盡管圍繞著諸如無服務(wù)器之類的新興技術(shù)，許多企業(yè)在2019年將首先尋求完善其核心云計算管理和開發(fā)技能。雖然該行業(yè)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了云采用的早期階段，但企業(yè)仍然很難找到合格的云架構(gòu)師和工程師，而這一趨勢將在2019年繼續(xù)發(fā)展。

根據(jù)專業(yè)服務(wù)商畢馬威(KPMG)公司和全球技術(shù)招聘和IT外包組織哈維納什(HarveyNash)公司的一項調(diào)查顯示，近三分之二的首席信息官表示缺乏人才會使他們的組織喪失優(yōu)勢。Harvey Nash公司技術(shù)招聘總裁Sean Gilligan說：“希望提升自己的職業(yè)生涯或提高工資的IT專業(yè)人士找到空缺職位沒有問題。”與此同時，很多企業(yè)繼續(xù)加大對云計算的投入。事實上，根據(jù)HarveyNash公司的調(diào)查，10個組織中有7個正在對該技術(shù)進(jìn)行重大或適度的投資。

綜合起來，這兩個趨勢表明，云計算專業(yè)人士面臨著很多機，對于建筑師，工程師和具有開發(fā)技能的人來說，尤其如此。

經(jīng)驗豐富的云架構(gòu)師、工程師仍然很難找到

在整個2018年的過程中，包括無服務(wù)器和人工智能在內(nèi)的新興云技術(shù)占據(jù)了大部分對話。但是，實際上，許多企業(yè)仍然很難找到具有“核心”云計算基礎(chǔ)架構(gòu)管理和開發(fā)技能的IT專業(yè)人員。

隨著云計算如今成為企業(yè)構(gòu)建和部署應(yīng)用程序的事實上的方式，企業(yè)正在尋找能夠?qū)嵤┖凸芾碓朴嬎慊A(chǔ)設(shè)施的應(yīng)聘者，并盡可能減少中斷。具體而言，企業(yè)正在尋找具有至少五年以上豐富經(jīng)驗的云計算架構(gòu)師和工程師。合格的候選人傾向于持有特定于平臺或提供商的認(rèn)證，例如AWS認(rèn)證解決方案架構(gòu)師，以及更多通用認(rèn)證，例如認(rèn)證云安全專業(yè)人員認(rèn)證。

這些中級IT員工是云計算團(tuán)隊的核心。通常，云計算架構(gòu)師和工程師都有責(zé)任確保云計算部署的所有不同元素(包括計算資源、網(wǎng)絡(luò)連接、安全檢查和應(yīng)用程序本身)協(xié)同工作以滿足業(yè)務(wù)需求。云計算架構(gòu)師傾向于關(guān)注20,000英尺級別的云部署。他們制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，因此不同的應(yīng)用程序以一致的方式工作，并與其他業(yè)務(wù)部門聯(lián)系以確保合規(guī)性。

另一方面，云計算工程師在云計算部署的“幕后”中做更多工作，例如識別和構(gòu)建連接器以橋接不同的應(yīng)用程序組件。例如，這可以幫助企業(yè)將數(shù)據(jù)分析前端連接到計費系統(tǒng)，以提取和分析財務(wù)信息。這是一個備受垂涎的職位，僅在美國的職位空缺就超過48000個。這些工作大部分是全職，年薪從95000美元到140000美元不等。

展望2019年，可以幫助企業(yè)駕馭復(fù)雜的多云部署的云計算架構(gòu)師和工程師，以及此舉的成本影響，將尤其具有價值。“許多公司希望更好地了解他們的公共云成本，并且不相信供應(yīng)商提供的工具。”調(diào)研機構(gòu)Gartner公司研究總監(jiān)Marco Meinardi說。因此，對熟悉與供應(yīng)商無關(guān)的多云成本管理工具的專業(yè)人士的需求將會增加。

開發(fā)PaaS技能

除了云計算架構(gòu)師和工程師等角色之外，企業(yè)還尋求，并且可能會在2019年繼續(xù)尋求擁有PaaS和云應(yīng)用程序開發(fā)技能的IT專業(yè)人員。據(jù)Gartner稱，PaaS收入將從2017年的119億美元增加到2018年的150億美元。因此，PaaS體驗需求量很大。來自IT工作網(wǎng)站Dice.com的2018年調(diào)查發(fā)現(xiàn)PaaS是最高薪技術(shù)，平均薪水為127,171美元。

隨著企業(yè)構(gòu)建依賴于人工智能和機器學(xué)習(xí)的云應(yīng)用程序，企業(yè)也將越來越多地尋找具有這些技術(shù)經(jīng)驗的候選者。