結(jié)構(gòu)或者某一個階段的社區(qū)結(jié)構(gòu)中完成壟斷。

 

在談到社區(qū)團購時，婆婆買菜CEO王戈鈞指出，在某種意義上，社區(qū)團購是可以搏殺絕大多數(shù)生態(tài)結(jié)構(gòu)的一把利劍。在短期之內(nèi)，有賴于資本方的鼓勵，社區(qū)團購可以對幾乎所有的民生品類有巨大的殺傷力。社團的核心立足點是地盤和會員。和社區(qū)門口的門店、商場和大賣場相比，社團經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的效益是最好的。所以，地盤和會員是做社團的企業(yè)主抓的內(nèi)容，而業(yè)績不是其主抓的內(nèi)容。做社團的企業(yè)的結(jié)構(gòu)鏈?zhǔn)?，先招募供?yīng)商，一個供應(yīng)商只允許有2到5個SKU，整個APP一共只有500個單品。具體做法是，前臺招募團長，團長進行分享。有的團長找樓長、校區(qū)的人，對貨品進行分享，用戶如果覺得不錯就進行下單。用戶購買后，團長會拿3%-5%的返利，零倉配送，在社區(qū)門口找一家店，跟老板說給他一些返利，次日下午16:00點鐘用戶到社區(qū)門口自提。社團模式的根本結(jié)構(gòu)是直銷+電商，所謂的直銷是，甲把貨品信息傳給乙，乙做下一級分享，并且獲得收益。

 

 

第一，分享，建立讓用戶充分分享的激勵機制。

第二，分級管理，建立分級管理的機制，使用戶將其所能鏈接的生態(tài)圈全部貢獻給平臺，確保分享的深度和廣度。

第三，會員券投放裂變。

 

 

第一，不能賣精品。

第二，跨區(qū)域難度非常大。

第三，在一線城市是有問題的。

 

 

帆軟 大消費事業(yè)部副總監(jiān) 高振豪

 

帆軟大消費事業(yè)部副總監(jiān)高振豪在全國消費零售CIO大會上講了帆軟在BI領(lǐng)域的成就，帆軟對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的理解以及BI能夠給零售企業(yè)帶來什么價值，數(shù)據(jù)分析場景賦能。

 

在介紹帆軟在BI領(lǐng)域的成就時，帆軟大消費事業(yè)部副總監(jiān)高振豪表示，帆軟成立于2006年，2012年在報表領(lǐng)域獲得了市場排名第一的位置，2013年推出自助分析工具，2020年銷售額突破了8.4億，并且連續(xù)3年在國內(nèi)BI市場的占有率排名第一。帆軟不僅提供報表和自助分析等工具，還提供解決方案和服務(wù)，其中包括項目實施、售后的人才培養(yǎng)、數(shù)據(jù)運營官的課程等。在零售行業(yè)，和帆軟合作的客戶達到了850家，其中代表性客戶包括：保潔、殼牌、農(nóng)夫山泉、百歲山、光明乳業(yè)、太平鳥、波司登、丹尼斯百貨、永輝等。帆軟大消費事業(yè)部副總監(jiān)高振豪還指出了對于帆軟來說幾個很重要的數(shù)字，其中包括：第一，目前和帆軟合作的客戶已經(jīng)突破了15000家;第二，2020年的銷售額突破了8.4億，并且連續(xù)多年保持著60%以上的增速;第三，和帆軟合作的客戶，遍布零售、時尚、地產(chǎn)等233個行業(yè);第四，帆軟的員工規(guī)模達到了1300人;第五，入圍了Gartner魔力象限提名。

 

在談到帆軟對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的理解時，帆軟大消費事業(yè)部副總監(jiān)高振豪表示，企業(yè)在進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中會上很多系統(tǒng)，比如ERP、CRM、POS系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)的數(shù)字化，這只是數(shù)字化的第一步，數(shù)字化轉(zhuǎn)型一定要服務(wù)對應(yīng)的業(yè)務(wù)，驅(qū)動組織的業(yè)務(wù)和管理進行變革，這樣才能真正達到數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目的。要實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目的，企業(yè)需要搭建對應(yīng)數(shù)據(jù)平臺的基石，其中包括數(shù)據(jù)采集、資產(chǎn)沉淀及數(shù)據(jù)整合;企業(yè)需要讓數(shù)據(jù)能夠真正服務(wù)于對應(yīng)的業(yè)務(wù)人員，指導(dǎo)業(yè)務(wù)人員完成日常的工作。

 

