印度裔高管納德拉擔(dān)任微軟CEO之后，微軟業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)生巨變，股價(jià)也上漲了將近三成，納德拉獲得好評(píng)。

不過，眼尖的投資人發(fā)現(xiàn)，微軟給納德拉開出的一次性待遇和年度薪資過高，而且在績(jī)效薪資的背景下，給納德拉定出的績(jī)效目標(biāo)過于模糊。日前微軟對(duì)此作出回應(yīng)，表示納德拉的薪資遠(yuǎn)不及蘋果CEO庫(kù)克和雅虎CEO梅耶爾。

針對(duì)納德拉薪資的質(zhì)疑，不是某一個(gè)單一股東的意見。上周，代表美國(guó)資本市場(chǎng)投資人利益的的“機(jī)構(gòu)投資人服務(wù)組織”，致信微軟，該組織質(zhì)疑稱微軟CEO納德拉的待遇過高。

今年12月3日，微軟將舉行年度股東大會(huì)，上述組織號(hào)召微軟的投資人，屆時(shí)對(duì)有關(guān)高管薪資的決定投出反對(duì)票。

該組織列舉了詳細(xì)的數(shù)據(jù)，證明納德拉享受的薪資太高。其中，今年初擔(dān)任微軟CEO之后，納德拉獲得了價(jià)值6500萬美元的一次性股票獎(jiǎng)勵(lì)，但是在2019年之后才會(huì)開始兌現(xiàn)。

另外在2013年8月，當(dāng)時(shí)微軟正在尋找接替鮑爾默的CEO人選，納德拉是熱門候選人之一，為了保證納德拉此時(shí)不離開微軟，他獲得了價(jià)值1350萬美元的一次性股票獎(jiǎng)勵(lì)，這些股票將會(huì)在未來七年時(shí)間里分批兌現(xiàn)。

硅谷高管的薪資一般包括兩部分，基本工資和獎(jiǎng)金（包括股票獎(jiǎng)勵(lì)）。2014年，納德拉的基本工資約為92萬美元（上述組織計(jì)算后認(rèn)為，納德拉完整年度的基本工資實(shí)際上是120萬美元），現(xiàn)金獎(jiǎng)金為360萬美元。

據(jù)美國(guó)財(cái)經(jīng)科技網(wǎng)站BusinessInsider報(bào)道，微軟的上兩任CEO蓋茨和鮑爾默，均是微軟公司的大股東，擁有數(shù)額不小的股權(quán)，其股權(quán)價(jià)值的攀升，也構(gòu)成薪資的一部分。

由于納德拉并非微軟的大股東，因此微軟針對(duì)他設(shè)計(jì)了一個(gè)全新的考核機(jī)制，即根據(jù)微軟業(yè)務(wù)發(fā)展確定薪資的績(jī)效機(jī)制。

因此除了上述的基本工資和獎(jiǎng)金之外，按照微軟一套復(fù)雜的考核機(jī)制，如果能夠完成目標(biāo)，納德拉每年還可以獲得價(jià)值1320萬美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)。

據(jù)上述組織估算，納德拉擔(dān)任CEO的第一年，薪資加上股票獎(jiǎng)勵(lì)的總額將高達(dá)9000萬美元。“機(jī)構(gòu)投資人服務(wù)組織”表示，作為對(duì)比的是，微軟的績(jī)效考核太模糊，沒有將納德拉的薪資和具體的業(yè)務(wù)標(biāo)志進(jìn)行對(duì)應(yīng)。該組織據(jù)此認(rèn)為納德拉薪資過高。

微軟董事長(zhǎng)湯普森致信上述組織，解釋了納德拉的考核體系。他表示，納德拉80%的薪資，靠微軟“股東總回報(bào)”和標(biāo)普500指數(shù)的對(duì)比數(shù)據(jù)來決定。如果想拿到全額獎(jiǎng)金和股票獎(jiǎng)勵(lì)，微軟的股東回報(bào)指標(biāo)，必須超過標(biāo)普500指數(shù)中六成的公司。

微軟的一位發(fā)言人對(duì)媒體表示，“機(jī)構(gòu)投資人服務(wù)組織”的數(shù)據(jù)存在誤導(dǎo)性，因?yàn)榧{德拉獲得的多個(gè)股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，五年之后才會(huì)兌現(xiàn)，另外年度股票獎(jiǎng)勵(lì)也取決于微軟業(yè)績(jī)完成情況，目前都是未知數(shù)，無法確定納德拉一定能夠獲得這些獎(jiǎng)勵(lì)。

根據(jù)微軟的計(jì)算，2014年納德拉的薪資總額實(shí)際上是2510萬美元（不包括2019年之后才開始兌現(xiàn)的6500萬美元股票獎(jiǎng)勵(lì)）。

微軟表示，未來幾年不考慮上述6500萬美元股票獎(jiǎng)勵(lì)，納德拉的年度薪資總額將是1800萬美元，其中1300萬美元為根據(jù)業(yè)績(jī)考核的年度股票獎(jiǎng)勵(lì)。

另外必須指出的是，微軟也給納德拉提供了“黃金降落傘”保障，在失去CEO職位之后，他可以獲得1740萬美元的補(bǔ)償。

在硅谷和美國(guó)科技業(yè)，微軟CEO的薪資到底高不高，對(duì)比之后才能得出結(jié)論。

據(jù)微軟方面稱，甲骨文的兩位聯(lián)席CEO，第一年將分別獲得3770萬美元的薪資，而前任CEO埃利森，2014年的薪資總額為6700萬美元。埃利森是甲骨文股東，還可以享受股息等紅利。

據(jù)稱，蘋果CEO庫(kù)克獲得任命時(shí)，獲得了3.78億美元的一次性股票獎(jiǎng)勵(lì)。而最近蘋果股價(jià)大漲，庫(kù)克獲得巨大收益。庫(kù)克的基本工資為400萬美元，加上股票期權(quán)計(jì)劃，他在2013年的薪資總額為7400萬美元。

另外，梅耶爾從谷歌跳槽雅虎，擔(dān)任CEO的第一年中也領(lǐng)到了3660萬美元。

微軟一位發(fā)言人表示，如果考慮年度的現(xiàn)金收入和股票收入，庫(kù)克的年度收入為4040萬美元，谷歌董事長(zhǎng)施密特的收入為3290萬美元，梅耶爾的收入則為2430萬美元。納德拉的1800萬美元，并不算高。

值得一提的是，納德拉獲得了豐厚的股票獎(jiǎng)勵(lì)回報(bào)，在他執(zhí)掌下，微軟股價(jià)大幅上漲，創(chuàng)下14年來新高，公司市值甚至超過了美孚石油公司，成為僅次于蘋果的第二大公司，這也意味著納德拉從股票中獲得的收入還將猛增。

媒體分析指出，從微軟方面的解釋來看，未來股東對(duì)納德拉薪資發(fā)難的可能性甚小。