當(dāng)微軟CEO納德拉稱“女性應(yīng)該關(guān)注的不是加薪，而是相信這個(gè)制度自然給你合理的報(bào)酬。”關(guān)于女性別要求漲薪的言論也一下子讓納德拉在女性中的受關(guān)注度上升不少。

之前權(quán)威報(bào)告指出，男女員工薪資不平衡的問(wèn)題，在過(guò)去十年中并未得到緩解。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年，美國(guó)全職的女性員工，她們的薪資收入只有男性員工的78%左右。納德拉讓女性相信因果循環(huán)。只要努力了，即使不要求漲薪，漲薪也會(huì)到來(lái)。此舉顯然引起了女性朋友的大力不滿。其實(shí)對(duì)于更多的資本家來(lái)說(shuō)，漲薪總是一件痛苦的事情，除非這個(gè)非常重要的人要跳槽而去，或許才會(huì)有漲薪的動(dòng)力吧？

納德拉這番言論，顯然是把女性全職者得罪苦了。在IT行業(yè)，本身女性朋友就少了很多，因此也有一些女性領(lǐng)導(dǎo)者呼吁更多的女性朋友進(jìn)入到科技行業(yè)。納德拉這番言論顯然是不合時(shí)宜的。“宅男”支撐的技術(shù)達(dá)人們游刃有余地在科技行業(yè)里搏殺，但沒(méi)有紅花的輔助，總是缺少一點(diǎn)柔情，當(dāng)然也有一些女漢子們?cè)诳萍夹袠I(yè)內(nèi)過(guò)得活色生香。

其實(shí)，她們應(yīng)該獲得屬于她們的報(bào)酬。如果不讓她們關(guān)注加薪，那么就如同不讓她們關(guān)注LV、愛(ài)馬仕一樣難以接受吧？“我認(rèn)為，這或許會(huì)成為那些不要求加薪的女性的又一個(gè)‘超能力’。因?yàn)檫@是一份善緣，遲早會(huì)得到回報(bào)。有人會(huì)知道，這種人才是我想信任的人，應(yīng)該為這種人賦予更多職責(zé)。長(zhǎng)期效果會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。”難道納爺是喝高了，膽兒這么肥地敢于得罪這另一邊天嗎？

有意思的是，前幾天還有媒體披露稱，微軟的女性員工已經(jīng)升至29%，難道是有女性職員頻繁地去找納德拉要求加薪嗎？還是HR給納德拉報(bào)的預(yù)算超過(guò)了預(yù)期，讓納德拉發(fā)出如此“震人發(fā)聵”的高論？本來(lái)29%的女性員工高于去年同期的24%，讓我們看到了微軟對(duì)于女性朋友的關(guān)注和吸引力。不過(guò)，這番言論是不是也會(huì)阻礙微軟的女性職員在考慮加薪問(wèn)題時(shí)，敢不敢張嘴呢？

縱觀整個(gè)IT行業(yè)，女性員工的比例明顯地低于男性，普通員工、管理層再到資深管理層，女性的比例逐層遞減，到最高管理層，已經(jīng)降到整體數(shù)量的十分之一左右。事實(shí)上，這些女高管不會(huì)因?yàn)榧绨蛉崮郏齻兂袚?dān)的工作壓力和對(duì)業(yè)績(jī)的要求就會(huì)減少，也不會(huì)因?yàn)樗齻冊(cè)诠ぷ魃吓c男人一樣風(fēng)風(fēng)火火，在家里就能逃脫做妻子和母親的責(zé)任。在科技行業(yè)的女性朋友，她們有事業(yè)的重?fù)?dān)，又要用更多的精力關(guān)注家庭。

可以說(shuō)，科技行業(yè)的女高管都是女漢子，即使不在高管序列中，女漢子也不乏其人。在科技行業(yè)，女性面臨著壓力也比一般的男性多一些。在這樣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，你還不讓人家關(guān)注加薪，顯然不厚道嘛。

納德拉顯然犯了最大的錯(cuò)誤，得罪了最不該得罪的人。還是那句話：NO ZUO NO DIE。