在談到BI能夠給企業(yè)帶來的價值和數(shù)據(jù)分析場景賦能時，帆軟大消費事業(yè)部副總監(jiān)高振豪指出，使用BI，企業(yè)可以提高效率、打通數(shù)據(jù)孤島、實現(xiàn)精準(zhǔn)營銷等。實現(xiàn)上述價值的方法是，構(gòu)建全場景數(shù)據(jù)分析體系，其中的業(yè)務(wù)流程包括：渠道、商品、企劃、研發(fā)設(shè)計、原料采購、生產(chǎn)銷售等，其中的分析板塊包括：計劃管理、目標(biāo)達成、風(fēng)險管控、數(shù)據(jù)運營、業(yè)務(wù)運營等，兩者進行交叉，可以生成很多對應(yīng)的可以進行分析的場景。

 

 

飛書 售前與技術(shù)服務(wù)部總監(jiān) 曾一鳴

 

飛書售前與技術(shù)服務(wù)部總監(jiān)曾一鳴在全國消費零售CIO大會上講了跟零售行業(yè)的CIO及管理層進行交流后的心得以及飛書在零售行業(yè)的一些實踐經(jīng)驗。

 

在零售行業(yè)，大家談的比較多的是人貨場。飛書售前與技術(shù)服務(wù)部總監(jiān)曾一鳴談了自己對人貨場的感受。他指出：

 

• 就人來講，消費者已經(jīng)從被動引導(dǎo)發(fā)展到現(xiàn)在主動進行選擇，現(xiàn)在消費者的購物體現(xiàn)了更明顯、更多的圈層文化和個性的表達，同時，現(xiàn)在的消費者特別關(guān)注和在乎在線的實時滿足。

• 就貨來講，其核心是從有形到無形的轉(zhuǎn)化。消費者從對貨品的需求、關(guān)注和興趣延伸到對貨品背后的人的關(guān)注和興趣，對貨品背后的品牌故事的關(guān)注和興趣。消費者希望和貨品背后的人建立聯(lián)系，進行更多社交和互動。

• 就場來講，現(xiàn)在的數(shù)字化營銷無孔不入，其中包括線上線下私域、公域運營，以及直播和社區(qū)。

 

飛書售前與技術(shù)服務(wù)部總監(jiān)曾一鳴表示，除了傳統(tǒng)的這三個要素之外，疫情給消費零售行業(yè)增加了一些新的動能：

 

• 重視安全性，從國家層面上重視供應(yīng)鏈安全，加強在國際上對供應(yīng)鏈的掌控，到企業(yè)層面，尤其是生鮮電商，確保供應(yīng)鏈正常運轉(zhuǎn)，同時做好供應(yīng)鏈的備份。同時企業(yè)開始重視員工的安全，例如有的企業(yè)利用飛書進行人員勞動力的健康管理。

• 疫情加速了消費者的生活和消費習(xí)慣的改變，同時也加速了企業(yè)員工辦公模式的改變，在2020年的疫情期間，抖音的日活達到了4億，每個用戶的平均在線時間為76分鐘，用戶有相當(dāng)長的時間是在線上，因此，企業(yè)需要通過線上的方式觸達用戶，吸引用戶。在企業(yè)內(nèi)部，現(xiàn)在企業(yè)的員工已經(jīng)習(xí)慣了在線辦公。

• 疫情促使企業(yè)對效率進行提高，疫情是一個突發(fā)和緊急事件，促使企業(yè)快速轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)模式，確保業(yè)務(wù)持續(xù)運轉(zhuǎn)。

 

數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目的是提高效率和效能，圍繞效率和效能，飛書售前與技術(shù)服務(wù)部總監(jiān)曾一鳴有一些深入的思考，飛書也有自己的實踐經(jīng)驗。飛書售前與技術(shù)服務(wù)部總監(jiān)曾一鳴在和一些零售行業(yè)的客戶進行交流時，有一個共識，引用天虹董事長高書林的話就是，數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅要進行業(yè)務(wù)上的轉(zhuǎn)型，還要進行組織管理上和企業(yè)文化的變革，從而讓企業(yè)更快速地做出各種調(diào)整。

 

 

在介紹飛書時，飛書售前與技術(shù)服務(wù)部總監(jiān)曾一鳴講了飛書的使命和理念。

 

 

飛書的使命是，提供最好的協(xié)同辦公工具，提升組織的效率，激活員工的創(chuàng)新活力，支撐企業(yè)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。飛書想在協(xié)同辦公領(lǐng)域打造不一樣的東西，希望讓產(chǎn)品擁有靈魂，飛書的靈魂是，把消息作為協(xié)同的一個中樞，由它去串聯(lián)一系列的管理和企業(yè)合作行為。

 

 

• 社交化管理是社交和管理真正地融合起來，將管理行為和社交關(guān)聯(lián)起來，中間的核心是溝通，把員工的項目配合和社交溝通起來，把匯報、開會和社交溝通起來?；谶@個理念，將管理和溝通進行融合。

• 企業(yè)的內(nèi)部協(xié)作實現(xiàn)信息的高效流轉(zhuǎn)，具體到產(chǎn)品上，實現(xiàn)聊天、日歷、文檔等這些產(chǎn)品的互通。

• 適應(yīng)組織的管理變革，在做管理時更多地考慮如何激發(fā)員工的參與感和對所做工作的興趣。

• 讓協(xié)同更加愉悅，飛書代表著一種對年輕人友好的工作方式，是對企業(yè)的組織變革支撐更強的協(xié)同平臺。

 

 

2015年物美董事長張文中成立了多點DMALL，他提出了商業(yè)的全面數(shù)字化，2019年他和飛書合作，他要做的是打通各個場景和供應(yīng)鏈線上線下的一系列項目。之前他用微信時，遇到了兩個問題，第一個問題是慢，體現(xiàn)在門店響應(yīng)慢和信息時效差，第二個問題是亂，亂指的是數(shù)據(jù)沒有歸檔。

 

他通過兩個方法進行了解決，第一個方法是簡化，第二個方法是閉環(huán)。簡化內(nèi)部協(xié)同所運用的工具，讓大家不需要記多個密碼。閉環(huán)是指總部對門店的支持形成閉環(huán)，問題如何解決，解決的效果如何，這些全部能夠記錄下來。

 

 

• 統(tǒng)一溝通，2019年把微信群全部解散。

• 統(tǒng)一文檔，對門店大促活動的培訓(xùn)，使用統(tǒng)一文檔進行管理，導(dǎo)購回到店里可以繼續(xù)學(xué)習(xí)。

• 統(tǒng)一入口，在飛書上對多套系統(tǒng)進行統(tǒng)一管理，單點登錄，不需要切換。

• 統(tǒng)一服務(wù)，利用飛書服務(wù)臺，及時推送數(shù)據(jù)。

 

在談到數(shù)據(jù)分析時，飛書售前與技術(shù)服務(wù)部總監(jiān)曾一鳴表示，數(shù)據(jù)分析不僅是為了洞察，還要指導(dǎo)后續(xù)的行動。例如物美每天將業(yè)績數(shù)據(jù)通過飛書實時推送到區(qū)域負責(zé)人，然后區(qū)域負責(zé)人基于數(shù)據(jù)在業(yè)務(wù)系統(tǒng)里拉起一個群，這個群會把包括店長、區(qū)域負責(zé)人或者總部的相關(guān)人在內(nèi)的人員拉到一起根據(jù)數(shù)據(jù)進行討論，這樣就實現(xiàn)了數(shù)據(jù)和內(nèi)部協(xié)同的打通，基于這些可以做很多非結(jié)構(gòu)化的溝通，并且采取下一步行動。

 

在談到服務(wù)臺時，飛書售前與技術(shù)服務(wù)部總監(jiān)曾一鳴表示，服務(wù)臺特別適合總部對門店跨區(qū)域的支撐，其理念是提高中心服務(wù)人員的效率。把典型的問題導(dǎo)入到后臺做成知識庫，如果門店有問題，會先問服務(wù)臺，實現(xiàn)80%的問題可以通過服務(wù)臺解決，物美就是這么做的。如果問題不能通過服務(wù)臺解決，可以把對應(yīng)的人拉進來，同時可以對這個人的服務(wù)效果進行評估。通過這種方式，物美提升了總部對門店服務(wù)的效果。

 

很多時候，企業(yè)會搞活動對導(dǎo)購進行培訓(xùn)，但是導(dǎo)購回到門店后把培訓(xùn)的內(nèi)容忘記了，物美解決這一問題的方法是，把產(chǎn)品介紹和話術(shù)等所有所有培訓(xùn)資料放到了飛書文檔，甚至可以把支持群也放到飛書文檔里，因為飛書文檔是無邊界文檔，支持多種元素的插入。現(xiàn)在物美的門店一旦有大促銷活動，事先需要做培訓(xùn)和熱場，都會通過飛書文檔進行管理。

 

在疫情期間，物美的遠程會議都是在飛書上進行，人員多的時候可以支持350人在線，而且如果有特別申請，還可以支持1000人在線，百萬人在線直播，同時支持推到抖音上面。

 

 

• 集成協(xié)同場景：飛書還可以把典型的協(xié)同場景放到一個平臺，并且提供非常強大的信息檢索入口，進行全文檢索，檢索可以穿透到文檔里的附件和工作臺上的應(yīng)用，這樣就能夠把匯聚的協(xié)同場景的數(shù)據(jù)一下全部拉起來。

• 飛閱會：通過飛書開會的時候，可以把發(fā)言的內(nèi)容發(fā)到飛書文檔，大家可以在文檔上面發(fā)表評論，這避免了有人害羞不敢開口的問題，而且討論時圍繞評論，這樣會比較聚焦，可以聚焦到某個詞用得準(zhǔn)不準(zhǔn)確，同時討論的全過程不再是發(fā)散的，是有管理的?；剡^頭來看，文檔的整個過程都在上面，這是飛書推出的飛閱會，能夠帶來實質(zhì)的改變，效率的提升。

• 打通抖音和抖音小店：飛書作為企業(yè)協(xié)同平臺，同時可以和企業(yè)的抖音賬號以及在抖音上開的小店進行打通。在協(xié)同平臺上面做C端的運營，進行粉絲互動，粉絲發(fā)來了消息后，可以推送到飛書的市場和品牌的同事，他收到消息后可以直接回復(fù)，進行互動，而且不需要登錄抖音就可以做。同時，可以得到運營數(shù)據(jù)，每天視頻增加了多少觀看量，有多少新粉絲過來，都可以及時看到。同時可以做營銷素材的管理，有一個云空間，能夠?qū)崿F(xiàn)云空間的視頻一鍵發(fā)到抖音上。這樣，在沒有脫離協(xié)同平臺的同時可以做市場營銷的事情。

• 實現(xiàn)全員裂變營銷：這是飛書和一個客戶共創(chuàng)的場景，這個客戶有10萬多員工在飛書上，想讓這10萬人成為C端推手，10萬人當(dāng)中有很多人有抖音賬戶，把企業(yè)信息自動通過員工的抖音賬號推送出去。

 

 

原麥當(dāng)勞(中國)CIO 蔡棟

 

原麥當(dāng)勞(中國)CIO蔡棟在全國消費零售CIO大會上講了DeFi和NFT去中心金融對新零售品牌尤其跨品牌合作的促進作用。在談到一些前沿技術(shù)時，原麥當(dāng)勞(中國)CIO蔡棟表示，現(xiàn)在物聯(lián)網(wǎng)非常重要，而且物聯(lián)網(wǎng)和人工智能的關(guān)系越來越緊密。同時，云原生技術(shù)在邊緣計算中的應(yīng)用體現(xiàn)在門店、場景和物流中，如果能用好這些前沿技術(shù)，給企業(yè)賦能，就可以創(chuàng)造數(shù)字業(yè)務(wù)模式。企業(yè)的IT架構(gòu)變成云原生架構(gòu)后，更容易獲得靈活度，實現(xiàn)非常復(fù)雜的業(yè)務(wù)邏輯和數(shù)據(jù)沉淀。在談到DeFi和NFT時，原麥當(dāng)勞(中國)CIO蔡棟表示，它利用一個API，可以連接各種各樣的生態(tài)，而且它有去中心的交易所，可以實現(xiàn)系統(tǒng)自動交易，大大降低了成本。DeFi已經(jīng)廣泛應(yīng)用在數(shù)據(jù)分析、衍生金融產(chǎn)品交易、去中心交易、借貸、抵押等很多領(lǐng)域中。

 

 

神州光大 副總裁/服務(wù)云總經(jīng)理 許爭光

 

神州光大副總裁/服務(wù)云總經(jīng)理許爭光表示，消費零售型企業(yè)在面對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，往往會談到云管端，對于此類企業(yè)而言，門店就是其中的端。當(dāng)前，很多企業(yè)在整個端應(yīng)用了邊緣計算，一個門店中涉及的IT和泛IT品類至少會有幾十到上百個，這么多的品類，一旦出現(xiàn)問題，將直接影響企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進度，進而影響企業(yè)業(yè)務(wù)正常運轉(zhuǎn)。

 

 

• 門店出現(xiàn)問題后，如何快速地找到資源去解決：例如，某連鎖店CIO，其所在的企業(yè)在某省有將近2000家門店，年均處理來自門店服務(wù)請求將近5萬個，其中有將近30%到40%的服務(wù)請求無法通過遠程方式解決。CIO既要考慮企業(yè)業(yè)務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，又要考慮線上線下運營以及門店出現(xiàn)問題后，如何能快速有效協(xié)調(diào)資源解決問題。

• 拓展新門店：例如，另外一家連鎖企業(yè)，2021全年目標(biāo)是要在全國拓展1000多家門店，對于該企業(yè)而言，單一門店每推遲一天開業(yè)，損失就可達數(shù)萬甚至數(shù)十萬。如何在保證現(xiàn)有門店正常運維的情況下，加速新門店推向市場?遇到這樣的問題如何去解決?

• 企業(yè)在做數(shù)字化轉(zhuǎn)型時需要運用很多新技術(shù)，如何快速掌握?

• 多點并發(fā)

 

以上這些都是擺在CIO面前的問題，其中最為核心的問題是如何降低成本。現(xiàn)在很多企業(yè)都在利用云計算技術(shù)來降低成本。通過云計算，CIO只要提出自己的業(yè)務(wù)需求，計算需求，存儲需求，就可以按需使用資源。

 

 

神州光大可以為諸多行業(yè)的廣大企業(yè)用戶，包含但不限于原廠商、解決方案提供商、中小企業(yè)CIO等，提供基于人才的服務(wù)云。通過服務(wù)云，大家可按需定制所需技能，包括但不限于基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)運維技能、服務(wù)器存儲維護技能、網(wǎng)絡(luò)安全技能、數(shù)據(jù)庫中間件等技能，并可實現(xiàn)彈性擴展。神行服務(wù)云的定位就是根據(jù)自身業(yè)務(wù)量需求，獲取適合自己的資源，降低企業(yè)的用人成本。

 

• 神行服務(wù)云：神行服務(wù)云是一個基于交付資源的服務(wù)云，底層是將企業(yè)實施IT和泛IT服務(wù)過程中所需的工程師，服務(wù)過程中要用的解決方案、工具和備件池化，形成遍布全國的資源池。再加上企業(yè)在服務(wù)管理過程中需要用到的自動化云運維管理系統(tǒng)，對各個門店所有IT設(shè)備運行狀態(tài)進行監(jiān)控，將企業(yè)的運維方式從被動式的響應(yīng)式運維變成主動發(fā)現(xiàn)問題并主動解決的主動式運維。

 

服務(wù)運維管理系統(tǒng)相當(dāng)于云計算中的資源調(diào)配和管理系統(tǒng)，可以對云化的資源池進行適當(dāng)?shù)貥?biāo)簽，對技能進行界定，并提供精準(zhǔn)的服務(wù)類別，當(dāng)客戶提出請求時，能夠快速匹配并找到合適的資源，就近提供服務(wù)。

 

• 數(shù)字化人才賦能系統(tǒng)：隨著IT技術(shù)的不斷演進和新技術(shù)的層出不窮，數(shù)字化人才賦能系統(tǒng)能夠?qū)ζ脚_工程師持續(xù)賦能。在具體項目實施過程中，賦能系統(tǒng)可以對全國工程師進行實施標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則的專業(yè)培訓(xùn)，確保服務(wù)工程師嚴格按照客戶要求實施服務(wù)，讓客戶更滿意。

• 外部開發(fā)者平臺：面向軟件行業(yè)，神州光大建立了外部開發(fā)者平臺。如果門店有基本的運維需求時，可以隨時使用服務(wù)云資源。當(dāng)企業(yè)的應(yīng)用系統(tǒng)有定制化開發(fā)或適配需求的時候，可以通過外部開發(fā)者平臺實現(xiàn)按需訂制。形成全新的企業(yè)服務(wù)運維模式，即按照云化的資源交付方式實現(xiàn)IT云服務(wù)以及軟件開發(fā)管理。

 

 

神州光大資源池，業(yè)已形成中國區(qū)域內(nèi)注冊工程師超10萬名，涵蓋全面豐富的行業(yè)技能，活躍工程師比例超過25%。就覆蓋范圍而言，業(yè)已實現(xiàn)覆蓋全國地市超過400個，服務(wù)客戶數(shù)量超過2000個。遍及全國各地的超10萬名工程師，可為原廠和解決方案提供商提供強大技術(shù)支撐，幫助大家建立起全國范圍內(nèi)的售后服務(wù)支持網(wǎng)絡(luò)。這10萬名工程師，還可以作為遍布全國的門店客戶的的知識資源，當(dāng)門店有任何需求或困難的時候，可以快速呼應(yīng)不同客戶需求，及時上門解決問題。通過這樣的方式，實現(xiàn)了地域、技能和時間的三覆蓋，可以有效解決廣大客戶，尤其是零售店客戶在運營舊店和開新店過程中遇到的各種復(fù)雜問題。

 

• 在技能領(lǐng)域方面，底層硬件、操作系統(tǒng)中間件、云計算以及各種特定的應(yīng)用，都有海量的工程師資源。以標(biāo)簽的方式，將每個工程師的技能、可用時間、可接單領(lǐng)域等信息詳細標(biāo)識。

• 在資源招募方面，神行平臺在全國范圍內(nèi)擁有高級工程師、中級工程師和初級工程師，可適用于不同的服務(wù)場景。工程師自招募伊始就通過嚴格地考核和認證，確保其能夠達到接單的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

• 在資源管理方面，神州光大擁有一套嚴格的規(guī)范和流程，以確保工程師提供專業(yè)的實施服務(wù)、在項目管理過程中按照客戶的特定要求完成指定任務(wù)、提交符合客戶要求的服務(wù)報告，工程師在完成服務(wù)之后還將接受滿意度評價，并結(jié)合資源調(diào)度和運營等，形成閉環(huán)式管理。讓大家充分相信神州光大提供的服務(wù)是可控的、可靠的，而非單純的工程師和客戶之間撮合的平臺。通過這樣的方式，可以讓客戶放心把服務(wù)需求交到神州光大，神州光大通過服務(wù)管控的模式滿足客戶的需求。

• 在服務(wù)過程方面，過去常見的模式是整個服務(wù)過程缺乏透明，大家只是依賴電話等方式進行溝通?，F(xiàn)在的服務(wù)過程中，任何客戶都可以通過登錄神州光大平臺或者用APP的方式查看工程師當(dāng)前狀態(tài)，過程中有人臉識別等相關(guān)的技術(shù)，工程師到場時間，客戶服務(wù)地點等相關(guān)詳細信息都能實現(xiàn)可視化管理，客戶可充分享受服務(wù)流程的透明化。

• 在工程師服務(wù)質(zhì)量評價方面，工程師在完成服務(wù)后，相關(guān)數(shù)據(jù)會留存在神州光大系統(tǒng)。同時，工程師通過不斷累積的系統(tǒng)內(nèi)信任，也將為他持續(xù)通過神州光大系統(tǒng)提升自身收入奠定了穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

• 在面向連鎖行業(yè)方面，由于很多店大都分布在不同城市，有特定場景，同時要求多點并發(fā)，有特定的時間要求。根據(jù)這些特點，神州光大制定了嚴格的項目管理規(guī)范，通過資深的項目管理專家調(diào)動和使用全國的工程師資源，做到嚴格的質(zhì)量管控。當(dāng)并發(fā)數(shù)量達到一定規(guī)模時，神州光大將從平臺上尋找具備專業(yè)項目管理能力的工程師，共同應(yīng)對突發(fā)流量。通過這種彈性擴展的方式，確保神州光大在門店類型多點并發(fā)的特殊情況下，幫助客戶輕松完成任務(wù)。

 

 

• 一站式拎包入?。簾o論是新開門店或者新建數(shù)據(jù)中心，相關(guān)的底層硬件設(shè)施安裝部署調(diào)試、操作系統(tǒng)和云的部署等工作，均可通過神州光大服務(wù)平臺幫大家順利完成。

• 運維流程化：整個運維的過程，從過去被動式的響應(yīng)式的服務(wù)變成主動式的服務(wù)，神州光大有自己的RPA產(chǎn)品，能夠?qū)崟r監(jiān)控所有門店基礎(chǔ)設(shè)施的運行狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題的時候不需要門店介入人工，神州光大能夠自動派出人員，監(jiān)控系統(tǒng)和派單系統(tǒng)能夠有機結(jié)合，快速地解決問題。針對門店的更新和數(shù)據(jù)備份等需求，神州光大的RPA工具能夠?qū)崿F(xiàn)定期運維，這樣門店就無需更多運維人員手工操作。通過RPA工具對門店運維的流程化，避免了手工操作的失誤。另外，整個過程透明化，能夠通過對門店信息的采集，讓門店的資產(chǎn)形成數(shù)字化檔案，方便日后運維時，能夠全面了解基礎(chǔ)信息，實現(xiàn)故障快速定位及解決。

• 新型IT保險服務(wù)：神州光大聯(lián)合頭部保險公司共同推出了新型IT保險服務(wù)。在運維服務(wù)過程中，一旦出現(xiàn)問題，可以選擇與保險公司合作，無需增加最終用戶的成本，在出現(xiàn)問題并達到一定觸發(fā)條件時，可為客戶提供相應(yīng)賠償。通過該保險服務(wù)，可以讓遍布全國的各種門店得到良好的保障。

 

 

柒牌 CIO 劉一定

 

柒牌CIO劉一定在全國消費零售CIO大會上講了新零售用戶經(jīng)營的邏輯與實踐。

 

柒牌年銷售額大概有70億，員工有10000多名，專賣店有3000多家，柒牌是如何做到的呢?

 

柒牌現(xiàn)在把信息管理中心正式更名為信息數(shù)智化創(chuàng)新中心，想通過數(shù)字化技術(shù)創(chuàng)新來提升業(yè)務(wù)。柒牌的信息數(shù)智化創(chuàng)新中心的使命是，五個在線兩個最，所謂的五個在線指的是，用戶、員工、商品、服務(wù)和管理在線，所謂的兩個最指的是，為業(yè)務(wù)創(chuàng)造最大價值，為用戶提供最佳體驗。柒牌的愿景是，成為服裝行業(yè)最佳信息數(shù)智化創(chuàng)新團隊。

 

柒牌CIO劉一定將近三年柒牌的信息化數(shù)智化戰(zhàn)略稱為123戰(zhàn)略，所謂的1指的是，建立柒牌數(shù)智化平臺，涉及產(chǎn)業(yè)鏈和整體的流程。所謂的2指的是，強機制，包括項目管理機制和流程管理機制。其中的項目管理機制是，以項目為載體推進企業(yè)的信息數(shù)智化建設(shè)，成立相關(guān)的PMO來管理各種各樣的項目，其中包括立項、變更、階段性匯報、評獎機制等，對這些都會進行完整地管理，確保項目能夠落實。其中的流程管理機制是，實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程信息化，業(yè)務(wù)的載體是流程，IT最終是對流程的固化，它們的交叉點是流程。分層指定負責(zé)人，針對不同的流程進行業(yè)務(wù)變革，把信息系統(tǒng)固化。所謂的3指的是，通流程，包括供應(yīng)鏈全流程、商品運營全流程和用戶經(jīng)營全流程。

 

 

• 獲客難：門店的客戶越來越少，如何引流獲客?如何精準(zhǔn)營銷?如何做用戶經(jīng)營?

• 銷售難：時尚行業(yè)的變化難以琢磨，市場越來越細分。

• 管理難：如何實現(xiàn)批發(fā)商和零售商一體化?如何賦能終端和導(dǎo)購?

• 轉(zhuǎn)型難：大家都在提數(shù)字化轉(zhuǎn)型，到底如何轉(zhuǎn)?

 

正是因為傳統(tǒng)服裝企業(yè)面臨著眾多難題，所以需要進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。接下來柒牌CIO劉一定講了企業(yè)經(jīng)營的四個層面、柒牌的理念以及從柒牌的理念中推導(dǎo)出的用戶經(jīng)營邏輯。

 

 

• 經(jīng)營產(chǎn)品

• 經(jīng)營渠道

• 經(jīng)營門店

• 經(jīng)營用戶

 

 

• 讓更多人喜歡柒牌：就是要深刻地研究用戶，定期發(fā)布和更新用戶的畫像;要精準(zhǔn)地做廣告投放，擴展?jié)撛诳蛻簦阔@客。

• 讓更多人穿柒牌：構(gòu)建品牌總部到終端導(dǎo)購的賦能體系，讓優(yōu)秀導(dǎo)購賦能其他導(dǎo)購;讓活動產(chǎn)生社交裂變，口碑相傳。

• 讓更多人永遠穿柒牌：通過儲值卡和用戶全生命周期管理來提升用戶忠誠度，經(jīng)營用戶終身價值;通過用戶服務(wù)提升黏性。

 

 

柒牌將中國的消費者尤其是男性消費者分成了九類，根據(jù)消費者不同的生活理念和購買傾向，打造不同的品牌、系列和產(chǎn)品，去滿足消費者的需求。

 

• 構(gòu)建客戶數(shù)據(jù)平臺，打通消費者的行為數(shù)據(jù)。

• 通過精準(zhǔn)化的標(biāo)簽，進行核心用戶經(jīng)營。

• 構(gòu)建信息系統(tǒng)，實現(xiàn)用戶全觸點的數(shù)字化運營。

 

 

• 會員招募，其核心是提升總量。其中的具體內(nèi)容包括招聘、做標(biāo)準(zhǔn)、會員邀約、提升會員的活躍度和貢獻、會員維護和會員轉(zhuǎn)換等。要想把會員運營做好，需要從上至下設(shè)置KPI。

• 導(dǎo)購，在系統(tǒng)中增加了導(dǎo)購任務(wù)功能，讓人找事，變成事找人，這個就是柒牌的思路。所有導(dǎo)購要做的和用戶經(jīng)營相關(guān)的工作，能夠在一個界面上完成。

 

離用戶最近的人是導(dǎo)購，因此，創(chuàng)建了柒牌業(yè)績寶這個工具，把公司的所有能力賦到上面，其中的功能包括全域流量管理、企業(yè)CTP管理、營銷工具以及導(dǎo)購商機管理、公域和私域管理。

 

 

柒牌業(yè)績寶可以實現(xiàn)微信打卡、管理工作日志、查看集團公告、實時參加會議、傳播資料、實時請假、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、知識管理、投票、優(yōu)惠券發(fā)放等，其他重要的功能：

 

• 內(nèi)設(shè)巡店管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了自主巡店，查看庫存，實時收銀，通過手機在業(yè)績寶里就可以做到。

• 會員儲值，全部可以在手機上實現(xiàn)。

• 一鍵呼叫總部，會有相應(yīng)的人對不同的問題進行快速地回答，同時向經(jīng)銷商開放，把盤點做在手機上，進行掃描。

• 直播，隨時隨地可以發(fā)起直播，面向用戶的直播和面向內(nèi)部員工的直播都可以實現(xiàn)。

• 帶穿搭功能的商城，提供穿衣搭配的服務(wù)，作為會員增值服務(wù)贈送給消費者，還支持一鍵購買和代客下單。

 

 

網(wǎng)紅 CIO 王歆

 

網(wǎng)紅CIO王歆在全國消費零售CIO大會上講了對私域運營的一些思考。

 

在談到私域運營時，網(wǎng)紅CIO王歆表示，做私域的過程是私域+公域+消費者，在這三者之間實現(xiàn)平衡很重要，讓三者能夠正常流動，這是做公域和私域的最核心之處。每設(shè)計一種方式，盡可能把所有的流量留在私域，不要認為這件事情太麻煩。因為，公域流量每次使用都要付費，私域流量只要用戶認同，其流量永遠是免費的?，F(xiàn)在所有的價值點都不只是產(chǎn)品本身的價值，因為國貨崛起以后，所有的產(chǎn)品都是好產(chǎn)品。如果都是好產(chǎn)品的時候，靠什么來贏得客戶?靠的是服務(wù)，靠具體場景的每一個管理點的人性化。把自己的商品，自己的私域流量按照渠道、商品、人和行為去劃分，形成一個個的集合，每個集合再去疊加，疊加完之后，再規(guī)劃如何引流。無論是做私域，還是做公域，都會經(jīng)歷可識別、可營銷、可轉(zhuǎn)換和可復(fù)購這四個階段。私域和公域之間，沒有絕對的好與壞，重要的是要明白，企業(yè)在不同的階段其私域和公域應(yīng)該最終流向哪里，而不是一味地說私域好或者公域好。

 

2020年其所在的公司的分銷小程序上線，每個員工都是一家店，所有的店鋪產(chǎn)生的交易提成照樣提然后再加上傭金。網(wǎng)紅CIO王歆表示，這其中的思路是，全量營銷、全員營銷、全民營銷。今天IT做的是全量營銷，剩下的事情讓業(yè)務(wù)來做。意思是形成云管端，所謂的云管端，其中的云指的是把所有的資源全部打破邊界，其中的管指的是制定業(yè)務(wù)邏輯，一個具有體量的公司如果完全沒有邏輯規(guī)則會很亂，其中的端指的是通過端不斷找到容易復(fù)制的點。即，把所有資源云化，讓所有員工參與到銷售中，進而進入營銷體系，這就是全員營銷。

 

 

永輝彩食鮮副總裁兼CTO 喬新亮

 

永輝彩食鮮副總裁兼CTO喬新亮在全國消費零售CIO大會上講了如何通過調(diào)整組織形態(tài)，成就業(yè)務(wù)，上下左右目標(biāo)對齊，團隊力出一孔，持續(xù)關(guān)注文化建設(shè)，激活團隊活力來構(gòu)建善打勝仗的高績效研發(fā)團隊。

 

 

• 要關(guān)注外部，得用戶者得天下。

• 指揮官組織體系，企業(yè)的組織方式要適合不確定性。

• 擁有好的團隊。

 

在談到調(diào)整組織架構(gòu)時，永輝彩食鮮副總裁兼CTO喬新亮表示，把原來的功能型、研發(fā)、測試、團隊等改成產(chǎn)品團隊。讓企業(yè)變成產(chǎn)品型組織，產(chǎn)品型組織就是其團隊是一個獨立的小分隊。當(dāng)調(diào)整成產(chǎn)品團隊以后，就不是一堆雇傭軍的心態(tài)了，這個時候一定得賦予意義，然后只保留認同的人，這樣就有了明確的目標(biāo)。然后把產(chǎn)品提升上來，建產(chǎn)品一定要找用戶，以人為本，把握人性。

 

 

• 要敢于放棄，不要啥都想做，要聚焦。

• 培養(yǎng)敢于犯錯試錯的文化，大家老講創(chuàng)新，創(chuàng)新的本質(zhì)是得允許犯錯，而且要有迭代，不允許重復(fù)犯低級的錯誤。

• IT管理，績效只看結(jié)果指標(biāo)。

• 協(xié)作高效，把目標(biāo)對齊。

 

其中的把目標(biāo)對齊包括目標(biāo)協(xié)同、日歷協(xié)同、文檔協(xié)同和會議協(xié)同等。

 

 

• 選擇同路人，同路人的核心是認同企業(yè)的文化。

• 需要有良好的團隊氛圍

• 多樣化

• 以人為本

• 平等開放

• 劃分賽道

• 及時反饋